Psicologia Motivacional Na Organização

........................................................................... |01 | | |O que é Motivação.......................................................................................................... |02 | | |Psicologia Social.............................................................................................................|04 | |1 |Motivação como ativo empresarial.....................................................

corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova…

garantir a eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (seções e departamentos) ou pessoas (ocupantes de cargos e executores de tarefas). Assim, diferentemente da Administração Científica, a abordagem é enormemente ampliada no nível da organização como um todo em relação à sua estrutura organizacional (CHIAVENATO, 2001). Portanto, a Administração executada com base nessas teorias de imposição de regras rigorosas aos trabalhadores estava em constante conflito com o estilo…

comportamento nas organizações de trabalho? Aceitar mais que um ponto de vista? Trocar experiências?Nesta disciplina, vamos ver juntos a importância da Psicologia enquanto ciência que promove a compreensão do comportamento humano nas organizações.Primeiro, faremos uma introdução ao estudo do comportamento no ambiente das organizações sob o enfoque da psicologia organizacional. Após isso, abordaremos a motivação e o stress nas organizações.Na sequência, o foco se voltará para as questões…

corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova…

corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova…

PERMANECER NA ORGANIZAÇÃO Rachel Rech1 Verônica Bohm2 Resumo: O objetivo deste trabalho foi compreender os motivos que contribuem para que o trabalhador permaneça na organização mesmo com grandes empresas abrindo novas oportunidades. Os conceitos norteadores abordados neste trabalho foram motivação, satisfação, insatisfação e vínculos do indivíduo com o trabalho. Para compreensão dos motivos que levam o trabalhador a permanecer na organização foi aplicado uma pesquisa em uma…

necessidades humanas como fator motivador que determina as razões pelas quais as pessoas estão motivadas ou não em determinada organização. A fim de, colocar em questão os benefícios, a qualidade de vida e a remuneração, em contrapartida, independentemente do stress, cansaço, e excessiva busca de resultados pelas lideranças. Existem ferramentas motivacionais que possam contribuir com a retenção de talentos nas organizações? Atualmente, observa-se que as organizações estão

| | |PRÓ–REITORIA ACADÊMICA – PRAC | FICHAMENTO Data: 01/10/2012 Curso: PSICOLOGIA Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho I | | |Artigo de periódico:

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional apóia com técnicas e conceitos, o processo de formação de um comportamento necessário para a criação de um ambiente e clima organizacional equilibrado. De um modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para desenvolvimento das pessoas e conseqüentemente da organização. A psicologia organizacional não se…