Psicologia Nas Organizações Saúde Do Trabalhador

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Entre os psicólogos ainda não há acordo claro sobre qual é a origem e o campo de estudos da psicologia organizacional. Percebe-se como a disciplina que vem da indústria e se expande para outras instituições , para conseguir sua consolidação nos anos 1970. Alguns estudos consideram sinônimo de psicologia industrial, outros, como parte integrante da mesma, por fim, como uma extensão e uma evolução da segunda. Psicologia Organizacional desenvolvido a partir do…

Atividade de estudo1-Introdução a Psicologia(Processos Gerenciais)2011D1 Período: 12/10/2011 22:30 à 19/10/2011 23:59 (Horário de Brasília) Data Final: 04/11/2011 23:59 valendo 50% data nota! Status: ENCERRADO Valor: 0.50 Gabarito: Gabarito será liberado no dia 05/11/2011 00:00 (Horário de Brasília) Nota: (1) Os administradores e gestores têm em mãos um poderoso auxílio para seus planejamentos, estratégias e ações: a psicologia. Os psicólogos, muitas vezes, permitem…

Lívia de Oliveira; YAMAMOTO, Oswaldo Hajime.O mundo do trabalho.In: Zanelli,JoséCarlos. Psicologia,Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. p. 24-62. Lívia de Oliveira Borges é professora e pesquisadora da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Departamento de Psicologia. Finalizou o Doutorado em 1998, na Universidade de Brasília. Tem interesses de pesquisa na relação saúde psíquica das pessoas, construção da validação de instrumentos de medida…

Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Aula 5 O significado do trabalho e a saúde do trabalhador: transtornos, Estresse e Síndrome de Burnout Prof. Ana Céli Pavão Psicóloga Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestre em Psicologia Objetivos da aula Refletir sobre a importância do significado do trabalho na vida do ser humano; Apresentar uma visão geral sobre as condições do trabalho para o bem-estar do ser humano e a importância da Qualidade de Vida no…

Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Grupo de Estudos e Pesquisas em Saúde e Trabalho - GEPSAT Trabalho, sofrimento e patologias sociais Estudo com trabalhadores bancários e anistiados políticos de uma empresa pública João Batista Ferreira Orientadora: Profa. Dra. Ana Magnólia Mendes Brasília (DF), abril de 2007 Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Grupo de Estudos e Pesquisas em Saúde e Trabalho - GEPSAT Trabalho, sofrimento e patologias sociais Estudo com…

INTRODUÇÃO No sentido etimológico, a psicologia seria a ciência da alma ou o estudo da alma. Teles (2003) define a psicologia como a ciência que busca compreender o homem e seu comportamento, para facilitar a convivência consegue própria e com os o outro. “Pretende-se fornecer subsídios para que ele saiba lidar consigo e com as experiências de vida.” Como destaca Figueiredo (2005) psicologia não existe no singular. O que há são inúmeras maneiras de conceber o campo do…

PSICOLOGIA DA SAÚDE OCUPACIONAL (PSO) A INTERACÇÃO DA PSICOLOGIA COM A SAÚDE OCUPACIONAL AGUIAR COELHO WORKSHOP ISMAI 10 DE JANEIRO 2009 DEFINIÇÃO DE PSO • A Psicologia da Saúde Ocupacional é o ramo da psicologia que visa promover a qualidade de vida no trabalho, e proteger e promover a segurança, a saúde e o bem-estar dos trabalhadores (NIOSH/APA) • A Psicologia da Saúde Ocupacional é a aplicação dos princípios da psicologia à prevenção dos acidentes de trabalho e doenças…

avaliação vale 6,0 (cinco) pontos. 1. A Psicologia Organizacional e do Trabalho está estruturada hoje como área de estudo e campo de atuação com algumas características. Assinale as características apontadas por Zanelli no livro "Psicologia,Organizações e Trabalho no Brasil". (0,75 ponto) I Há uma ampla diversidade de fenômenos que suscitam interesse de pesquisa e demandam intervenção do psicólogo organizacional e do trabalho.' II O domínio da Psicologia Organizacional e do…

profissionais na saúde pública, o HumanizaSUS é uma estratégia para melhorar a situação na saúde coletiva principalmente nos seguintes aspectos: Fragmentação do processo de trabalho e das relações entre os diferentes profissionais; fragmentação da rede assistencial, o que dificulta a complementaridade entre a rede básica e o sistema de referência; precária interação nas equipes e despreparo para lidar com a dimensão subjetiva nas práticas de atenção; baixo investimento na qualificação…

Formação Mercado de Trabalho Área de Atuação DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Surgiu no século XIX; “Contabilizar” registros dos trabalhadores, faltas e atrasos; Chefes de pessoal: Inflexibilidade; Frieza; Demissão. RECURSOS HUMANOS Estudos e Pesquisas no campo da psicologia organizacional e sociologia do trabalho “Os trabalhadores não são simples objetos da empresa mas sim seres humanos” Preocupação com as pessoas e suas necessidades. FORMAÇÃO…