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mobília é fora de escala. A mesa de jantar bate na altura do peito, o que faz com que eu me sinta uma menina, e a mesinha de cabeceira, onde eu pus esse notebook, é baixa demais para digitar — mais ou menos da altura ideal para servir bolacha de coco e suco de abacaxi a crianças do jardim-de-infância. Talvez essa atmosfera retorcida e juvenil ajude a explicar por que ontem eu não votei na eleição presidencial. Simplesmente esqueci. Tudo a minha volta parece estar acontecendo…

mobília é fora de escala. A mesa de jantar bate na altura do peito, o que faz com que eu me sinta uma menina, e a mesinha de cabeceira, onde eu pus esse notebook, é baixa demais para digitar — mais ou menos da altura ideal para servir bolacha de coco e suco de abacaxi a crianças do jardim-de-infância. Talvez essa atmosfera retorcida e juvenil ajude a explicar por que ontem eu não votei na eleição presidencial. Simplesmente esqueci. Tudo a minha volta parece estar acontecendo muito…

manutenção de sistemas; ADF CONSULTING S/C. LTDA. - Av. Sen. Casemiro da Rocha, 609- Cj.34/47 - Mirandópolis - CEP 04047-001 - São Paulo - SP - Nº Funcionários: 10 - Tel.: (0xx11) 5078-8185 - Fax: (0xx11) 5078-8251 - Site: www.adf.com.br - E-mail: marketing@adf.com.br - Produtos: Consultoria em informática; ADMNET COM. SERV. INF. LTDA. - R. Gal. Ataliba Leonel, 761 - Santana - CEP 02033-000 - São Paulo - SP - Nº Funcionários: 10 - Tel.: (0xx11) 6959-6565 - Fax: (0xx11) 6959-6565…

desfrutando do enfrentamento, com a esperança de que o primeiro tipo perdesse os nervos. O primeiro tipo soltou uma argumentação de vários minutos sobre as 20 virtudes da colaboração entre as nações, as crianças famintas da África e outras comeduras de coco pelo estilo. Tentei me concentrar no que dizia, mas logo me vi observando a cara do segundo tipo. Sorria com expressão ausente ou lambia o bigode. Quando a voz do primeiro tipo cresceu até alcançar a ressonância de um trovão,…

mito nunca esteve tão vivo, esculpido na existência de indivíduos que admitem ingerir sangue humano e drenar a energia psíquica do próximo. Rosemary Guiley considera que: 27 Informação coletada em: < http://www.realitytvworld.com/news/scifi-channel-mad-mad-house-beginsspooking-on-march-4-2274.php> 28 BELANGER, Michelle. Vampirism: vampires on parade. Disponível em: 42 Há inúmeros tipos, descrições e definições de vampiros, muitos dos quais escrevem a…

Antônio Ribeiro de Almeida Jr.: é engenheiro agrônomo pela ESALQ Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz/USP e doutorando em Sociologia pelo Depto. de Sociologia da FFLCH/USP. Leciona Administração na ESPM-Escola Superior de Propaganda e Marketing e na FAAP Fundação Armando Álvares Penteado, em São Paulo, e participa das discussões e trabalhos do Grupo de Estudos em Economia e Meio Ambiente. Armando Dias Mendes: é professor universitário (UFPA/aposentado). Estuda e pratica,…

Antônio Ribeiro de Almeida Jr.: é engenheiro agrônomo pela ESALQ Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz/USP e doutorando em Sociologia pelo Depto. de Sociologia da FFLCH/USP. Leciona Administração na ESPM-Escola Superior de Propaganda e Marketing e na FAAP Fundação Armando Álvares Penteado, em São Paulo, e participa das discussões e trabalhos do Grupo de Estudos em Economia e Meio Ambiente. Armando Dias Mendes: é professor universitário (UFPA/aposentado). Estuda e pratica, de há muito, a

Antônio Ribeiro de Almeida Jr.: é engenheiro agrônomo pela ESALQ Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz/USP e doutorando em Sociologia pelo Depto. de Sociologia da FFLCH/USP. Leciona Administração na ESPM-Escola Superior de Propaganda e Marketing e na FAAP Fundação Armando Álvares Penteado, em São Paulo, e participa das discussões e trabalhos do Grupo de Estudos em Economia e Meio Ambiente. Armando Dias Mendes: é professor universitário (UFPA/aposentado). Estuda e pratica,…

produção são os que se comprometem com a organização onde trabalham, ou seja, vestem a camisa e se tornam os verdadeiros parceiros da empresa. Conexão A maior parte do século 20 as empresas bem-sucedidas caracterizamse pelas progressivas capacidades de marketing de massa, controle gerencial e sofisticação financeira. Ao longo desse mesmo período, a maior parte das organizações caracterizou-se por “habilidades humanas mínimas”. As organizações industriais viam as pessoas com o mais um…

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