Comportamento Organizacional

como: Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia. A Psicologia, ciência que melhor fundamenta esse estudo, procura medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos. O início do século 20 marcou o aparecimento da Psicologia como ciência aplicada e o desenvolvimento de teorias próprias nas áreas clínica, como a Psicanálise, o Behaviorismo, a Psicologia da Percepção e a Psicologia Social. O uso de elementos dessas correntes propiciou o surgimento de uma Psicologia que auxilia as organizações em seu desenvolvimento e produtividade, obedecendo às normas capitalistas. Dessa forma, Comportamento Organizacional é uma das principais áreas de apli-cação da Psicologia e seu foco está voltado ao aspecto humano das organizações; ou seja, a disciplina se preocupa em analisar e compreender o comportamento de cada indivíduo na organização, assim como aumentar o bem-estar de todo o grupo de fun-cionários dentro do contexto do trabalho. O que é uma organização? Para podermos compreender esse tipo de dinâmica, ou seja, o aspecto humano dentro das organizações, precisaremos inicialmente conceituar o que é uma organiza-ção. Uma organização é a junção de esforços individuais que tem como objetivo reali-zar propósitos coletivos. Por intermédio de uma organização é possível alcançar metas que seriam impossíveis para uma só pessoa. Uma organização é formada pela soma de pessoas, máquinas, equipamentos e recursos financeiros. O…

sistematizados por longos anos de existência da humanidade, e esses conteúdos da Educação Física atendem, atualmente, aos interesses e às necessidades do ser humano na realidade presente. Assim sendo, esta obra tem como objetivo apresentar uma vasta discussão sobre o tema, considerando os diversos tipos de Ginástica que o ser humano, independentemente do sexo, pode vivenciar e desfrutar a partir da prática pedagógica de atividades física e esportiva. Podemos dividir a Ginástica em…

Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais C CCCCCon onononononh hhhhhe eeeee� �����a aaaaatam tamtamtamtamtamb� b�b�b�b�b�m mmmmm Uma das dimens�es mais marcantes e significativas da experi�ncia humana cotidiana, a religiosidade �, seguramente, um objeto de investiga��o dos mais complexos. Em Religi�o, Psicopatologia e Sa�de Mental, livro s�ntese de mais de 15 anos de pesquisa na �rea, o doutor Paulo Dalgalarrondo aproxima-se do…

Pai da Teoria das Relações Humanas. É também chamada de Teoria Humanística da Administração. Surgiu através dos traba-lhadores (principalmente os americanos) e dos sindicatos, em contraposição às teorias científica e clássica da administração. Verifi-cou-se que as posições destas teorias não eram adequadas ao estilo de vida ameri-cano, já que elas possuíam forte tendência à desumanização do trabalho através da apli-cação de métodos rigorosos, científicos e precisos, nos quais a…

Doutora em Psicologia Social pela PUC-SP • Professora de Psicologia Social e Educacional da Faculdade de Psicologia da PUC-SP ODAIR FURTADO • Doutor em Psicologia Social pela PUC-SP • Professor de Psicologia Social e Institucional da Faculdade de Psicologia da PUC-SP MARIA DE LOURDES TRASSI TEIXEIRA • Psicóloga e Psicanalista • Supervisora em Psicologia Institucional da Faculdade de Psicologia da PUC-SP • Membro do Instituto Sedes Sapientiae-SP Supervisão editorial: José Lino…

FILHO, 80-A – 3532-3110 36500-000 – UBÁ-MG MIGUELGASPARONI@YAHOO.COM.BR AO ACADÊMICO ANTONIO CARLOS ESTEVAM RUA TTE. CEL. ASSIS ATAÍDE, 205 B. STA. TEREZINHA – TEL 3532-3915 36500-000 – UBÁ-MG ACESTEVAM@OI.COM.BR ÀS ACADÊMICAS CÉLIA E CELMA MAZZEI AV. RAIMUNDO PEREIRA DE MAGALHÃES, 4125 -CASA 05 PIRITUBA – TEL. (11) 3904-6977 05145-200 – SÃO PAULO-SP CELIAECELMA@CANALRURAL.COM.BR AO ACADÊMICO JOSÉ ALTIVO BRANDÃO TEIXEIRA RUA RAFAEL MAGALHÃES, 88 - AP. 302 STO.…

“sim” quando me preparava para concursos. Porém, consegui formas para mudar a resposta. Os meios para solucionar estes problemas são em geral ignorados ou desprezados pelos estudantes, que desperdiçam um tempo enorme — ou até desistem dos seus sonhos —pela incapacidade de fazerem uma preparação eficiente. Por isso, gostaria que o amigo leitor tivesse a oportunidade de ler este livro e dar às técnicas nele mencionadas o beneficio da dúvida. Experimente aplicá-las durante algum tempo e…

24 Além de trabalhar ao lado de seus maridos, as mulheres desempenharam o que a historiadora Margaret Rossiter chamou de trabalho de mulheres na ciência. Inúmeras mulheres anônimas serviram como equipes e técnicas invisíveis apoiando o homem no centro do palco. Elas fizeram diversos trabalhos repetitivos e tediosos, às vezes meditando sobre chapas estelares astronômicas ou catalogando coleções de história natural, mensurando rastros em filmes ou calculando equações antes do advento dos…

experiência profissional Book_Organizaçoes.indb 22 16/9/2011 16:23:19 e expertise. Embora não fosse uma reunião de avaliação (a empresa não tinha um sistema de avaliação formal), o gerente falou sobre o desempenho de Amy e expressou sua enorme satisfação em relação a isso. Estimulada pelo que ele lhe disse e pela maneira com que seu trabalho fora recebido, Amy pediu um aumento de salário. O caso foi para o comitê de revisão de cargos e salários da companhia. O gerente dela não fazia…

reflexões teóricas sobre concepções de discurso (FAIRCLOUGH, 2001, 2003; WIDDOWSON, 2004) leitura crítica (WALLACE, 2003) e tipos de interação pedagó‑ gica (VAN LIER, 1997). O objetivo foi avaliar – através de aná‑ lises de eventos pedagógicos selecionados de aulas – uma proposta de intervenção pedagógica nas aulas de inglês do Curso de Letras. Essa proposta foi guiada pelo “perspectivis‑ mo crítico” a partir do qual sugerimos uma prática de leitura que contemplasse, por um lado,…