Quadro Comparativo Das Organizações Pesquisadas

muito curto ou declinante e prejuízos econômicosfinanceiros. A velocidade no desenvolvimento de um novo produto, segundo Hamel e Prahalad, “é um componente muito importante da capacidade de passar à frente da concorrência. (...) O maior inimigo das organizações é a inércia, complacência e miopia. (...) O verdadeiro problema da competitividade é que muitas empresas não conseguem prever, nem tampouco inventar as novas regras da competição em seu setor”. Um estudo da empresa Booz, Allen…

trabalho muito intenso até a empresa passar credibilidade e confiança para as indústrias. No começo a loja havia pouquíssimos móveis, porém os clientes que a frequentavam já percebiam que a estrutura dessa organização se destacava em relação a outras organizações. Em um ano a loja como esperado se destacou no mercado atingindo um publico elitizado, trabalhando sempre com credibilidade e total suporte ao consumidor. A administração da empresa é caracterizada por uma administração…

conceitos apresentados na literatura são abordados na prática das empresas pesquisadas. A descrição e a análise das práticas empresariais podem contribuir para melhor compreensão de como a gestão por competências tem sido efetivamente usada. Antes de apresentar os estudos de casos realizados, apresentam-se os procedimentos utilizados para a realização da pesquisa. Procedimentos Metodológicos Foram pesquisadas duas empresas. Considerando a classificação proposta…

necessário o estabelecimento de alguns objetivos específicos: apresentar os estilos de liderança das unidades bancárias internacionalizadas; relacionar as competências necessárias aos líderes na instituição pesquisada e identificar se existe a atuação de líderes globais na instituição pesquisada. Para tanto foi realizada uma pesquisa qualitativa, em nível exploratório e descritivo, na forma de um estudo de caso, que identificou as competências do líder global para o Banrisul, quais…

Cargos e Salários da empresa tem por objetivo estabelecer e manter estruturas salariais equilibradas dentro do ambiente da organização. A avaliação e classificação dos cargos é a ferramenta utilizada para esse fim e deve ser praticada por todas as organizações. O Departamento De Pessoal da empresa é responsável por esse trabalho, os métodos tradicionais de avaliação de cargos são: escalonamento simples, categorias predeterminadas, comparação por fatores e avaliação por pontos. A…

FEDERAL DO PARANÁ Setor de Ciências Sociais Aplicadas PPG - Mestrado em Contabilidade LEILA LUCIA ARRUDA FERRAMENTAS DE CONTABILIDADE GERENCIAL NO TERCEIRO SETOR: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE AS WWF BRASIL E ITÁLIA CURITIBA 2012LEILA LUCIA ARRUDA FERRAMENTAS DE CONTABILIDADE GERENCIAL NO TERCEIRO SETOR: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE AS WWF BRASIL E ITÁLIA Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação Mestrado em Contabilidade, Setor de Ciências Sociais…

entendimento, a satisfação e o envolvimento dos empregados nos programas de remuneração estratégica. Introdução As organizações são formadas por pessoas com diferentes interesses, assim, faz-se necessário alinhar os interesses individuais e os organizacionais para sobrevivência e crescimento de todos os envolvidos. A remuneração estratégica desempenha um importante papel nas organizações ao pagar incentivos ao empregado que conseguir alinhar seu desempenho àquilo que a empresa…

letras do alfabeto: A, B, C, D, E, F, G e H para denominação das empresas pesquisadas, com intuito de resguardar o nome destas organizações. Através das informações colhidas na pesquisa bibliográfica e de campo, foi elaborada uma análise comparativa entre os resultados da pesquisa de campo com os conceitos e estudos já realizados segundo literatura pertinente sobre o assunto. Para Andrade (2001, p. 134), o método comparativo “...realiza comparações com a finalidade de verificar…

APLICADAS Cursos de Administração CULTURA ORGANIZACIONAL E O PROCESSO DE INOVAÇÃO: Um estudo comparativo entre organização pública e privada Karine da Silva de Souza Mendelssohn Carlos C. Rangel Thiago Alexandre Escobar Duque de Caxias 2012 1 Karine da Silva de Souza Mendelsson Carlos C. Rangel Thiago Alexandre Escobar CULTURA ORGANIZACIONAL E O PROCESSO DE INOVAÇÃO: Um estudo comparativo entre organização pública e privada Trabalho apresentado à disciplina de…

ESTUDO SOBRE PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS MAIORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA 6 Introdução As organizações são formadas por pessoas com diferentes interesses, assim, faz-se necessário alinhar os interesses individuais e os organizacionais para sobrevivência e crescimento de todos os envolvidos. A remuneração estratégica desempenha um importante papel nas organizações ao pagar incentivos ao empregado que conseguir alinhar seu desempenho àquilo que a empresa espera…