Psicologo Consultor Coach

tornarem efetivas ao desempenhar suas funções. O responsável pelo processo auxilia a avaliar as tarefas, os papéis desempenhados por cada indivíduo e as estratégias utilizadas pelo grupo para cumprir estas tarefas. - Intervenção de terceiros: aqui, um consultor de desenvolvimento organizacional auxilia as partes envolvidas a resolver suas diferenças através de técnicas específicas, como, por exemplo, a conciliação. - Pesquisa de Feedback: os dados colhidos através de pesquisas,…

tentava em vão me encontrar Brasil afora e que sempre me recebia com um largo sorriso em minhas visitas à editora; à Dona Léa, senhora do café, água e bolachinhas que me alimentavam entre o treino da manhã e o da tarde. E ao Dr. Geraldo, patriarca e coach de toda essa ”intrépida trupe”. A tantos amigos que dividiram comigo todas essas experiências, especialmente meus companheiros da ”geração de prata”, protagonistas de grandes histórias; às meninas da seleção que tanto me ensinaram e…

situação de trabalho em escala menor; as miméticas: são testes que reproduzem a situação de trabalho de forma fiel; e as analógicas: testes que apresentam a situação de trabalho sob forma esquemática. Teste psicológico Marras (2003): Permite ao psicólogo mensurar e avaliar características específicas do indivíduo. Os testes psicológicos podem ainda ser divididos em testes de aptidões: "Os testes de aptidões buscam avaliar características naturais dos candidatos e traços que identifiquem…

trabalhar, tem preguiça, não tem responsabilidade e precisam ser coagidos para se desempenhar. Na teoria Y a premissa de que os funcionários gostam de trabalhar, são criativos, responsável e auto - orientado. A teoria de dois fatores segundo o psicólogo Frederick Herzberg acredita que a relação entre a pessoa e seu serviço seja uma relação básica, que a atitude de cada indivíduo pode realizar-se com de sucesso ou fracasso, Herzberg formulou uma pergunta para as pessoas, ¨ O que as…

mais bem sucedidos quando os recrutadores são escolhidos e treinados. Os recrutadores provocam fortes mpressões nos candidatos – que podem ser positivas ou negativas. Além do mais, a cooperação entre linha e staff no recrutamento é essencial. O consultor de RH e o pessoal de linha que recruta precisam saber exatamente o que o cargo exige e o que se procura nos candidatos. Quer saber mais? Leia: 1) Gestão de Pessoas. Idalberto Chiavenato. Editora Campus. 1999. Capítulo 4.

trabalhistas como o descanso semanal -, as baixas começaram a crescer. Foi a partir de estudos sobre a fadiga, acidentes e a elaboração de critérios e de fluxos de produção que a POT deu seus primeiros passos. Nos anos de 20 e 30, as atividades dos psicólogos se estenderam ao treinamento dos profissionais e também às investigações de fatores ambientais que afetavam a produtividade. Vários desses estudos tinham viés behaviorista. Avaliavam-se estímulos e respostas do grupo de…

mais bem sucedidos quando os recrutadores são escolhidos e treinados. Os recrutadores provocam fortes mpressões nos candidatos – que podem ser positivas ou negativas. Além do mais, a cooperação entre linha e staff no recrutamento é essencial. O consultor de RH e o pessoal de linha que recruta precisam saber exatamente o que o cargo exige e o que se procura nos candidatos. Quer saber mais? Leia: 1) Gestão de Pessoas. Idalberto Chiavenato. Editora Campus. 1999. Capítulo 4.

mais acirradas. O método do sim interior Para ajudar a ilustrar o método do sim interior, usarei não só histórias minhas como também de pessoas que me relataram suas experiências. Considerando que ao longo de minha carreira atuei como mediador e consultor de negociações em alguns dos conflitos mais árduos do mundo, eu me preparei para resistir às pressões ao ser atacado por pessoas poderosas, como presidentes e comandantes guerrilheiros, controlando meus impulsos e respeitando pessoas…

de Emprego, Consultorias de RH; Indicação feita porcandidatos ou funcionários; Indicação feita por empresas parceiras, fornecedores, clientes etc.; E muito mais. Seleção de pessoal; A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas pelo psicólogo para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A…

em Ciências da Educação – Inovação Pedagógica, MBA em Gestão do Ser Humano, Especialista em Gerontologia Social, Assistente Social, Educadora, com formação em Ciências Religiosas, Dinâmica de Grupo, Jogos Cooperativos e Formação de Liderança/Gestão/Coach. Facilitadora de Treinamentos em Gestão, Pessoas e Processos. Gerontóloga e Assistente Social de Atendimento, Assistência e Internação Médica Domiciliar, Serviços e Cuidados de Enfermagem, Consultoria em Educação e Saúde Corporativa.…