Psicologia Para Administradores Hersey

Administração. 5ª ed. Rio de Janeiro: Prentice- Hall do Brasil, 1996. STONER, Jones A.F. Administração. Ed. FDT.1989. KEPNER, C.; TREGOE, B. B. O administrador racional: Uma abordagem sistemática para solução de problemas e tomada de decisão. 2ª ed. São Paulo. 1991 HERSEY, Paul & BLANCHARD, Kenneth H. Psicologia para administradores: A teoria e as técnicas da liderança situacional, E.P.U . 1996. ROBBINS, Stephen P. Administração: Mudanças e perspectives. São Paulo: Ed. Saraiva, 2000

Obra: PSICOLOGIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS – 2º VOLUME Autor: M. ODETE FACHADA NOTA PRÉVIA DA DIGITALIZAÇÃO: A presente digitalização da obra destina-se exclusivamente a permitir o acesso de deficientes visuais ao respectivo texto. Por força da lei de direitos de autor, não pode ser distribuída para outros fins, no todo ou em parte, ainda que gratuitamente. M. Odete Fachada Psicologia das Relações Interpessoais 2º Volume 2ª Edição RUMO --- © EDIÇÕES RUMO, LDA. RUA…

condicionadas pela capacidade de esses esforços satisfazerem, simultaneamente, alguma necessidade individual. A motivação para o colaborador é o impulso que os direciona ao comportamento de busca à satisfação de uma determinada necessidade. Hersey e Blanchard (1982) afirmam que as pessoas se diferem umas das outras não só pela capacidade inerente a cada uma, mas também pela motivação, ou seja, por sua vontade de realizar as coisas. De acordo com eles, a motivação depende da…

habilidade A habilidade é a capacidade do ser humano de desenvolver uma tarefa baseando-se nos seus conhecimentos e em suas experiências; Na administração são destacadas algumas habilidades importantes para o trabalho do administrador, entre elas a habilidade humana, onde o administrador desempenha seu papel de maneira que consiga obter interação entre os indivíduos do grupo, facilitando assim o convívio dentro da equipe de trabalho, o gestor tem papel importante de liderar o grupo e…

produtos e serviços, para que sejam competitivos em um mercado cada vez mais seletivo. Por esse motivo, a motivação é um tema de grande relevância, pois é capaz de explicar muito sobre o porquê de as pessoas se empenharem no trabalho. De acordo com Hersey e Blanchard (1986, p.18), “as pessoas diferem não só pela sua capacidade, mas também pela sua vontade de fazer as coisas, isto é, pela motivação. A motivação das pessoas depende da intensidade dos seus motivos. Os motivos podem ser…

na administração do processo ensino-aprendizagem. Acredita-se que haverá um melhor aproveitamento do potencial dos subordinados, gerando um clima de maior satisfação e realização profissional. O estudo poderá também propiciar aos administradores escolares elementos para aperfeiçoarem a gestão das escolas, fator imprescindível à elevação do nível de ensino. Finalmente acredita-se que o estudo poderá criar novas expectativas, abrindo caminhos que possibilitem o…

insatisfação; e outros fatores podem ser necessários para motivar funcionários (Teoria dos Dois Fatores de Herzberg). As necessidades dos funcionários são adquiridas ao longo do tempo em função da experiência de vida, o que exige que os administradores aprendam a identificá-las e criem ambientes de trabalho que sejam responsivos aos respectivos perfis das necessidades (Teoaria das Necessidades Adquiridas de McClelland) (SILVA, 2001). Tabela 1 – Principais Teorias Motivacionais

CUIABÁ 2014 INTRODUÇÃO As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional é um campo de estudos

motivação não é alcançada através de uma atitude coercitiva ou imposta, torna-se um grande desafio para as empresas alcançá-la. Jornadas de trabalho prolongadas, trabalhos desgastantes, podem levar ao ponto crucial, a desmotivação profissional. A psicologia já explica que a motivação é um fator de muita importância nas atividades que o ser humano desempenha e em seu desenvolvimento. Um funcionário desmotivado dentro da empresa pode representar um perigo, pois além de não produzir, poderá…

método para transmitirmos este conhecimento é através de uma estruturação das competências necessárias para os lideres, além de uma importância deste profissional no contexto organizacional. Este relatório transmite também conhecimentos úteis para administradores, organizações, estudiosos, e até mesmo ao grupo que esta elaborando o projeto. Poderemos ao longo do mesmo, constatar que com uma boa liderança, o ambiente de trabalho tende a ser mais saudável e harmonioso e consequentemente os…