Psicologia Motivacional Na Organização

pode ser os benefícios que uma organização pode oferecer para motivar, e que com certeza faz toda a diferencia como: Auxilio Creche, Ajuda de custo para Faculdade, Convênio Médico, Vale Refeição, Vale Alimentação; Algumas formas de motivar esse colaborador dentro da organização, fazendo Teatro Corporativo, Palestras motivacionais, entre outros. Passo 2 1. a) Quadro Comparativo: Teorias Motivacionais Abraham Maslow…

pode ser os benefícios que uma organização pode oferecer para motivar, e que com certeza faz toda a diferencia como: Auxilio Creche, Ajuda de custo para Faculdade, Convênio Médico, Vale Refeição, Vale Alimentação; Algumas formas de motivar esse colaborador dentro da organização, fazendo Teatro Corporativo, Palestras motivacionais, entre outros. Passo 2 1. a) Quadro Comparativo: Teorias Motivacionais Abraham Maslow…

sempre as relações homem-trabalho. Estudos comportamentais têm revelado que a conduta do indivíduo na organização influencia positiva ou negativamente o desempenho e, como conseqüência, pode resultar em maior ou menor grau de produtividade. Portanto, essa influência tem provocado reflexos comportamentais. Casos isolados podem afetar grupos e trazer danos comprometedores para toda uma organização produtiva que, se não estancada, poderá alastrar-se por todo um departamento. Problemas…

princípios da Psicologia (como Tead e Miss Follett) ou da Sociologia (como Barnard) na teoria administrativa, até então relutante e talvez indiferente quanto à aplicação de princípios baseados nas ciências humanas. 6.1.1 - Administração e Liderança Na década de 1920, quando a noção de organização já estava sacramentada pela teoria clássica, Ordway Tead começou a popularizar, nos Estados Unidos, a administração sem a preocupação estritamente científica. Inicialmente, procurou desvendar…

com a organização. Este trabalho utiliza-se da pesquisa de clima realizada em um Instituto de seleção de estagiários de forma a contextualizar o tema. Palavras-chave: Motivação. Ambiente. Dinâmica organizacional. Interação social. Subjetividade. 1- INTRODUÇÃO O presente artigo objetiva relatar a importância da motivação no ambiente de trabalho. O tema proposto foi desenvolvido através do resultado da parceria do estágio supervisionado IV (Psicologia do Trabalho I) do curso de…

Introdução: Durante muito tempo, pensou-se que os objetivos motivacionais fossem genéricos, como mostram seus principais estudiosos, Maslow e Herzberg. Ora acreditava-se que as pessoas buscavam seqüencialmente determinados objetivos, isto é, tão logo tivessem atingido alguns deles, partiriam necessariamente à busca de outros, também já previsíveis que há objetivos que não são propriamente perseguidos, mas são condições que asseguram a insatisfação das pessoas num grau de desconforto mínimo, e

......................................................................x 2.2.5) Níveis de necessidades de Maslow.............................................................x 2.2.6) Fatores motivacionais de Herzberg.............................................................x 2.2.7) Fatores motivacionais de McClelland.........................................................x 2.3) CRÍTICAS......................................................................................................x

deste projeto de estágio é sugerir durante o estágio, um programa motivacional na área de vendas da empresa Gravataí Veículos Ltda, que atua no ramo automobilístico e busca aliar a satisfação de seus colaboradores aos objetivos da empresa. A motivação atualmente ainda é vista com dificuldade pela maioria dos gestores, que buscam a satisfação dos seus funcionários e o resultado do desempenho organizacional. O processo motivacional consiste em descobrir o estímulo mais adequado aos…

Outra teoria motivacional que tem grande influência nas organizações é a teoria feita por Herzberg, a Teoria da Motivação/Higiene. Para ele, os fatores de motivação (realização, reconhecimento, o trabalho em si, responsabilidade, avanço e crescimento) satisfazem as pessoas no ambiente de trabalho. Por outro lado, os fatores higiênicos (administração e política da empresa, supervisão, relacionamento com superior hierárquico, condições de trabalho, salário, relacionamento com os colegas,…

deste século. Preocupado com a racionalização do trabalho operário, Taylor definiu alguns princípios básicos - que veremos no item 3 deste trabalho - princípios que em muitas situações predominam, até hoje. Seus estudos buscavam a organização científica do trabalho e recomendava a prática da divisão do trabalho. Via a necessidade de impor métodos científicos à administração, para aumentar a eficiência da indústria, por meio da racionalização do trabalho. Por isso, muitas…