Psicologo Organizacional Sistemica

baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940 para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a Teoria Clássica (excesso de mecanicismo) e a Teoria das Relações Humanas (sociológica e utópica em demasia). Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi o criador da Sociologia da Burocracia. Para Max…

sua interação com o ambiente externo. 5- Fronteiras ou limites: As fronteiras variam quanto ao grau de permeabilidade: são linhas de demarcação que podem deixar passar maior ou menor intercâmbio com o ambiente. 6- Morfogênese: O sistema organizacional tem a capacidade de modificar a si próprio e sua estrutura básica. 7- Resiliência: As organizações tem a capacidade de enfrentar e superar perturbações externas provocadas pela sociedade sem que desapareça seu potencial de…

orientação da Prof.ª Carolina de Matos correspondente ao Estágio Curricular Obrigatório em Psicologia Clínica e apresentado à Coordenação do Curso de Psicologia da Faculdade de Tecnologia e Ciências-FTC, Como requisito parcial à obtenção do título de Psicólogo. Feira de Santana 2012 INTRODUÇÃO O presente relatório trata da prática do estágio curricular em Psicologia Clínica tomando-se por base a Abordagem Fenomenológico-Existencial em Gestalt-terapia. Relata a…

três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: que fornecem à empresa inteligência, talento, criatividade, comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios. As pessoas como parceiras da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento,…

RA Acadêmicos 8741115089 Washington Conceição Ferreira Curso de Gestão em Logística 1ª série - 2014/1. DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof.as EAD: Renata Dalpiaz e Helenrose Coelho Prof.ª TTPRE: Daniela Kasi Jundiaí/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES 4 HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES 6 PONTOS…

As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. Ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a qualidade de suas relações interpessoais”. Costa afirma: As relações interpessoais constituem a seiva vital das organizações. Os elementos formais (estrutura administrativa) e informais (relacionamento humano,…

Integração dos objetivos organizacionais e individuais A abordagem comportamental da Administração também chamada Behaviorista (em função do behaviorismo na psicologia) - marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. Essa abordagem recebe grande influência das ciências comportamentais, e mais especificamente da psicologia organizacional. Aqui…

Racionalidade organizacional Estrutura Abordagem clássica Organização formal Princípios gerais da administração Funções do administrador Departamentalização Pessoas Abordagem humanística Funções do executivo Relações em grupo Pessoas Abordagem humanística Organização informal Motivação, liderança, comunicações e dinâmicas de grupo Estrutura Ambiente Abordagem estruturalista Múltipla abordagem: Organização formal e informal Análise…

ADMINISTRAÇÃO TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL EQUIPE 08 MICHELE NASCIMENTO LORENA ALVES JOSÉ BENTO SOUZA MICHELE CONCEIÇÃO LUCINEIDE GONÇALVES UELDER ALVES OZENI ALVES SÍNTESE Teoria do desenvolvimento organizacional A partir da teoria comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveram uma abordagem moderna democrática e variada do desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento organizacional (DO) Origem…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM DESAFIO AO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL BÁRBARA DE SOUZA Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional– sob orientação do Profª. Fernanda Lopes. Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março de 2013. SUMÁRIO RESUMO…