Psicologia Do Trabalho Psicossomática Valores E Práticas

fakes, espalhar boatos e fotos, colocando esta pessoa em situações muito constrangedoras. Aí, quando ela sai de casa e vai para escola, por exemplo, acaba sendo alvo de vários comentários. No trabalho Chamado de assédio moral, a versão adulta do bullying pode vir tanto do chefe quanto dos colegas de trabalho. Perseguição e marcação cerrada na hora de executar a função ou criticas sem fundamentos são algumas formas de abuso cometidas nesse ambiente. Prédios e condomínios Nesses…

MARIANA SANTOS / RA – C6410D-8 NATÁLIA MARIA OLIVEIRA / RA – C6964B-0 PALOMA SALES SANTOS DE SIQUEIRA / RA – C515CA-6 RAKEL MARIA BASTOS HO / RA – C47832-6 SIMONE DA SILVA SIBILLE / RA- C70555-1 STEPHANIE POLIANA / RA - C69BGE-4 PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO Trabalho de Entrevistas com Psicólogos (Área Hospitalar) SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2015 BEATRIZ RIBEIRO DE TOLEDO / RA – C6319C-0 BIANCA CUNHA VIEIRA DA SILVA / RA – C531EB-4 CATIANESCIPPA DE ARAUJO / RA – C58EBD-9 EDNA DA…

diferenças de comportamento entre os homens não podem ser explicadas através das diversidades somatológicas ou mesológicas. Tanto o determinismo geográfico como o determinismo biológico (...) foram incapazes de resolver o dilema proposto no início deste trabalho”. (p. 16) “São velhas e persistentes as teorias que atribuem capacidades específicas inatas a ‘raças’ ou a outros grupos humanos”. (p.17) “Os antropólogos estão totalmente convencidos de que as diferenças genéticas…

tecnicamente o estagiário para atuar como psicólogo escolar no diagnóstico e na intervenção com o intuito de desenvolver competências especifica e atitudes éticas adequadas para a atuação como psicólogo escolar. De acordo com Almeida (1999), a Psicologia escolar e educacional surgiu aproximadamente no ano de 1889, sendo trazida para o Brasil entre o ano de 1938 e 1947. Seu surgimento está ligado à Psicometria e à aplicação de testes, com predomínio a um modelo clínico, onde o problema…

............................ 3 Resumo............................................................................................. 4 Hipertensão........................................................................................ 5 A psicologia da hipertensão............................................................... 6 A influência das emoções................................................................... 7 Causas encobertas.................................................

Este artigo tem como objetivo investigar as características da resiliência, sua importância e implicações emocionais e comportamentais de uma pessoa resiliente, e apresentar embasamento teórico para o entendimento do tema dentro do ambiente de trabalho. Compreende-se que para sobreviver e crescer em meio a um mercado agressivamente competitivo como na atualidade, onde são cobrados resultados cada vez maiores obrigando-se a lidar com um cenário de constantes mudanças e diversos fatores que levam

requerendo esforços para que se possa compreendê-lo e propor intervenções mais articuladas com a realidade do país (Francisco e Libório,2009). Objetivos: Conceituar o fenômeno de violência escolar conhecido como bullying, suas implicações na prática educativa e o papel do educador na identificação e prevenção do problema. Agressão entre pares - Bullying Bullying é um termo derivado do termo inglês bully, que significa valentão, brigão. Por não haver uma tradução adequada para o…

INTEGRADA Curitiba 2011 Morgana Wink HUMANIZAÇÃO DA RELAÇÃO ASSISTENCIAL ENTRE O ESTUDANTE DE ODONTOLOGIA DA UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ E O PACIENTE DA CLÍNICA INTEGRADA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Odontologia da Faculdade de Ciências Biológicas e de Saúde da Universidade Tuiuti do Paraná, como requisito parcial para obtenção do grau de Cirurgião-Dentista Orientador: Profª.…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Aline Fernanda de Souza – alinefernandadesouza@hotmail.com Avenida dos Migrantes, nº193, Setor Industrial, Terra Nova do Norte-MT. Gestão de Pessoas – UNOPAR – Universidade Norte do Paraná Resumo Este artigo tem por objetivo apresentar e refletir sobre a qualidade de vida nas organizações e a motivação dos colaboradores, visando abordar alguns fatores de motivação que interagem com os mesmos, associando com a qualidade de vida dos funcionários. O programa de

Eng. de Produção – Porto Alegre, RS, Brasil, 29 out a 01 de nov de 2005 ENEGEP 2005 ABEPRO 2416 Acidentes de trabalho: fatores e influências comportamentais Gláucia T. Bardi de Moraes (CEFET/PR) gtbardim@ pg.cefetpr.br Prof.Dr. Luiz Alberto Pilatti (CEFET/PR) lapilatti@ pg.cefetpr.br Prof.Dr. João Luiz Kovaleski (CEFET /PR) kovaleski@ pg.cefetpr.br Resumo O presente trabalho estuda a influência de aspectos psicológicos e psicosociológicos, assim como características da…