Psicologia Organizacional Apostila

Apostila Psicologia Organizacional 1.1 Satisfação e Motivação no Trabalho Teoria das Necessidades de McClelland Desenvolvida na década de 60 do séc. passado por David McClelland, a Teoria das Necessidades de McClelland é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores através da satisfação das suas necessidades. Nesta sua teoria, McClelland coloca em destaque aquilo a que chamou as necessidades adquiridas, isto é, as necessidades que as pessoas desenvolvem com a

PESSOAS II APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2010 Apostila 1 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do Curso. Bibliografia. Formas de Avaliação. 1 Plano de Ensino Oficial.............................................................................................3 2 Plano de Aula Detalhado...........................................................................................4 AULA 2 – Estruturas Organizacionais:…

o processo de construção da identidade. A empresa determina no lugar deste “outro” alguns padrões fixos com os quais o trabalhador “deve” se identificar para fazer parte do sistema capitalista. A identidade se pauta naquilo que as políticas organizacionais determinam para seus funcionários e não naquilo que ele é , exigindo uma mutação do sujeito para vestir a camisa da empresa. Mas por outro lado, é exatamente este caráter nômade, que permitirá ao trabalhador reconstruir sua…

ATIVIDADE AVALIATIVA 2 – AA2 Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Aluno: Lina dos Santos Silva RA 2932938 01 – Com base na apostila, aulas satélites e na sua experiência profissional (se houver), responda o seguinte: De acordo com o ARTIGO 01 – dos Textos integrantes do Material Complementar, presente no ícone Material de Apoio, no ARTIGO DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, redigido pela equipe do Portal de Educação, vamos encontrar a seguinte frase: “ A empresa deve ver o

O QUE É ERGONOMIA? É um termo que deriva do grego “ergon”, que significa “trabalho” “nomos”, que significa “leis ou normas”. É uma ciência multidisciplinar que envolve aspectos ligados a: Anatomia, Fisiologia, Biomecânica, Antropométrica, Psicologia, Engenharia, Desenho industrial, Informática e Administração de maneira a proporcionar ao homem mais conforto, segurança e eficiência em qualquer atividade. O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação do

Recursos Humanos, e relatórios avaliativos, contendo as necessidades abordadas pela empresa, onde será implementado o “Projeto Ação”, como método estratégico de melhoria organizacional, alavancando a redução dos custos da instituição, após prévia aprovação da gerencia. As medidas sugeridas neste projeto, focam na melhoria organizacional e na q ualidade de vida de cada colaborador, promovendo a motivação através do recrutamento interno e reduzindo a rotatividade dos mesmos, onde…

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DELANA OLIVEIRA Equipes de Trabalho Guilherme Pinheiro Leidilene Carvalho Rita Azambuja Rodrigo Gabi Susana Ferreira Seropédica/RJ 16/07/2014 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------------- 01 2 - IMPORTÂNCIA DOS GRUPOS -------------------------------------------------------------- 02 3 - DIFERENÇAS ENTRE

MBA em Gestão de Pessoas Comportamento Organizacional Profa:Lisnéia Aparecida Rampazzo A administração funciona melhor quando é algo que se faz com as pessoas e não para elas Kenneth H. Branchard 1 INTRODUÇÃO As organizações devem ser pensadas de acordo com o contexto e época em que se inserem. Quando falamos no contexto atual econômico e social, uma situação que se apresenta de forma predominantemente como causa e conseqüências são as constantes mudanças aceleradas. Vivemos uma…

Alice Zampronio de Oliveira e Profª Marlúcia Ricieri. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 BIBLIOGRAFIA 7 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho apresenta as dificuldades, parâmetros e o desenrolar da vida executiva contemporânea, no dia-a-dia das organizações, representados por seus colaboradores e lideranças

empresa que não pratica a aprendizagem organizacional? f) Podemos afirmar que essas empresas sem a prática da educação corporativa sobreviverão? 4. OBJETIVO GERAL O presente projeto de pesquisa tem como objetivo o de mostrar o papel fundamental que o psicopedagogo exerce na gestão de recursos humanos para o desenvolvimento organizacional de uma empresa,…