Quadro Comparativo Sobre Recrutamento E Seleção

de sua administradora. Interessante observar as disposições técnicas das lojas, onde os caixas são colocados no final, possibilitando o cliente de passar por todos os produtos todo mês para pagar o seu carnê. Os vendedores inclusive possuem meta sobre vendas na fila que são chamadas de "boca de caixa". Uma técnica de venda que é sempre analisada na gestão estratégica de negócios (porém essa técnica foi excluída na rede por ocasionar processos judiciais, pois alguns gestores utilizavam a técnica

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO: Um fator para a motivação Aline Cristina Rosa Pinto Eliana Tavares Rios Cornélio Monografia apresentado à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, para graduação no Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial com Ênfase em Marketing. Guaratinguetá - SP 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO: Um fator para a motivação Aline Cristina Rosa Pinto Eliana Tavares

.......41 6 SUBSISTEMA DE TREINAMENTOS................................................................................49 7 MODELO DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES...................................................55 8 SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................................59 9 SUBSTISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL....................................................65 10 SUBSISTEMA DE SEGURANÇA DO TRABALHO...........................................

Administrações Regionais do Município de Contagem. Nesse aspecto, contextualizar-se-á o ambiente das Administrações Regionais Municipais, com ênfase na descrição do quadro pessoal afeto ao universo de estudo. Também, apresentadas serão, consideradas as modernas práticas de gestão de pessoas, modernas práticas de seleção e recrutamento de pessoas, as quais servirão de base para discussão acerca da agregação de perfis profissionais mais adequados ao contexto organizacional, frente aos…

Multidisciplinar III e IV JBS SA Belém – PA. 2013 RESUMO A proposta desta pesquisa é identificar e analisar as atividades logísticas desenvolvidas pela Empresa JBS SA, sobre a proteína bovina. Serão tratados e transmitidos ao leitor, informações sobre a origem da empresa, o processo da Cadeia de Suprimentos, Estatística, Contabilidade, Relações Inter pessoais, sustentabilidade, serviços e equipamentos utilizados, a forma de…

As pessoas buscam uma vida melhor através de novos conhecimentos e novas oportunidades. Por outro lado, as empresas também procuram pessoas mais qualificadas e bem preparadas, mas nem sempre criam políticas de gestão que favoreçam manter no seu quadro de funcionários pessoas com estas características. A empresa Rufato, integrante do polo moveleiro de Ubá, ao contrário de muitas empresas do polo, vem reduzindo seus índices de rotatividade. A partir disso, levanta-se a questão problema

Humanização. Responsabilidades / Autoridades Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho; Controlar contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários; Aplicar avaliação de desempenho nos funcionários temporários; Controlar os vencimentos de contrato por experiência e transferência dos funcionários de setores; Controlar e Realizar o contrato de voluntários e…

objetivos da empresa e seu desenvolvimento. Analisamos também o setor de suprimento de mão de obra, a postura adotada pela empresa, as estratégias para contratação de pessoas, ferramentas e técnicas utilizadas dentro das seleções. E por fim estudamos sobre a dinâmica das relações interpessoais, os tipos de teorias aplicadas dentro da organização pelos gestores e gerentes de cada setor, o clima organizacional da empresa, a relação interna entre os colaboradores e o feedback para os mesmos.

.............................................................. 9 4.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .............................................................................. 9 4.1.1. SOLICITAÇÃO DE PESSOAL ........................................................................... 9 4.1.2. RECRUTAMENTO EXTERNO........................................................................ 11 4.1.3. RECRUTAMENTO INTERNO .................................................................

implantação desse departamento é percebida por eles. Os dados das entrevistas foram analisados a partir da construção teórica realizada, a qual teve como método, a análise de conteúdo. Com os resultados dessa pesquisa espera-se aprofundar o entendimento sobre o tema e, dessa forma, contribuir para o desenvolvimento das organizações e dos profissionais envolvidos com a área de recursos humanos. Analisando o contexto em questão, este trabalho busca responder: como os gestores de uma…