Psicologia Na Administração 1

Medeiros1 Mário Cesar Ferreira2 Resumo Este estudo objetivou fazer um levantamento bibliográfico dos artigos que tratam do tema Qualidade de Vida no Trabalho, publicados nos principais periódicos científicos brasileiros nos campos de Psicologia e Administração, no período de janeiro de 1995 a dezembro de 2009. Inicialmente faz-se uma revisão no campo conceitual em QVT explicitando os aportes teóricos predominantes, suas limitações e as perspectivas que se contrapõem. Em seguida…

APRENDIZAGEM CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROFESSOR EAD - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM HUMANISTÍCA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO. | | | | | 1. INTRODUÇÃO. No inicio do século XX, com o surgimento das…

Administração Científica Final do século. XIX foi um momento marcado de grandes transformações. - Expansão das indústrias pelos EUA e Europa - Surgimento de grandes empresas; - Grande demanda por produtos novos e modernos (automóveis, lâmpadas elétricas etc.) - Máquinas ameaçavam ainda mais o emprego do homem. Nasceu daí a necessidade de estudar formas de lidar com enormes quantidades de recursos humanos e materiais de todos os tipos, que…

Administração humanistica : com a abordagem humanística , a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual , essa transferência da destaque antes colocada na tarefa(administração cientifica) e na estrutura organizacional (teoria clássica), para ênfase de pessoas que trabalham e participam nas organizações. A abordagem humanística visa mais o bem-estar da pessoas na organização do que não maquinas , método de trabalho , dando espaço para os aspectos sociológicos e psicológicos. Ela

gestão de pessoas VISÃO GERAL DA GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 1 Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos são as expressões mais comuns para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. A opção em nominar a área como gestão de pessoas visa diferenciar pessoas de recursos materiais ou financeiros. O

Resumo do capítulo 2 – Psicologia Aplicada ao espaço organizacional A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL A coordenação de grupos humanos consiste em uma das necessidades fundamentais para as organizações e o atendimento das mesmas requer a habilidade de saber lidar com interesses pessoais e organizacionais que podem ser concordantes, mas por vezes conflitantes ou até mesmo antagônicos. Algumas causas de conflitos podem ser apresentadas, tais como: A luta pelo poder, o desejo de…

PLANO DE ENSINO 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 1.1 DEPARTAMENTO: 133 – PSICOLOGIA DO TRABALHO 1.2 CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1.3 DISCIPLINA: PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO (CODCRED: 13365-02) 1.4 CRÉDITOS: 02 1.5 CARGA HORÁRIA: - 1.6 PROFESSORES: JAQUELINE MAIA MÂNICA E MANOELA ZIEBELL DE OLIVEIRA 1.7 TURMAS: 125, 135, 145, 680, 670 1.8 ANO/SEMESTRE: 2014/1 2. EMENTA As diferentes concepções de homem em psicologia (behavorismo, humanismo, cognitivismo e…

Psicologia Aplicada à Administração Prof. Leonel Tractenberg, M.Sc. 2014/1 Seção 3 1 Objetivos da Seção Descrever a trajetória sócio-histórica que levou à constituição da Psicologia como ciência. Oferecer uma visão panorâmica das diversas correntes que constituem a Psicologia. 2014/1 Seção 3 2 Conteúdo da Seção A Constituição da Psicologia como Ciência. As correntes Psicológicas e seus pioneiros. 2014/1 Seção 3 3 A Constituição da…

dos trabalhadores, a psicologia industrial, o estudo do fator humano no papel dos gerentes e as dinâmicas de grupo, depois será estudado separadamente o experimento de Hawthorme. O movimento pelo bem- estar dos trabalhadores A corrente dos autores que enfatizaram as pessoas e seu bem- estar teve maior força com a revolução industrial, as condições de trabalho nesse período eram difíceis, o que motivou muitas pessoas às melhorarem, para isso criaram cinco principais tendências: 1- Ação…

Daniel Saad Osvaldo L Campos A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA organizacional NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Taubaté – SP 2011 Daniel Saad Osvaldo L Campos A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharelado em Administração.…