Psicologia Organizacional E Segurança No Trabalho

VANESSA NASCIMENTO PSICOLOGIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO São Luís 2013 ACADÊMICO: VANESSA NASCIMENTO PSICOLOGIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, para obtenção parcial de nota São Luís 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 PSICOLOGIA: CONCEITOS E APLICAÇÕES 03 2 TEORIAS E PRÁTICAS EM PSICOLOGIA 04 2.1 A FORÇA DO INCONSCIENTE…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: RELEVÂNCIA A diversidade existente entre os indivíduos em uma mesma comunidade revela a gama de características e peculiaridades passíveis de consideração, no momento em que nos propomos a compreender o comportamento humano dentro das organizações. Cada indivíduo possui seus próprios anseios e desejos durante sua vida; assim, é preciso entender que estas particularidades definem a postura comportamental adotada por ele ao longo de sua jornada, procurando…

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA Graduação em Psicologia; Graduação em Administração Mestranda Psicologia ‐ UEM AULA 3 ‐ OBJETIVOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conhecer o conceito de cultura organizacional e como ele pode ser utilizado dentro das organizações Aula 3 Comportamento e as Organizações ATIVIDADE EM SALA CULTURA Qual a diferença entre Clima e Cultura Organizacional? 1 ATIVIDADE EM SALA Cite exemplos de características culturais de sua…

necessidades A mais conhecida teoria sobre motivação, é a hierarquia de necessidades, representada por Abraham Maslow.Segundo ele existe uma hierarquia de cindo categorias de necessidades: Fisiológica: fome, sede, abrigo, necessidades físicas. Segurança: proteção contra danos físicos e emocionais. Social: relacionamentos Estima: fatores internos de estima Autorealização: ímpeto de se tornar tudo aquilo que se é capaz de ser. Maslow separou as cinco categorias em patamares…

Abordagem Comportamental da Administração A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma…

Abordagem Comportamental da Administração A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma…

Administrativas. Teoria Comportamental da Administração (Dinamizando a empresa através das pessoas). A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia Organizacional à Administração. É a partir da década de 1950 que se desenvolve inicialmente, nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria…

Avaliação: GST0574_AV2_200801061051 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV2 Professor: JANIMAR LIMA NEVES Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Turma: 9007/AG Nota de Participação: 2 Data: 08/06/2013 09:02:22 1a Questão (Cód.: 14232) Pontos: 1,0 / 1,0 Considerando a fase de amadurecimento dos grupos Will Schutz (1966), que enunciam os postulados das necessidades interpessoais, são eles: e- Dinamismo, Agilidade e Persuasão c- Autoafirmação, Poder e Mando a-…

fatores  Distingue a satisfação no trabalho e motivação do trabalho. Trata-se de uma teoria alicerçada no ambiente externo e no trabalho do individuo. Postula duas categorias diferentes de necessidades, essencialmente independentes entre si e que influenciam o trabalho de maneira diferente:  Primeira Categoria  Higiene ou manutenção: higiene, porque descrevem o ambiente das pessoas e têm a função primária de prevenir a insatisfação no trabalho; manutenção, porque nunca…

Universidade de Fortaleza Psicologia ,organizações e trabalho II Maio de 2015 Titulo Autores: Ginna Moreira ,Itamar Fernandes, William Braga Resumo A pesquisa objetivou analisar a relação do processo de socialização dentro da organizacional junto com o ser humano recém ingresso na mesma. As pesquisas em socialização organizacional apontam que há uma dificuldade das empresas nesse processo tendo em vista que a adaptação do indivíduo a uma nova organização se torna um evento estressor…