Psicologia E Comportamento Unifacs

do Rio Grande do Sul Universidade Tecnológica Federal do Paraná Senac SP Universidade Metodista de Piracicaba Universidade de São Paulo Newton Paiva Movimento Choice (Artemísia) Universidade Estadual de Londrina Universidade de Salvador (Unifacs) Brasil Júnior Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado Faculdade Novos Horizontes Universidade Estadual do Sul da Bahia Empreendedorismo nas Universidades Brasileiras Aiesec Brasil 4 Pontifícia Universidade Católica…

psicologia e preconceito racial CADERNOS TEMÁTICOS CRP SP O Caderno Temático vol. 1 – Psicologia e Preconceito Racial é uma publicação do Conselho Regional de Psicologia do Estado de São Paulo Diretoria Presidente | Chica Hatakeyama Guimarães Vice-presidente | Maria José Medina da Rocha Berto Secretária | Zuleika Fátima Vitoriano Olivan Tesoureiro | Ana Paula Pereira Jardim Conselheiros efetivos Andréa Torres, Chica Hatakeyama Guimarães, Débora Cristina Fonseca, Elcimara Meire da…

por análise futura de mercado, planejamento de vendas e previsão de participação no mercado. Michelle Dumas – Diretoria de Inovação e Projetos. Graduada em Comunicação Social com habilitação em Relações Públicas pela Universidade Salvador – UNIFACS atua no mercado de corretora de seguros, na área administrativa operacional, responsável pelas carteiras de saúde/dental e seguro de vida e atendimento ao cliente. Responsável por posicionamento estratégico, definição de objetivos estratégicos

Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Grupo de Estudos e Pesquisas em Saúde e Trabalho - GEPSAT Trabalho, sofrimento e patologias sociais Estudo com trabalhadores bancários e anistiados políticos de uma empresa pública João Batista Ferreira Orientadora: Profa. Dra. Ana Magnólia Mendes Brasília (DF), abril de 2007 Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Grupo de Estudos e Pesquisas em Saúde e Trabalho - GEPSAT Trabalho, sofrimento e patologias sociais Estudo com…

Dissertação de Mestrado em Administração Estratégica Assédio moral nas organizações: estudo de caso dos empregados demitidos e em litígio judicial trabalhista no Estado da Bahia André Luiz Souza Aguiar Defendida na UNIFACS, Salvador-BA, em 16 de outubro de 2003 Resumo: A proposta deste trabalho é analisar o fenômeno conhecido como assédio moral com base nas teorias desenvolvidas por Hirigoyen (2001; 2002) e Barreto (2000), e a sua relação com casos de relatos sobre dano moral - diante da…

bolsistas, que foram meus maiores companheiros nesta jornada: Ana Virgínia Santos Nascimento- UFBA Sílvia Bochicchio - UNEB Paula Targínio - UNIFACS Vanessa Silva dos Santos - UNIFACS Telma Maria Ferreira - UNIFACS À amiga Débora Nunes pelo carinho, amizade, por acreditar em meu potencial e por me incentivar a seguir a carreira acadêmica. Aos colegas da UNIFACS e especialmente a Aírton Ferreira, Gilberto Sarkys, James Farias, Márcio Campos, Roberto Fajer, que estiveram ao meu lado ao…

amigos a ter o mesmo objetivo. respeito; defenda-se!”.  Introdução A  Moral são novos, seus fenômenos não o ssédio Moral e Burnout. Duas são. O estudo do primeiro tem quase a novas palavras adicionadas a idade da própria Psicologia, sendo tratado contragosto em nosso vocaaté então como stress. Quanto ao segunbulário. Grosso modo, o prido, “... é tão antigo quanto o trabalho. meiro se refere a um perverso processo A novidade reside na (sua) intensificação,…

UNIVERSIDADE SALVADOR – UNIFACS CURSO DE DIREITO MAIARA WALDMAN GOMES LIMITAÇÃO TEMPORAL DA MEDIDA DE SEGURANÇA – UMA ABORDAGEM CONSTITUCIONAL Salvador 2011 MAIARA WALDMAN GOMES LIMITAÇÃO TEMPORAL DA MEDIDA DE SEGURANÇA – UMA ABORDAGEM CONSTITUCIONAL Monografia apresentada ao Curso de graduação em Direito da Universidade Salvador - UNIFACS, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientador: Prof. Bernardo Montalvão Salvador 2011 MAIARA…

comprometer as relações, o ambiente de trabalho e a produtividade. 2 REVISÃO DE LITERATURA 2.1 O assédio moral no trabalho O assédio moral é descrito por Hirigoyen (2001, p. 65) como: “Toda e qualquer conduta ou atitude abusiva manifestada por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade – física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente do trabalho”. Configura-se como uma…

ambiente no qual não existem regras internas, nem para os comportamentos nem para os métodos; tudo parece permitido. O poder dos chefes não tem limites, assim como o que pedem aos subordinados. Quanto mais uma organização é hierarquizada, mais forte é a dependência e mais aumenta o risco de assédio moral. Em conseqüência, o que aparece claramente é que, se um dirigente ou alguém da direção tem atitudes perversas, isto provocará comportamentos perversos ao longo de toda a escala…