Psicologia Motivacional Na Organização

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas Psicologia Mestranda em Psicologia OBJETIVOS DA AULA GESTÃO DE PESSOAS Aula 2 Manutenção e Desenvolvimento de Pessoas PROCESSO DE MANUTENÇÃO Conhecer os pontos relevantes da estrutura de remuneração nas empresas. Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações. Apresentar algumas formas de qualidade de vida no trabalho. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO SALÁRIO RECOMPENSAS…

Psicologia Organizacional DESENVOLVIMENTO Motivação A motivação é um dos complexos processos psicológicos básicos que ajuda a explicar o comportamento nas organizações, contudo não é diretamente observável. De forma geral, é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos. As necessidades dos seres humanos estão colocadas em função de seu caráter de urgência e sua força.sociais, necessidades de estima e necessidade de auto-realização

Psicologia Organizacional DESENVOLVIMENTO Motivação A motivação é um dos complexos processos psicológicos básicos que ajuda a explicar o comportamento nas organizações, contudo não é diretamente observável. De forma geral, é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos. As necessidades dos seres humanos estão colocadas em função de seu caráter de urgência e sua força.sociais, necessidades de estima e necessidade

(1990), motivar os empregados para alcançar altos níveis de satisfação, desempenho e produtividade, constitui o ponto central da Psicologia do Trabalho. Ele saliente que muitos autores vêm contribuindo nesse sentido, formulando teorias, definindo conceitos e situações motivadoras, interpretando comportamentos e atitudes, estabelecendo metas e objetivos no processo motivacional e propondo modelos e planos de ação, embora apresentando diversidade nos seus pontos de vista. A compreensão…

PLATAFORMA MOTIVACIONAL Ações básicas AERH Estimular os trabalhadores a tingir seus objetivos pessoais e profissionais; Não desmotivá-los com ambientes, condições ou políticas inadequadas; Propiciar condições financeiras, físicas e psicológicas a ponto de permitir atingir um nível médio de qualidade de vida muito próximo do desejado. Premissas organizacionais para se trabalhar com questão motivacional Credibilidade: a administração deve ter credibilidade junto aos membros da estrutura…

teorias. Além do mais consideramos informações acerca das críticas feitas às suas ideias e além do mais, as suas fundamentais contribuições. Por último faremos um resumo final de tudo o que foi exposto, reforçando ainda os seus subsídios para a Psicologia. Abraham Maslow nasceu no Brooklyn em Nova York, teve uma infância infeliz. “Minha família era extremamente infeliz”, afirmava ele, “e minha mãe era uma criatura horrível”. O pai era…

motivação no desempenho dos trabalhadores dentro da organização empresarial. 3 JUSTIFICATIVA A elaboração desse projeto se da a curiosidade de descobrir o papel da motivação como fator necessário no ambiente de trabalho. Por isso se torna pertinente conhecer a motivação,bem como suas formas de aplicação.. Sendo assim se faz necessário abordar o tema aqui apresentado por sua significância entre os diversos aspectos do perfil motivacional e os seus motivadores…

AÇÕES MOTIVACIONAIS Dizem-se que a motivação é algo que parte de dentro de nos mesmo, e que nos faz desenvolver habilidades necessárias para criar, inovar, estabelecer regras,e tomar decisões rápidas. A princípio as organizações vem-se criando Ações Motivacionais que impulsionem seus colaboradores a se sentirem bem no local de trabalho, pois através dessas ações, as empresas aumentam a sua produtividade, e dobram seus resultados. Uma vez que a empresa promove uma ação motivadora, os…

realização do indivíduo, obterão muitos benefícios, tanto para o desempenho da própria organização, quanto de seus colaboradores. Estudos apontam que a MOTIVAÇÃO é um dos fatores internos que influenciam o comportamento das pessoas. Mas o que é MOTIVAÇÃO propriamente dita? Dentre inúmeras definições, tomamos a descrita na Wikipédia, a enciclopédia livre. “MOTIVAÇÃO (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que…

de importância que reflete a imagem das organizações perante seus clientes. Gerenciar os Recursos Humanos, do ponto de vista motivacional, requer preparação e constantes avaliações de motivos que levam as pessoas a se interessarem pela atividade que executam, bem como para aumentar o produtividade pelas relações interna e externa, agregando valor cada vez maior à organização. Fatores como ambiente de trabalho, relacionamento interpessoal, respeito, confiança e valores, reconhecimento e…