Quais As Principais Diferenças Entre Homo Economicus E Homem Social

GE I – Gestão Empresarial I AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Administradores e organizações são o resultado de seus tempos históricos e sociais. Assim, pode-se entender a evolução das teorias da administração em termos de como as pessoas tratavam o assunto num determinado tempo da história. DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES A busca de maiores lucros, produção e produtividade, fez com que surgissem diversos autores com teorias revolucionárias para organização do trabalho, o que impulsionou…

ESCOLAS DAS RELAÇÕES HUMANAS Principais vultos: Elton Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Aspectos que originaram a Teoria das Relações Humanas:

determinado objecto de busca. Ela trata de três fundamentos principais:    Cibernética e Administração; Teoria Matemática da Administração; Teoria de Sistemas. 1. CIBERNÉTICA E ADMINISTRAÇÃO A Cibernética é uma ciência criada por Norbert Wiener entre os anos de 1943 e 1947, justamente na época em que surgiu o primeiro computador assim como a Teoria de Sistemas. Cibernética é a ciência da comunicação e do controle, seja no animal (homem, seres vivos), seja na máquina. A comunicação é…

elevar-se a produtividade, o desempenho humano tornou-se apêndice da máquina industrial. O operário passou a ser visto como uma engrenagem da grande máquina em que se materializava a fábrica, e o seu lado humano, suas necessidades psicológicas, sociais , afetivas foram ignoradas em função da fixação por eficiência” “A alienação é uma das mais perversas consequências trazidas pelo taylorismo ao trabalhador. (...) Quanto mais o trabalhador é especializado, maior é a sua…

BASES HISTÓRICAS PARA A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS QUESTÕES PARA DISCUSSÃO 01. O que é uma organização? Pode-se definir uma organização como “uma entidade social composta de pessoas que trabalham juntas e deliberadamente estruturada em uma divisão de trabalho para atingir um objetivo comum”. Uma organização é considerada como uma sociedade em miniatura, e que nesta sociedade em miniatura existem duas posições a serem ocupadas pelas pessoas, a de líder e a de…

política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Apesar das intenções de seus fundadores, o campo do comportamento organizacional tem resistido a unificação. Atualmente encontra-se dividido em três áreas bem distintas sendo denominados de: comportamento microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional onde refletem diferenças entre as disciplinas das ciências sociais. O…

forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: • O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. • O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. • Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e autorrealização. A partir de…

os escritos de Marx começaram a atrair cada vez mais atenção. Nos primeiros anos após a morte de Marx, sua teoria obteve crescente influência intelectual e política sobre os movimentos operários (ao final do século XIX, o principal locus de debate da teoria era o Partido Social-Democrata alemão) e, em menor proporção, sobre os círculos acadêmicos ligados às ciências humanas – notadamente na Universidade de Viena e na Universidade de Roma, primeiras instituições acadêmicas a oferecerem…

membros do grupo: Introdução: O aprendizado das suas teorias,e abordagens da administração Desenvolvimento: Como ciência é um ramo das ciências humanas, ditas sociais, pois trata dos agrupamentos humanos, mas com uma peculiaridade que é o olhar holístico, buscando a perfeita integração entre pessoas, estrutura e recursos. Além dos conhecimentos específicos em Administração, a técnica…

intrínsecos; Teoria X / Y de Douglas McGregor; A pirâmide de Maslow; Conceito de Homo Complexus; As necessidades de realização, de afiliação e de poder, formuladas por McClelland com base nos estudos de Henry Murray; Os tipos de organização A e B segundo Argyris. * Modelo Toyotista. * Integração Vertical. * Amplitude de Controle. As informações contidas no desenvolvimento abordam os principais pilares das teorias acima citadas e são relacionadas à Petrobras,…