Psicologia aplicada- Equipes de trabalho

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO
ADMINISTRAÇÃO
PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO
DELANA OLIVEIRA

Equipes de Trabalho

Guilherme Pinheiro
Leidilene Carvalho
Rita Azambuja
Rodrigo Gabi
Susana Ferreira
Seropédica/RJ
16/07/2014
SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------------- 01

2 - IMPORTÂNCIA DOS GRUPOS -------------------------------------------------------------- 02

3 - DIFERENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPES ------------------------------------------ 03

4 - COMPORTAMENTO GRUPAL E SUAS INFLUÊNCIAS ----------------------------- 04

5 –5 HABILIDADES FUNDAMENTAIS PARA SE TRABALHAR EM EQUIPE ------- 05

6 - CONCLUSÃO ------------------------------------------------------------------------------------- 06

7 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ---------------------------------------------------------07

INTRODUÇÃO
O presente trabalho consiste em uma pesquisa sobre a importância dos grupos e equipes de trabalho dentro das organizações. Para isso, utilizou-se a pesquisa básica, exploratória e bibliográfica. Pretende-se apresentar os conceitos teóricos relacionados ao tema da pesquisa apresentando os grupos de trabalho com atuação variada dentro da empresa.
Um grupo se caracteriza pela centralização nos próprios objetivos, é uma união que se interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando objetivos inter-relacionados. As equipes desempenham várias funções ao mesmo tempo, ou seja, não há especificação para cada membro. O sentido de equipe é exatamente esse, os membros compensam entre si as competências e as carências, num aprendizado contínuo. Uma equipe é caracterizada pela diferença na forma de comportamento quando os mesmos se juntam e se relacionam tem três propriedades específicas que são:

Quando um grupo se transforma numa equipe, há entre os membros:

• Confiança;
• Empatia;
• Respeito à individualidade;