Psicologo Organizacional Sistemica

até 1934. São Paulo: EPU, 1990. PEREIRA, F. M.; PEREIRA NETO, A. O psicólogo no Brasil: notas sobre seu processo de profissionalização. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 8, n. 2, jul.-dez. 2003. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413737220 03000200003&script=sci_arttext>. Acesso em: 02 de jun. 2010. PESSOTTI, I. Notas para uma história da Psicologia brasileira. In: Conselho Federal de Psicologia. Quem é o psicólogo brasileiro? São Paulo: Edicon, 1988, p. 17-31.…

racionalidade organizacional. Estruturalista (1947) Múltipla abordagem: organização formal e informal, análise intraorganizacional e análise interorganizacional. Nas pessoas Relações humanas (1932) Organização informal, motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Comportamental (1957) Estilos de Administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e do indivíduo. Desenvolvimento Organizacional (1962) Mudança…

instituições caracteriza-se por considerar as pessoas meros recursos que devem contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. Relegam a abordagem sistêmica, que estuda o homem como uma totalidade e não apenas como profissional cuja vida deveria se restringir ao ambiente de trabalho. O relacionamento interpessoal saudável, por exemplo, às vezes não encontra guarida no âmbito organizacional, gerando os mais diversos conflitos e, portanto, “desumanizando” as organizações. A…

Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração * Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. * Abordagens Comportamental e Sistêmica da Administração * Abordagens Sistêmica e Contingencial da Administração; Novas abordagens da TGA Goiânia 2010 CLEIDIMAR MARIA TEIXEIRA – RA: 281662 HELENA BARBOSA MIRANDA – RA: 265310 HILA ARAUJO SANTOS – RA: 240458 MARCELO PEREIRA DE SA…

*Amir El-Kouba é psicólogo, especialista em Método Científico, Comportamento Organizacional e Mestre em Administração Estratégica. Docente de MBA’s da Fundação Getúlio Vargas de disciplinas relacionadas à Liderança e Gestão de Equipes de Alta Performance. É empreendedor na área de logística e Diretor e Consultor em comportamento organizacional pela El-Kouba Consultores Associados. www.el-kouba.com.br ESPIRITUALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Autor: Professor Amir El-Kouba Quando…

Uma Poderosa Ferramenta de Avaliação Comportamental SOBRE O COACHING ASSESSMENT Sabemos que o Sucesso de uma empresa, bem como o Sucesso de uma Equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos e lideranças. Através de uma visão sistêmica do funcionamento do seu capital humano é possível ter ações mais efetivas de gestão estratégica de recursos humanos promovendo ações que supram as reais necessidades da empresa em termos de gestão de pessoas. O Coaching Assessment foi…

aplicabilidade de acordo com o que a própria TGS lida. Para isso, há a necessidade de se conhecer o modelo de Bertallanffy e de outros autores. Assim como a teoria das relações humanas, a teoria socioambiental, a teoria contingencial e o desenvolvimento organizacional, a teoria geral dos sistemas tem forte influência para o bom comportamento de toda e qualquer organização. Ludwing Von Bertalanffy 2. CONCEITO DE TGS (TEORIA GERAL DE SISTEMAS) "Conjunto de elementos…

como resultado a personalidade individual. Gordon Allport, psicólogo renomado que contribuiu efetivamente para esta teoria, entre outros. O grande problema relacionado a esta teoria, é que com o tempo centenas de traços foram sugeridos como relevantes e contribuintes na formação da personalidade, sendo assim, tornou-se algo difícil operacionalizar o conceito da personalidade. Recentemente um grupo de pesquisadores do campo organizacional concluiu que era possível reduzir todos os traços…

status e reconhecimentos. Em termos organizacionais, as pessoas querem ser boas em seus trabalhos; também querem sentir que estão realizando algo importante quando fazem esse trabalho. Maslow enfatiza que as diferenças individuais são máximas nesse nível. Para alguns indivíduos, produzir trabalho de alta qualidade é um meio de auto-realização, ao passo que, para outros, desenvolver idéias criativas e úteis servem à mesma necessidade. TEORIA ERC O psicólogo Clayton Alderfer…

MARQUES DE LIMA RA 1709111514 SORAIA DA SILVA E SILVA RA 1709993049 Desafio Profissional Comportamento Organizacional e Técnicas De Negociação Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância – CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para obtenção de nota parcial da disciplina Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, sob a orientação do Professor-Tutor Presencial Aurami Cardoso da Silva.…