Psicologia Das Relações Interpessoais Estilos De Comunica

A PSICOLOGIA E A PREVENÇÃO DE ACIDENTES Raramente abrimos um jornal sem que não tomemos conhecimento de algum acidente, seja numa fábrica, no tráfego, numa ponte que está sendo construída, ou noutro lugar qualquer. Interessante seria se pudéssemos entrevistar as pessoas que causaram tais acidentes e pesquisar sobre suas vidas no período de 24 a 48 horas antes dos mesmos. Infelizmente, porém, grande número destes acidentes são fatais e não temos chances de obter tais informações. Sabemos

inerentes à liderança e satisfação profissional; • Reflectir a importância da liderança e satisfação profissional na profissão de Enfermagem; • Dar resposta a uma exigência académica. Iniciaremos com uma abordagem do conceito liderança, estilos de liderança e características do líder, seguindo-se com a distinção entre gerir e liderar. Sendo um facto o desenvolvimento das ciências organizacionais, surge a necessidade de abordar ainda a liderança na actualidade. Iremos…

resultante da valorização exacerbada do desempenho e da eficiência Princípio da diversidade: O princípio da diversidade aplica-se na construção dos processos de ensino e aprendizagem e orienta a escolha de objetivos e conteúdos, visando a ampliar as relações entre os conhecimentos da cultura corporal de movimento e os sujeitos da aprendizagem. Busca-se legitimar as diversas possibilidades de aprendizagem que se estabelecem com a consideração das dimensões afetivas, cognitivas,…

ENFOQUES: organização formal. Princípios gerais da Administração funções do administrador. CRÍTICAS: Preocupação exclusiva com a estrutura formal da organização, não admitindo a existências da estrutura informal, que é constituída pelas pessoas e suas relações. • TEORIA BUROCRÁTICA (WEBER – 1909) 8 CARACTERÍSTICA: baseada nos trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização. ÊNFASE: na estrutura PRINCIPAIS ENFOQUES: organização formal burocrática…

essencial ao sucesso da comunicação. Comunicar significa impactar pessoas. A eficácia desse impacto é, em larga medida, assegurada pela credibilidade da mensagem. Não basta comunicar aquilo em que se acredita. É preciso praticar aquilo que se comunica. A mensagem é melhor apreendida, e posta em prática, se acompanhada do exemplo. De forma sintética, diria que a credibilidade da liderança e a clareza da comunicação são dois factores que devem estar permanentemente presentes. A…

.............................................................................................. 8 Comunicação não-verbal e Atuação Profissional ........................................................... 13 A Comunicação Não- Verbal e as Relações Interpessoais ............................................. 18 O Comunicar: A Relação Verbal Versus Não-Verbal .............................................. 18 A Linguagem Silenciosa da Comunicação Não-Verbal.........................................

Compreender as diferentes teorias da liderança e seus pressu postos filosoficos EtA 3 Compreender a diferença entre lider e ocupante de posição de direção 4 Identificar as funções de liderança no grupo 5 Compreender os efeitos dos diferentes estilos de liderança no comportamento do grupo e de seus membros 6 Compreender a influência da liderança no desempenho do grupo Processos grupais e a organização Quando se observa uma organização e facil verificar a existência de…

introduzidos num contexto organizacional. E importante identificar em qual momento estamos observando o comportamento do individuo, e em qual momento estamos observando, o comportamento da organização, e é por isso que temos grandes contribuições, Psicologia, Sociologia, Antropologia e Ciência Política. Uma das partes que consideramos importante e o modelo de estudo para a área de Comportamento Organizacional, este modelo está de Comunicação, onde trata do Individuo, Grupo, Organização…

homens, a convicção e a vontade de continuar.” (Walter Lippmann) Estilos de liderança – Autoritário e Coercivo Formadoras: Dr.ª Cristina Cabral Dr.ª Sónia Vieira Formandos: Guilherme Pinto João Pereira Susana Pisca Teresa Lobato Estilos de liderança – Autoritário e Coercivo 2012 2 Guilherme do Rosário Pinto João André da Silva Pereira Susana Lúcia Costa da Silva Marques Pisca Teresa Alexandra Serafim Lobato Estilos de liderança Autoritário e Coercivo Trabalho de grupo…

comunicação para organização. Identificar como as pessoas funcionam nas organizações como indivíduos ou como membro de um grupo. É um campo interdisciplinar que compartilha conceitos de várias outras ciências sociais, sendo as áreas predominantes: Psicologia, Sociologia, Antropologia e a Ciência Política. Podemos dizer que o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. O…