Psicologia Motivacional Na Organização

relação existente entre resultados e o estado emocional, ou de “espírito” do indivíduo. Nota-se que a motivação é fator determinante, se o objetivo da organização é obter um comportamento produtivo. O presente estudo refere-se à importância do indivíduo, que no cenário organizacional, ocupa o papel de peça fundamental para o sucesso da organização, isto é, o funcionário tornou-se um colaborador, um aliado capaz de compreender os objetivos e a missão da empresa, conquistando respeito, na…

MOTIVAÇÃO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Zaqueu Rodrigues Gomes Prof. Mayara Barbosa Faculdade Metropolitana de Marabá Administração/Finanças (FIN51) – Psicologia Organizacional 21/10/2011 RESUMO Em qualquer âmbito profissional, é fácil ver como há pessoas que sobressaem pela sua perseverança e dedicação ao trabalho, e isso faz com que superem outros colegas que possuem uma capacidade intelectual bastante mais elevada. Porque sucede isto? Porque é que uns conseguem manter…

Tratormax Comércio de Maquinas Agrícolas Ltda Data: 20/09/2014 A Contribuição e a Importância da Psicologia no Desenvolvimento das Organizações A Psicologia tem um importantíssimo papel dentro de uma empresa, tem-se a figura do psicólogo organizacional, profissional este que irá trabalhar com os fenômenos e comportamentos organizacionais. Existem as disciplinas curriculares como Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão com Pessoas, Dinâmicas e Relações Humanas, nas quais…

tema, também é apresentado um conjunto de alternativas para que os educadores estimulem a motivação intrínseca de seus alunos rumo ao objetivo de se tornarem sujeitos na construção de novos conhecimentos. Para tanto, são especificadas formas de organização da sala de aula e da escola, posturas do professores e estratégias que ensino que podem contribuir com o maior envolvimento do aluno no processo de aprendizagem. Palavras-chave: Motivação, aprendizagem, estratégias de ensino.

Deste modo os estudos dos grandes autores da Escola de Relações Humanas ganha importância, pois para além de mostrar outros factores de interferência na produção, como o factor social, mostra as próprias necessidades pessoais como elementos motivacionais bem mais eficientes que a remuneração. E é deste modo que escola das relações humanas ganha adeptos e se espalha. 1. George Elton Mayo A teoria das relações humanas tem as suas origens nos Estados Unidos, como resultado…

WEB AULA 1 Unidade 1 – Aspectos Individuais Relacionados com a Organização de Trabalho Motivação1 | | |

Taylorismo e Fordismo Taylorismo movimento de racionalização do trabalho.Utilizando um método de organização objetiva do trabalho,também conhecida como organização cientifica do trabalho (OCT),ou taylorismo Com o objetivo de obter maior intensidade no processo de trabalho,Henry Ford faz com que os números dos postos de trabalho fossem multiplicados,cada um recobrindo o menor numero de atividades possíveis. Sendo assim uma parcelização do trabalho. Motivação Motivação ou motivo

ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (orgs.) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. Psicologia Aplicada à Administração No capítulo 4, sobre motivação no trabalho, são tratadas definições, modelos de classificação e teorias da motivação dentro do espaço das organizações, chegando no estágio atual das pesquisas sobre motivação no trabalho. Em uma introdução, é relatada que a motivação está relacionada a vários conceitos, tais como

economista, pesquisador nos campos de informática, administração publica, sociologia econômica e filosofia. O Processo Decisório nasceu com Herbert A. Simon aonde para a teoria comportamental não e somente o administrador que toma decisões. A organização e um complexo sistema de decisões. Fases do Processo Decisório: 1- Fase da inteligência ou investigação do ambiente; 2- Fase do desenho ou concepção; 3- Fase de Escolha; 4- Fase de revisão. Abraham Maslow Psicólogo…

notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Esta passou por 2 etapas em seu desenvolvimento: a) Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho. O objetivo da Psicologia do Trabalho – ou Psicologia Industrial – era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção cientifica dos empregados baseada nessas características através de testes psicológicos. b) Adaptação do trabalho ao trabalhador. Nesta etapa, a…