Psicopatas Organizacionais

Coordenadora Geral do Dicionário Dicionario Historico.indd 18 22/6/2012 14:20:24 Instituições de A a Z Academia Paulista de Psicologia (APP) Ambulatório Central Roberto Resende Asilo Provisório de Alienados da Cidade de São Paulo Assistência a Psicopatas Associação Baiana de Psicólogos (ABAP) Associação Baiana de Recuperação do Excepcional (ABRE) Associação Brasileira de Análise do Comportamento (ABAC) Associação Brasileira de Daseinsanalyse (ABD) Associação Brasileira de…

4.1.9. Psicopatia Torna-se necessário esclarecer, logo desde o início, que o grupo de indivíduos que é rotulado tradicionalmente como psicopatas, isto é, que apresentam a personalidade antissocial, de fato, exibe sérios transtornos de sua conduta sem que, nos mesmos, se encontre nenhum transtorno mental importante. Assim, muito embora o termo psicopata se utilize para descrever qualquer perturbação do desenvolvimento da personalidade, intelectual, emocional, social ou sexual, o termo…

todo o momento como um fluxo “subcutâneo” mais ela pode ser desvirtuada embora nunca seja destruída. No decorrer do trabalho será abordado também o relacionamento matrimonial de M., onde deixava- se, ser manipulada pelo marido com personalidade psicopata, sendo torturada psicologicamente por ele, não conseguindo tomar suas próprias decisões, permitindo ser guiada pela ilusão da mente vivenciando sofrimento e dor. No inicio do tratamento M se encontrava em total desacordo interno, porém ao longo

Fase universitária - 1962 – A partir da criação da profissão de psicólogo inicia-se o ensino de Psicologia escolar na graduação de Psicologia. 1932 – Organização de um curso de formação de psicólogos no Laboratório de Psicologia da Colônia de Psicopatas de Engenho de Dentro no RJ, por Waclaw Radecki. O curso foi fechado após sete meses por várias razões. Esse curso teria duração de seis meses, com disciplinas como Metodologia do Trabalho Experimental em Psicologia e Problemas…

Psicologia do trabalho limitavam-se ao recrutamento e distribuição de pessoal, em como localizar e selecionar bons trabalhadores e como fazê-los produzir mais e melhor. Esse enfoque na seleção e distribuição de pessoal, fez com que os psicólogos organizacionais, inicialmente, ficassem muito tempo apenas aplicando testes. Com o passar dos anos, o campo de atuação da Psicologia do trabalho alargou-se e passou a tratar, também, da formação do trabalhador, da orientação do trabalho, dos…

pelas organizações que não obtiveram o êxito desejado, principalmente a reengenharia, que deixou em muitas empresas profundas cicatrizes, não consideraram suficientemente o fator humano, responsável, segundo pesquisas, por 70% das dificuldades organizacionais. E a diferença que faz a diferença está em uma única palavra para muitos pouco conhecida e pouco praticada – “resiliência”. Exemplos resilientes tem-se tanto em um jovem americano de 12 bilhões de dólares, Bill Gates, como nos…

expressão “A despeito dos” (R.7) por Em detrimento dos, a informação do texto modifica-se e há prejuízo para a coerência textual. A direção argumentativa do texto leva a concluir que atos criminosos violentos estão significativamente mais associados a psicopatas do que a pessoas consideradas normais na população em geral. Importantes operações realizadas pela Polícia Federal, a exemplo das denominadas Anaconda, Gafanhoto e Vampiro, desvendaram atos delituosos na administração do dinheiro…

ocasiões. A crise, retratada em todas as suas facetas, passa a se constituir no núcleo dos noticiários. Por essas razões, as instituições policiais necessitam de algumas posturas, entre quais destacamos: a. Postura organizacional não rotineira: A necessidade de uma postura organizacional não rotineira é, de todas as características essenciais, aquela que talvez cause maiores transtornos ao processo de gerenciamento de crises. Contudo, é a única cujos efeitos podem ser minimizados,…

33), a cultura organizacional poder identificada e aprendida através de seus elementos básicos tais como: valores, crenças, rituais, estórias e mitos, tabus e normas. Exemplo de citação indireta com o nome do autor dentro dos parênteses: A cultura organizacional poder ser identificada e aprendida através de seus elementos básicos tais como: valores, crenças, rituais, estórias e mitos, tabus e normas. Existem diferentes visões e compreensões com relação à cultura organizacional (FREITAS, 1989

construindo a partir daí estratégias e procedimentos que possam promover, preservar e restabelecer a qualidade de vida e o bem-estar das pessoas. É objetivo central do capítulo, examinar uma visão ampla de como se configura a área da Psicologia Organizacional e do Trabalho, como campo de atuação profissional, reconstruindo sua trajetória histórica, tanto no plano internacional como nacional. Tal reflexão se revela indispensável para o objetivo de refletir sobre as tendências…