Psicopatologia Organizacional

Curso superior de tecnologia em gestão em recursos humanos FRANCISCO EDILBERTO DE CARVALHO “A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOA/COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA/ METODOLOGIA CIENTIFICA. Brasília-DF 2014 FRANCISCO EDILBERTO DE CARVALHO “A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOA/COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA/ METODOLOGIA CIENTIFICA. Trabalho apresentado ao Curso…

1 Reginaldo Cavalcanti Ferraz Junior Bibliografia Dejours, C. A Loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. São Paulo: Oboré, 1987. Psicologia Organizacional e do Trabalho Fichamento de conteúdo do livro A loucura do Trabalho – estudo de psicopatologia do trabalho Autor: Cristophe Dejours Que felicidade seria essa, louvada por uma sociedade que não teria por fundamento (fundamento, não objetivo) a liberdade da vida mental? E, antes de mais nada,…

34 ADA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Questões ROTEIRO DE ESTUDO 1. A Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma área do conhecimento e um campo de atuação profissional que objetiva: Resposta. Planejar, coordenar e desenvolver, contribuindo para uma maior valorização da empresa com a criação de técnicas para melhorar a qualidade de vida do indivíduo no trabalho 2. Pode-se pensar que o administrador nas empresas em relação à análise da personalidade deve ficar atento: Resposta. Aos distúrbios

sócio-históricas da psicologia. As principais matrizes teóricas da psicologia no século XX. Psicologia do desenvolvimento. Psicomotricidade. A personalidade. Percepção e sensação. Emoção e motivação. Processos cognitivos. Psicopatologia. Processos sociais. Psicologia organizacional. Psicologia do consumidor. OBJETIVO GERAL: Reconhecer a psicologia e as suas ramificações como ciência capaz de oferecer subsídios para o entendimento do desenvolvimento do ser humano em todos os seus…

Promoção de saúde e Psicopatologia do Comportamento Organizacional (BERGAMINI, TASSINARI, 2008; LIMONGI-FRANÇA, 2009) Profa Ruth Y. L. Trigo O todo é mais do que a simples soma das partes • É preciso ter uma visão holística para compreender a saúde nesta perspectiva.Ter a visão do inteiro, incluir o homem como parte do Universo. Vê-lo nas dimensões: física, mental, social e espiritual. • Refs. Teóricas: Conferências internacionais da promoção de saúde de 1986, 1988, 1991,…

anos. A ênfase de seu conhecimento (além da medicina) é a psicopatologia. Sua atuação é diagnosticar transtornos mentais para medicar. Sua formação é diferente da formação do psicólogo enquanto este se atem a entender e estudar técnicas para estruturar e mudar comportamentos, aquele se detém a estudar a psicopatologia, que é sua ferramenta básica. A psicopatologia estuda as anormalidades psíquicas do ser humano. A psicopatologia fenomenológica é o método utilizado pela psiquiatria como

diversos segmentos. E especialmente a Psicodinâmica do Trabalho de Dejours vem ocupando espaços importantes nos congressos internacionais e brasileiros de Psicologia organizacional e do trabalho e de Psicodinâmica e clínica do trabalho em Brasília, São Paulo, Florianópolis e Rio de janeiro. A Psicodinâmica do Trabalho possibilita uma …

teórico em psicopatologia do trabalho Christophe Dejours e Elizabeth Abdoucheli Fonte Artigo extraído do livro Psicodinâmica do trabalho: contribuição da Escola Dejouriana à análise da relação prazer, sofrimento e trabalho. DEJOURS, Christophe et al. São Paulo: Atlas, 1994. p. 119-145. Introdução Este artigo tem por objetivo apresentar uma das tentativas teóricas atualmente existentes no campo da saúde mental e trabalho. Tal tentativa vale-se especificamente da “psicopatologia” no sentido

1980 com o título Desgaste Mental- Um Ensaio de Psicopatologia do Trabalho, livro publicado no Brasil em 1987 com o título - A Loucura do Trabalho: Estudo de Psicopatologia do Trabalho. Durante essa época o foco de sua investigação era o conflito entre a organização do trabalho e o funcionamento psíquico. Porém, durante as pesquisas, Dejours e seus colaboradores detectaram que a maioria dos trabalhadores não era passiva aos constrangimentos organizacionais, apresentando defesas…

p. 36). Certamente, não se trata aqui de desconsiderar o papel que a cultura atual do ambiente de negócios tem na apologia da dedicação integral ao trabalho, e muito menos nas enormes pressões advindas das incessantes e traumáticas mudanças organizacionais (reestruturações, fusões e aquisições etc.), aliás, este último foi um dos fatores pesquisados neste trabalho. Estudar a relação entre estresse e padrão de comportamento dos executivos é relevante não somente pelos interesses…