Psicossociologia E Higiene E Segurança No Trabalho

de Recursos Humanos Curso de Gestão de Recursos Humanos SEBENTA DE APOIO À DISCIPLINA DE SEGURANÇA E SAÚDE (102 Páginas) Elaboração: Paulo Lima (plima@esce.ips.pt) Setúbal, Março, 2006 ESCE-IPS SAÚDE E SEGURANÇA ______________________________________________________________________ NOTA INTRODUTÓRIA A presente Sebenta comporta os conteúdos temáticos da disciplina de SEGURANÇA e SAÚDE da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, ministrada na Escola…

Atrás da Formação… A ideia… Neste trabalho pretendo mostrar a relevância da formação profissional como complemento da formação inicial e da profissionalização na sociedade actual. A par de uma intervenção formativa que nasce de um apelo à aprendizagem ao longo da vida, empresas e colaboradores são ‘empurrados’ para um modelo de ‘sujeito aprendente’, que me suscitou particular atenção devido à minha área de intervenção. De facto as sociedades modernas encontram-se em rápida transformação

a sua forma de actuação. Muitos assumem a animação como um trabalho militante, em que se pretende conjugar a capacidade de: Trabalhar com as pessoas, com a necessária competência técnica e um ideal. É um desafio múltiplo e abrangente, acompanhado de uma grande liberdade de acção, em quanto ao que se faz em cada actividade em concreto; Normalmente é uma ocupação que implica uma opção ideológica/politica de índole progressista; No trabalho do animador, existe uma interligação de funções e…

Maria Gilda de Pina Barros QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ESTUDO DE CASO:ENAPOR, PORTO DA PRAIA Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitária da Cidade de Praia Caixa Postal 775,Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde Qualidade de Vida no Trabalho: O caso da ENAPOR, Porto da Praia 2 Qualidade de Vida no Trabalho: O caso da ENAPOR, Porto da Praia QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ESTUDO DE CASO-ENAPOR, PORTO DA PRAIA Orientadora: Prof. Mestre Francisca…

VASCONCELOS  Tem experiência na área de Serviço Social, com ênfase em Serviço Social Aplicado, atuando principalmente nos seguintes temas: psicologia social, saúde mental, reforma psiquiátrica e movimentos sociais.  É autor de vários trabalhos, entre eles os livros O que é Psicologia Comunitária, Do hospício à comunidade e Saúde Mental e serviço social- O desafio da subjetividade e interdisciplinaridade. (http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/busca.do) APRESENTAÇÃO…

Escola das Relações Humanas vem demonstrar que o aumento da produtividade não depende exclusivamente das condições técnicas4, mas sim das condições sociais e organizacionais5 (Handel, 2003: 79), ou seja, da motivação, da moral e da satisfação no trabalho. Para Sainsaulieu (1997) este movimento viria a constituir uma nova forma de racionalidade centrada na integração do factor humano nos diversos contextos da produção, da comunicação e da organização em geral. Desta forma, passam a estar…

sido o ambiente familiar, onde ela é atendida pela mãe e/ou parentes. O aumento da participação feminina no mercado de trabalho, porém, tem contribuído para que, cada vez mais mulheres, das diversas camadas sociais, busquem diferentes tipos de ajuda no cuidado e educação de seus filhos. Professora do Curso de Psicologia da Universidade Estácio de Sá. Doutora em Psicossociologia de Comunidades e Ecologia Social, Instituto de Psicologia UFRJ. Endereço eletrônico: apacheco@openlink.com.br…

1 Comportamento Organizacional JEHR INTRODUÇÃO No âmbito da unidade curricular de Comportamento Organizacional foi proposta a realização de um trabalho de grupo relativo à caracterização de uma empresa real ou imaginária e com base nas características da mesma, descrever situações que refletem os conteúdos lecionados em aula. O presente trabalho tem como principais objetivos, compreender o comportamento dos indivíduos e dos grupos numa organização, efetuar a sua fundamentação teórica…

o caso das remunerações diferenciadas praticadas nestes sectores. Outras causas não sobressaltam ao de vista. Deste modo será tema em análise neste trabalho: Gestão dos Recursos Humanos: Impacto da fraca manutenção de quadro nas organizações. O caso do Ministério dos Transportes e Comunicações (MTC) 1999-2005. Quanto à estruturação do trabalho temos o seguinte: No I. Capítulo temos a introdução que engloba: a contextualização, o problema e questão de partida, o objecto do estudo,…

procurámos ter em consideração a adequabilidade à população-alvo de cada um deles: nalguns casos obedecendo a regras técnicas e científicas e noutros valorizando a sua acessibilidade por parte dos utilizadores. Pelo que foi dito, e agora que estes trabalhos estão à disposição dos seus utilizadores, esperamos alcançar os objectivos que nos propusemos. O resultado final deste projecto em muito se deve à parceria entre a Bee Consulting e o NEFOG. Dificilmente estas duas entidades isoladamente…