Psicopata Corporativos

como eu esperava. — Ah, é? — retruquei. — E o que estava esperando? — Com um nome como Slash, achei que você seria bem mais assustador, cara — explicou ele. Steven e as garotas riram. — Não estou brincando. Imaginei que você fosse algum tipo de psicopata do punk rock, com um nome desses. — É mesmo? — Esbocei um sorriso cínico. Trocamos um riso. Se aquilo não tivesse quebrado o gelo, Yvonne tratou de espatifá-lo alguns minutos depois. Começamos a jogar conversa fora. Duff estava…

como a guerra do Paraguai ou o romantismo brasileiro no século XIX, que inclui a escravidão e a importação irrefletida de modelos culturais europeus. A solidão dos assassinos é contraposta a modelos coletivos diversos, como a família, o trabalho corporativo e a burocracia impessoal. Fonseca não dá vereditos, mas oferece dados para reflexão. Assim, a formação de um narrador que lide com a pontualidade dos assassinatos é o elemento que afirma formalmente a extensão em todas as suas…

predeterminados • Com afunilamento • Com ramificações e cenas opcionais • Exploratório • Com percursos paralelos • Com “universos” (ambientes distintos) • Multilinear 18 O modelo seqüencial é o mais simples e costuma ser empregado em games corporativos e hipermídias como e-books, livros eletrônicos que acrescentam à dimensão do texto escrito, vídeos, animações e elementos sonoros, entre outros recursos. Através dele, o usuário/jogador navega por um percurso com…

problema. 5) Explorar ideias Na empresa: note que até aqui, nos quatro primeiros passos, você apenas colheu informações para entender e definir o problema. Agora você está pronto para começar a explorar possíveis soluções para o problema. No mundo corporativo este processo é conhecido como brainstorming, uma discussão livre em grupo com o objetivo de gerar ideias e maneiras de resolver um dado problema. Todos são convidados a contribuir com suas ideias, quanto mais, melhor, até…

problema. 5) Explorar ideias Na empresa: note que até aqui, nos quatro primeiros passos, você apenas colheu informações para entender e definir o problema. Agora você está pronto para começar a explorar possíveis soluções para o problema. No mundo corporativo este processo é conhecido como brainstorming, uma discussão livre em grupo com o objetivo de gerar ideias e maneiras de resolver um dado problema. Todos são convidados a contribuir com suas ideias, quanto mais, melhor, até…

problema. 5) Explorar ideias Na empresa: note que até aqui, nos quatro primeiros passos, você apenas colheu informações para entender e definir o problema. Agora você está pronto para começar a explorar possíveis soluções para o problema. No mundo corporativo este processo é conhecido como brainstorming, uma discussão livre em grupo com o objetivo de gerar ideias e maneiras de resolver um dado problema. Todos são convidados a contribuir com suas ideias, quanto mais, melhor, até…

podem se mover ou nos quais podem ficar estagnados quando enfrentam uma mudança indesejada. d. que indicam baixa tolerância da empresa para planejar processos de mudança, mesmo em situações de crise. e. que determinam a diferença entre os objetivos corporativos e os anseios individuais dos colaboradores, frente à mudanças. Gabarito C QUESTÃO 205. (fCC - AJ TRE SP / TRE SP / Apoio Especializado / Psicologia (Organizacional) / 2012) As culturas organizacionais são baseadas a. nos tipos…

uma compreensão dos problemas sociais. Com efeito, o que Freyre parece qualificar como ‘natureza sociológica’ do governo de Vargas é essencialmente a negação das formulações liberais, consideradas inaplicáveis à nossa realidade social. O Estado corporativo seria, talvez, no entender de Freyre, um modo de relação entre Estado e sociedade que, embora não merecesse a sua concordância, era, ainda assim, uma experimentação reveladora do esforço de distanciamento das fórmulas políticas…

apresentável e charmoso sem esforço. Mal olhou para o documento, achando difícil se preocupar com os empreendimentos filantrópicos e causas da moda de um monte de socialites de Back Bay ou a classificação da equipe da faculdade de todos os executivos corporativos endinheirados na lista de convidados. Sob a luz baixa da lâmpada de mesa, em seu estúdio, abriu seu calendário e lançou um olhar desinteressado sobre o mar de reuniões e comitês, aparições públicas e compromissos sociais que…

15 mil habitantes. Depois de 15 anos, eram 600. Mas não tinha outro jeito. Para ser um grande executivo no século XVII, você precisava ser um grande executor. De pessoas. Para um psicopata como Jan Pieterszoon Coen, o mundo empresarial era um prato cheio – e continua sendo, por sinal: hoje a proporção de psicopatas entre os executivos de empresas é quatro vezes maior do que entre a população em geral (4% contra 1%). Não ter dó dos outros ajuda a massacrar a concorrência. É do jogo.…