Pts Gestão De Conhecimento

tradicionais, ou seja, que podem não estar preparadas para as mudanças impostas. Nas empresas tradicionais, os gestores focavam as atividades econômicas em detrimento da gestão de pessoas. Turbulência ambiental: estão nesta categoria as empresas que se adéquam e passam a ser inovadoras. Nas empresas modernas, a gestão do conhecimento prevalece, e, por isso, elas estão mais preparadas para adaptações. 8 LEITURAOBRIGATÓRIA Por estarem expostas às incertezas das mudanças, as empresas…

enfrentamento de problemáticas da legislação e gestão urbana; b)Permitir experimentação de métodos de diagnóstico e intervenção e ferramentas aplicadas a estruturas ambientais urbanas; c) Estimular a formulação de propostas de intervenção que contemplem aspectos funcionais e formais relacionados à legislação, ao planejamento ambiental e à gestão urbana. Justificativa da disciplina na formação do profissional A disciplina está voltada para o conhecimento da legislação, as…

organizacional. Teorias de motivação. Estresse nas organizações. PLANO DE ENSINO  Competências:  Conhecer a estrutura, os papéis e os processos de gestão de pessoas nas organizações, como forma de melhoria da performance organizacional.  Conhecer as especialidades referidas em cada área de atuação.  Conhecer as novas tendências de gestão visando a consolidação dos negócios e o desenvolvimento corporativo.  Conhecer e aplicar aspectos legais de negócios e visão…

Pós-graduação lato sensu Trabalho a Distância Disciplina | LNGC – Liderança, Negociação e Gestão de Conflitos | Carga horária | 20h | Valor | 35 pontos | Exercício 1 Objetivos Entender os conceitos que fundamentam a liderança, identificar diferentes estilos e abordar o processo de formação de equipes de alto desempenho a partir de um estudo de caso. Questão Este exercício consiste na análise das características dos líderes citados na leitura complementar “Estudo de…

DISTÂNCIA FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PUBLICA POLO DE LÁBREA Unidade 4 Práticas participativas na gestão e no planejamento . OUTUBRO – 2013 LÁBREA – AM. WELLYTON PANTOJA DE SOUZA – 21109873 E-mail: wellytonn@ig.com.br Unidade 4 Práticas participativas na gestão e no planejamento OUTUBRO – 2013 LÁBREA– AM. ENUNCIADO. Pesquisa sobre práticas de Orçamento…

a organização por sua vez utiliza-se desse conhecimento para alcançar, com eficácia, os seus objetivos. Para compararmos duas definições sobre Comportamento Organizacional, escolhemos os autores Robbins e Chiavenato, que, respectivamente, definem Comportamento Organizacional como “um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da…

Qualidade de Vida no Trabalho e Higiene e Segurança no Trabalho, responda às questões que se apresentam a seguir: 1 – Por que a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho deve fazer parte da agenda de um Administrador e de uma organização? (1,0 pt) Com o investimento em seus funcionários, as organizações podem obter melhor desempenho, pois estes estando comprometidos e motivados com o seu trabalho tornam-se assim, o maior ou até mesmo o principal ativo da organização. Neste…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; OLIVEIRA, Patricia Morilha de. Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: <http://www.ead.fea.usp.br/Cad-pesq/arquivos/v08n4art2.pdf>. Acesso em: jan. 2015. ALMEIDA, Katia de et al. A remuneração baseada no…

avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação. A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, torna-se um meio e não um fim, para o sucesso de uma estratégia. Ao contrário do que acontecia antigamente, em que as empresas guardavam seus conhecimentos a sete chaves, com a Gestão do Conhecimento, toda informação deve ser transformada em conhecimento e…

ESPECIFICOS DO PROGRAMA  Ampliar a autonomia dos indivíduos sobre as escolhas de modos de vida mais saudáveis;  Aumentar o nível de atividade física da população;  Potencializar as manifestações culturais locais e o conhecimento popular;  Contribuir para ampliação e valorização da utilização dos espaços públicos de lazer, como proposta de inclusão social, enfrentamento das violências e melhoria das condições de saúde e qualidade de vida da população.…