Psicologia E O Processo De Decisório

Resumo Psicologia PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Divisões: Psicologia Industrial - estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de Psicologia Organizacional – estuda o comportamento do indivíduos dentro das organizações. Psicologia do Trabalho: Interesse em compreender e lidar com as questões que relacionam o comportamento humano e o trabalho (emprego e/ou

Fayol: foco na cúpula de gestão da administração (planejar, organizar, comandar e controlar). Análise lógico dedutiva Contemporâneos: Frank Gilbreth (eficiência de incentivos não monetários), Lilian Gilbreth (aplicação da psicologia à administração), Henry Grantt (psicologia para aumentar a produtividade). Movimento da ADM Científica: Foco de homem: Homo Economicus (controlável, movido pelo egoísmo, analista de todas as possibilidades, racionalidade absoluta, incentivado…

Liberalismo, o pluralismo persiste na idéia de contraposição à teoria realista. Seus principais pontos são praticamente antagônicos: as visões de Estado e Sistema Internacional, bem como a tomada de decisão e o papel do indivíduo. As influências da psicologia e análises sociais constituem parte importante já que cientistas políticos, teólogos, economistas, psicólogos e estudiosos da política doméstica foram responsáveis pela sua formação. O Pluralismo é calcado em quatro premissas…

administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para aos problemas organizacionais. Esta abordagem originou-se das ciências comportamentais e, mais especificamente, da psicologia organizacional. É com a abordagem comportamental que a preocupação com a estrutura se desloca para a preocupação com os processos e com a dinâmica organizacional, isto é, com o comportamento organizacional. Aqui ainda predomina a ênfase nas pessoas, inaugurada com a Teoria das RelaçõesHumanas, mas…

8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta perspectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se pretende identificar, como as pessoas reagem ao…

REFLEXÕES EM TORNO DA PSICOLOGIA JURÍDICA Do ponto de vista histórico, a primeira grande articulação entre a ciência psicológica e o Direito teve origem na avaliação do fidedignidade de testemunhos, fato que contribuiu para o desenvolvimento da Psicologia Experimental no século XIX. No estudo do tema, Mira y López (1967) expõe: O testemunho de uma pessoa sobre um acontecimento qualquer depende essencialmente de cinco fatores: a) do modo como percebeu esse…

COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO  Acredita-se que ela, propriamente dita, inicia-se com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, no qual foram apresentadas novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Porém, outros autores foram importantes para o desenvolvimento da teoria. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO  A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da…

chefia CONCEITO CO- Influencia de indivíduos, grupos e estrutura no comp das pessoas dentro organi PSICOLOGIA- microproblemas, individual . percepção, motivação, pequenos grupos, poder, SOCIOLOGIA- macroproblemas , grupal, ambiente organiz, estrutura, conflito, mudança ANTROPOLOGIA- cultural análise cultural conflito CIENCIA POLIT-organizacional melhor entendimento do poder, processo decisório 1ª FASE- ARTESANAL ( antig até 1790)ênfase agricultura- caract- corporações de ofício…

...........................................................................................................3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA...................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA ..................................................5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................................................................................

estratégico de uma organização pública: um estudo sobre o processo decisório na SMS-RJ. [Mestrado] Fundação Oswaldo Cruz, Escola Nacional de Saúde Pública; 1999. 131 p. CAPÍTULO 1: PROCESSO DECISÓRIO. DEFINIÇÃO E PRINCIPAIS ABORDAGENS. 1.1 DEFININDO O PROCESSO DECISÓRIO: O Processo Decisório tem sido objeto de estudo de vários autores com abordagens bastante diferenciadas que vão desde as teorias clássicas da administração até áreas da psicologia. As explicações divergem com…