Psicologia E Relacionamentos

No passada a Psicologia era definhada como o estudo da mente ou psique humana com o objetivo de estudar cientificamente a mente focalizando as experiências subjetivas do sujeito. Enquanto que na atualidade definimos a psicologia a ciência que estuda o comportamento, buscando alcançar três objetivos diversos, a descrição, a predição e o controle do comportamento. Estuda-se a descrição do comportamento tomando cuidado para não ser parcial ou subjetiva; a predição do comportamento quando…

Curso: Psicologia Organizacional Disciplina: Ética nas Organizações e a Natureza dos Sistemas Sociais Profª Ma Lígia MGSousa • A Psicologia Organizacional atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações é desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. • Cabe a esse profissional entender os fenômenos relacionados à vida do sujeito e seu contexto. • Uma empresa é uma pessoa jurídica que busca através de bens e…

Introdução A Psicologia é considerada uma área do conhecimento científico que se encontra vinculada ao campo das Ciências Sociais e Humanas e, em outras, à área das Ciências da Saúde. Historicamente, as raízes do conhecimento psicológico podem ser situadas no campo da Filosofia, Biologia e Sociologia. Atualmente, diante da inserção dos profissionais, principalmente a partir das duas últimas décadas, na Saúde Pública, no contexto das equipes dos Programas de Saúde da Família (PSF) entre outros

1. INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas), principalmente no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.O profissional dessa área é um meio de comunicação entre os interesses de “patrões e empregados”. Possui extrema importância para ajudar no desenvolvimento tanto…

Taciane Matias Cunha RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III Trabalho realizado como relatório final da disciplina Estágio Supervisionado III, sob supervisão da Profª. Sônia Macedo, como requisito parcial para aprovação no 7º período Psicologia da UNITRI. UBERLÂNDIA 2014 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus, o Criador Supremo por ter nos dado a vida e assim, a possibilidade de aprendizado durante mais um semestre. Também agradecemos de forma especial a…

RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as diretrizes e indicadores do relacionamento interpessoal organizacional para um bom relacionamento interpessoal no ambiente hospitalar. É importante reconhecermos que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver, dos relacionamentos interpessoais dependerão as realizações de objetivos individuais dos funcionários. O ser

objeto de uso abusivo, isto é, passa a abranger um conjunto incompreensível de fenômenos. Refere-se a tudo, mas não explica nada. Schutz afirma: “O termo ‘interpessoal’ refere-se a relações que ocorrem entre duas pessoas, em oposição àqueles relacionamentos nos quais pelo menos um participante é inanimado. Assume-se que, devido à presença psicológica de outra pessoa, as situações interpessoais levam a um comportamento individual que difere do comportamento do individuo quando ele não…

componentes visiveis a cultura......................................................................7 2.2 razão e conhercimento..........................................................................................8 2.2.1 objeto de estudo da psicologia............................................................................8 2.2.2 sidrome de burnout.............................................................................................8 3confiderações…

Sumário 1.1 OBJETIVO 4 1.2 JUSTIFICATIVA 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 ORIGEM DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 2.2 DEFINIÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 2.3 PRINCIPAIS CONCEITOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 7 2.4 HISTÓRICO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 8 2.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 2.6 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 13 2.7 OS SETE CAPÍTULOS DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO 17 2.7.1 CAPITULO I - AS DEFINIÇÕES 17 2.7.2 CAPITULO II - O VELHO PARADIGMA 18 2.7.3 CAPÍTULO III - O

Ademar Leal Janete A. S. Iachinski Vanessa C. C. Staunetchei DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES INTERPESSOAIS PARA A PRÁTICA DA PSICOLOGIA Relatório apresentado ao curso de Psicologia, 9° período, noite, da Faculdade de Ciências Biológicas e da Saúde, da Universidade Tuiuti do Paraná, para a disciplina de Estágio Específico: Psicologia do Trabalho. Supervisora: Ms. Marilu Benatto Pereira da Silva. CURITIBA 2015 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1. Histórico da empresa. A História da…