Psicologo Organizacional Sistemica

GESTÃO DE PESSOAS A CHAVE DO SUCESSO ORGANIZACIONAL Prof. Rogério Martins SUMÁRIO RESUMIDO PARTE I – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Cap. 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Cap. 2 – A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Cap. 3 – Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas PARTE II – AGREGANDO PESSOAS Cap. 4 – Recrutamento de Pessoas Cap. 5 – Seleção de Pessoas PARTE III – APLICANDO PESSOAS Cap. 6 – Orientação das Pessoas Cap. 7 – Modelagem do Trabalho Cap

finanças, recursos humanos, etc. 2) Elementos do planejamento: propósitos, objetivos, estratégias, políticas, programas, orçamentos, normas e procedimentos, etc. 3) Dimensão de tempo do planejamento: longo, médio ou curto prazo. 4) Unidades organizacionais: onde é elaborado: planejamento corporativo, de unidades estratégicas de negócios, de subsidiárias, de grupos funcionais, de divisões, departamentos, etc. 5) Características do planejamento: representado por complexidade ou…

• Classe operária numerosa em conflito com os patrões e gerentes. • Empregados. • Trabalhador especializado. • Grandes estruturas organizacionais. • Eficiência. • Interesse da empresa e do acionista. Paradigmas - Séc XXI • Revolução digital. • Sindicatos com poder ou no poder. • Colaboradores. • Grupos de trabalhos autogeridos. • Estruturas organizacionais enxutas. • Competitividade. • Ética, responsabilidade social, governança coorporativa, ecoeficiência. Vamos Exercitar? …

acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. A experiência administrativa é demonstrar métodos organizacionais, para o seu sucessor no trabalho, funções técnicas, relacionadas com a produção de bens e serviços da empresa. Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis…

verificadas são: ............................................................................... 7 Referencial histórico da palavra competência .......................................................................... 8 Competências essenciais e organizacionais .............................................................................. 8 COMPETÊNCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS ................................................................................ 9 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS…

alinhada de confiança e controlando ao menos seu departamento com prudência irá também surtir o efeito desejado, amenizando as intrigas e desavenças naquele setor. João Lourenzão Com indicado no dossiê, João deveria consultar um terapeuta, um psicólogo ou até mesmo um amigo de confiança que lhe compreenda e assim se sentir amparado. Sendo já formado em Tecnologia em Gestão Comercial, João poderia ensinar e ajudar sua irmã que não possui conhecimento na área. Isso serviria de…

processos mentais. A psicologia concentra-se nos fenômenos relacionados com o funcionamento de indivíduos e grupos. Seja em tratamento individual ou grupal, ou em consultório ou em uma organização, ou até mesmo em diferentes linhas teóricas, o psicólogo considera fatores estruturais e socioculturais que afetam o individuo e a organização, e após analisa-se a luz da teoria psicológica escolhida para o caso. A Psicologia, enquanto ciência do comportamento é um instrumento á disposição…

empreendimento com ações sensibilização. No atual cenário de vantagem competitiva entre as organizações de saúde privada e, a necessidade das instituições da saúde pública buscar uma gestão com o foco em melhoria em toda a sua estrutura organizacional, demonstrando uma diferenciação na busca por melhor desempenho, utilizando os recursos disponíveis para prestar esta assistência, valendo-se de ferramentas, métodos e técnicas como subsídios para atender as necessidades da…

por escolher este tema, de modo a aprofundá-lo e dar a conhecer um tipo de entrevista utilizada por profissionais da nossa área mas pouco mencionada. Visto que, a entrevista de seleção é usada no trabalho e organizações e realizada por psicólogos organizacionais, irei, primeiramente, mencionar estes três tópicos no início do trabalho de modo a fazer uma pequena introdução ao tema principal. Posteriormente irei aprofundar a temática do trabalho, ou seja, a entrevista de seleção,…

................................16 4. Apreciação criticas da teoria de sistema aberto e de sistema fechado.....17 5.7. Confronto entre teorias de sistema aberto e de sistema fechado.17 5.8. Características básicas da analise sistêmica..................................18 5. Conclusão........................................................................................................19 6. Bibliografia...................................................................