IMPACTO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NAS ORGANIZAÇÕES

learning with UC who know your company's corporate university. The results of field research show that there is a positive relationship between organizational learning and corporate university. Was presented some views of respondents about the impact of the Corporate University in organizational learning. Organizations to monitor market challenges invest in Corporate Universities as a dynamic process to meet the need for training of persons working in different industries and in different areas of activities in the labor market. Key-words: corporate university, organizational learning, formation. Artigo recebido em: 22/09/2010 Artigo Aprovado em: 25/02/2011 Revista de Administração da UNIMEP – v.9, n.1, Janeiro / Abril – 2011. Página 146 Impacto da universidade corporativa nas organizações Mauro M. Laruccia Introdução A constante necessidade de inovação, agilidade, flexibilidade, competitividade e diferenciação nos negócios exigem que o conhecimento requerido dos profissionais mude rapidamente. É necessário desenvolver ferramentas que gerem, disseminem, apliquem e comprovem o conhecimento, focadas no negócio e nas estratégias de cada organização. Ao observar empresas de nosso convívio e trabalho tem-se percebido a necessidade constante de melhoria da capacitação técnica e cultural do colaborador. As áreas de treinamento enfrentam cada vez mais dificuldades para atender essa demanda. Diante dessas mudanças constantes no cenário empresarial as…

30 DE DEZEMBRO –5 DE JANEIRO Sejam vigilantes, nunca deixem de orar ´ ˆ PAGINA 3 ˙ CANTICOS: 67, 81 6-12 DE JANEIRO Como podemos manter “uma atitude de espera”? ´ ˆ PAGINA 10 ˙ CANTICOS: 119, 32 …

- Lei de Diretrizes e Bases da Educac;ao Naclonal MBA - Mestre em Administrac;ao de Neg6clos (Master of Business Administration) MDS - Ministerio do Desenvolvimento Social e Combate A Fome MEC - Minlsterio da Educac;ao Mercosul- Mercado Comum do Sui MIM - Mestre em Administra.;ao Intemacional (Master in Intemacional Management) MTE - Ministerio do Trabaiho e do Emprego Nettec - Nucleo de Educac;ao, Trabalho e Tecnoiogia OC - Ob ervat6rio da Cidadania OCDE - prganizac;ao para a…

Para tanto, era necessario tomar tn3s pravidencias iniciais: 3 " rantissem menor custo e melhor qualidade nesses servit;os subsidiarios. _ Aideia basica era enxugar 0 DRH a fim de torna-Io mais agil e f1exfvel para se concentrar no essencial:lidar com assuntos estrategicos relacio­ nados com pessoas. Com isso, 0 DRH descentrali­ zaria opera<;6es e centralizaria controles de resul­ tados. Marcia convocou todos os funcionarios de seu departamento para trocar ideias, definir obje­…

Regulam entação dos Media 25 1 2 3 4 5 6 25 31 35 42 47 49 Padrões Internacionais, continentais e regionais A Constituição de Moçambique Leis gerais de imprensa e regulamentos Outras leis com impacto sobre a imprensa e a liberdade de expressão Jurisprudência Conclusões e recomendações O Panoram a da Radiodifusão 53 1 2 3 4 5 6 53 54 58 64 65 66 Operadores estatais/públicos Operadoras comerciais/privadas Radiodifusão comunitária e de…

Departamentalização por projetos Departamentalização por outros critérios Escolhas de alternativas de departamentalização Apreciação crítica da departamentalização Perguntas para revisão e discussão Caso: Empresa loly Móveis S.A 217 217 220 221 224 228 230 231 232 235 Capítulo 10. Administração por Objetivos (APO) Origens da Administração por Objetivos Características da APO Fixação de objetivos Planejamento estratégico e planejamento tático Ciclo da APO…

Departamentalização por outros critérios . . . Escolhas de alternativas de departamentalização . . . Apreciação crítica da departamentalização . . Sumário 238 Perguntas para revisão e discussão . . . Caso: Empresa loly Móveis S.A Capftulo 10. Administração por Objetivos (APO) . . 241 Origens da Administração por Objetivos . . . . 242 Características da APO . . 242 Fixação de objetivos . . . 246 Planejamento estratégico e planejamento tático . . . . . 250 Ciclo da APO . .…

.....................................................70 APENDICE F . APLICACAO DOS QUESTIONARIOS NA COMUNIDADE....72 APENDICE G . PONTUACAO DAS RESPOSTAS DOS QUESTIONARIOS .73 APENDICE H . ORCAMENTO DE GRAFICAS PARA O FOLDER ................75 APENDICE I . FOLDER DO 34o GE UIRAPURU............................................76 APENDICE J . ESTRATEGIA PARA DISTRIBUICAO DE FOLDERS ...........77 APENDICE K . DIVULGACAO NO COMOM ..................................................78…

TRABALHO – Fabricação de sofrimentos? CARDOSO, J. C. Aguiar* INTRODUÇÃO O presente escrito trata-se de uma resenha crítica a respeito do livro “A Loucura do Trabalho”, de Christophe Dejours, e de temas aborda dos em aulas e estudos individuais do curso de Especialização em Psicologia Organizaciona l (FACID/FIEPI, Teresina-PI, 2006). É de se presumir que o texto apresenta limitação, poi s mostra de modo sucinto o eixo essencial da obra sob um prisma interpretativo. Explica-se…

disponibiliza domiciliaria autorizadas alterac;ao aos dados registados, e da responsabilidade a alterac;ao dos elementos autorizadas emitida com as quotas em dia; a comunicac;ao o registo manter-se do director assinado do pagamento obrigatoria contra com a pessoa que assumira do bilhete de identidade j) Comprovativo 3 - estabelecimento da Administrac;ao; Nacional de Bombeiros i) Termo do na sua pagina electronica, de gases medicinais devem ter os documentos…