Psicologia Nas Organizações Ads

  Autores: Harrington Emerson 1909 – eficiência como base de operação e remuneração; 1912 – os princípios da eficiência     Frank e Lilian Gilbreth 1911 – estudo de movimento 1912 – elementos de Administração Científica 1914 – a psicologia da Gestão Henry Ford 1903 – fundou a Ford Motor Co. Princípios: - de intensificação de economicidade de produtividade.    No início do século XX dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos a respeito da…

por detrás de sua existência. Dentro desta perspectiva, traz-se aqui um ponto crucial dentro do tema mudança: o seu gerenciamento. A maioria das abordagens acadêmicas sobre os efeitos da mudança traz comentários e discussões referentes a como as organizações pretendem adaptar para fazer frente às novas mudanças (WOOD JR., 1995a). Observando este aspecto, o presente trabalho tem como fundamento básico entender os estudos sobre mudança organizacional e a luz das reflexões esboçar as…

estarão as oportunidades de negócios para empreendedores? Para tanto, foi realizada uma pesquisa aplicando a Técnica Delphi em duas rodadas de consulta a especialistas, com 96 respondentes na Rodada 1 e 112 respondentes na Rodada 2. R e vist a de Ad mi nist raç ão e Ino v aç ão, S ão Pa ulo, v. 7 , n. 3 , p . 172 -195 , j ul . /set . 20 10 173 O mercado de trabalho no futuro: Uma discussão sobre profissões inovadoras, empreendedorismo e tendências para 2020 Segundo a…

Resumo Esta pesquisa objetiva identificar as especificidades dos subsistemas de Gestão de Pessoas (GP) por parte das organizações contratantes de egressos prisionais no estado do Ceará. O estudo é qualitativo e descritivo, sendo realizado um estudo de caso múltiplo junto a três organizações cearenses. Os resultados apontam que, mesmo com os incentivos governamentais, poucas organizações aderem aos programas de inserção. Os critérios de seleção raramente se baseiam em competências…

tecnológicos, o macro ambiente traz novas tendências e oportunidades para as organizações, porem a organizações deve estar pronto para essas mudanças do mundo já que sempre existiram. O avanço tecnológico está cada vez mais rápido e se auto alimenta e auto renova. E com isso a empresa não tem alternativa a não ser empreenderem um processo de reestruturação do seu funcionamento. A realidade é que a maioria das organizações continua a atuar com os modelos tradicionais que são ideias para…

.............................................................................. 03 ESTATÍSTICAS................................ ....................................................... 05 TRATAMENTOS DE CRAVING/DEPENDENTES QUÍMICOS........ 06 CAPS AD................................................................................................. 08 UNIAD..................................................................................................... 09 ENTREVISTA COM VALERIA PINHEIRO.....

crescimento econômico. A nova economia mundial, baseada na informação, requer das organizações um conhecimento para coletar, trabalhar, interpretar e gerenciar este recurso. O desenvolvimento e o domínio destas habilidades serão fundamentais para as organizações buscarem uma posição melhor no mercado em relação aos seus concorrentes, sendo necessário um engajamento na constante busca por inovação. Em contrapartida, as organizações que resistirem à economia da informação serão facilmente…

Psicologia & Sociedade; 21 (1): 25-34, 2009 HOMENS, VIOLÊNCIA DE GÊNERO E ATENÇÃO INTEGRAL EM SAÚDE1 Edna Granja e Benedito Medrado Universidade Federal de Pernambuco, Recife, Brasil RESUMO: Este trabalho se insere no campo de discussões sobre violência de gênero, tendo como objeto de estudo o jogo discursivo de profissionais que atuam na rede de enfrentamento à violência contra as mulheres. Nosso objetivo é identificar como esses profissionais se posicionam acerca das possibilidades de

vencer. No entanto, nenhuma equipe já nasce assim. Grandes equipes são organizações que aprendem, conjuntos de indivíduos que aprimoram, constantemente, sua capacidade de criar, e a verdadeira aprendizagem está intimamente relacionada com o que significa “ser humano". Neste sentido a Avaliação de Desempenho pode se constituir numa metodologia adequada à preservação e à boa utilização em prol da sobrevivência das organizações. Quando realizada positivamente, tem muitos benefícios e muitos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO O objeto deste trabalho são políticas de motivação dentro das organizações em geral. Remontando ao período da revolução industrial, considerada dentro do contexto da era moderna, uma preocupação vem ganhando espaço como tema central dos administradores de recursos humanos: motivar os funcionários. Esta conduta de pensamento