Psicologia Na Administração 1

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ CENTRO DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA MECÂNICA E DE PRODUÇÃO TE 0134 – Fundamentos de Administração PARTE 3 :  EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO DA ADMINISTRAÇÃO 1 Os Grandes Movimentos do Moderno Pensamento Administrativo ORGANIZAÇÃO BUROCRÁTICA RACIONAL-LEGAL Movimento da Racionalização do Trabalho SISTEMA DE PRODUÇÃO EM MASSA 1900 1980 2 Movimento da Racionalização do Trabalho Contextos de Surgimento 3 CONTEXTO HISTÓRICO

comportamento nas organizações de trabalho? Aceitar mais que um ponto de vista? Trocar experiências?Nesta disciplina, vamos ver juntos a importância da Psicologia enquanto ciência que promove a compreensão do comportamento humano nas organizações.Primeiro, faremos uma introdução ao estudo do comportamento no ambiente das organizações sob o enfoque da psicologia organizacional. Após isso, abordaremos a motivação e o stress nas organizações.Na sequência, o foco se voltará para as questões…

Matemática 1.01.01.00‑4 Álgebra 1.01.02.00‑0 Análise 1.01.03.00‑7 Geometria e Topologia 1.01.04.00‑3 Matemática Aplicada 1.02.99.00‑9 Probabilidade e Estatística 1.02.01.00‑9 Probabilidade 1.02.02.00‑5 Estatística 1.02.03.00‑1 Probabilidade e Estatística Aplicadas 1.03.99.00‑3 Ciência da Computação 1.03.01.00‑3 Teoria da Computação 1.03.02.00‑0 Matemática da Computação 1.03.03.00‑6 Metodologia e Técnicas da Computação 1.03.04.00‑2 Sistemas de…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da psicologia organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro das organizações. Relaciona comportamentos e a sua correlação em determinados ambientes destacando nestes a relação e o estudo da motivação nas tomadas de decisões do indivíduo em determinadas situações. Abrange também, os conceitos e aplicações de motivação, estresse, liderança, poder,…

para o desenvolvimento da Psicologia Organizacional Introdução A origem da Escola de Relações Humanas surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoria Clássica. O momento foi de reação e de oposição à Teoria Clássica. Havia insatisfação com a Abordagem Clássica quando tratava conjuntamente a produção eficiente- harmonia no local de trabalho. O desenvolvimento das Ciências Humanas, Sociologia, Psicologia, e a aparição dos…

CAPÍTULO I PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A NÍVEL ESTRATÉGICO NA EMPRESA Toda empresa que almeja atingir sua eficácia em excelência há necessidade de se ter um setor de Psicologia organizacional onde a partir daí possa ter estratégias de como conduzi-la ao crescimento tanto financeiro quanto na qualidade de seus colaboradores. As ocupações definem papéis e atividades que os seus membros podem passar a considerar como de seu direito exclusivo. Ao longo do tempo, podem-se criar definições

Hawthorne trouxe uma nova teoria para administração, ao qual o seu foco eram as pessoas, suas necessidades psicológicas e socias, que visavam conciliar as funções básicas da organização como: Produzir bens ou serviços para garantir o equilíbrio externo e distribuir satisfações entre os participantes para garantir o equilíbrio interno. Questionário Abordagem humanística da Administração e T.R.H 1.Qual a revolução deflagrada pela abordagem humanística na administração? R: A…

empresa Sommerhauzer Company. [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIREITO EMPRESARIAL 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 4 ESTATÍSTICA 6 5 CONTABILIDADE DE CUSTOS 10 6 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….13 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo fazer…

1 ESCOLA HUMANÍSTICA OU HUMANISTA OU DAS RELAÇÕES HUMANAS. BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 2 ESCOLA HUMANÍSTICA Ao final, o estudante deve ser capaz de: •Identificar origens e princípios. •Conhecer as conclusões da experiência de Hawthorne. •Analisar de forma crítica essa abordagem. •Avaliar o impacto para as organizações BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 3 ORIGEM E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLA CLÁSSICA Teoria da administração científica Teoria do processo administrativo ESCOLA…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO Uma das maneiras de estudar o bem-estar humano nas organizações é através de indicadores referentes à qualidade de vida no trabalho. Por meio destes indicadores procuram-se melhores formas de organizar o trabalho, proporcionando satisfação ao funcionário na execução de sua tarefa e conseqüente aumento na produtividade organizacional. A busca pela qualidade de vida envolve muitas questões relacionadas ao trabalho como: remuneração, oportunidade