frustacao e motivaçao

concentre-se no futuro; Respirar devagar e prolongadamente. Descontrair-se; Desdramatizar a situação e confiar em si; Reapropriar-se do seu próprio poder. Não exagerar o poder dos outros; Fixar um objectivo e visualizar o sucesso decorrente da sua consecução. www.proinov.com 9 Curso de Liderança e Gestão de Equipas 4. A Motivação 4.6. A técnica da reavaliação como estrutura de comunicação motivante Existem várias técnicas para estimular a motivação, no entanto, uma que indicamos aqui, pela sua simplicidade e facilidade de aplicação é a da reavaliação. Consiste em ajudar a outra pessoa a evoluir, indicando-lhe elementos positivos da sua experiência. Repare-se nos dois casos retirados do livro de M. Odete Fachada, Psicologia das Relações Interpessoais: 1º CASO Um jovem técnico a trabalhar há pouco tempo numa empresa perdeu um negócio, no valor de 50.000 €. O jovem surge junto do seu chefe muito nervoso e diz: compreendo que me queira demitir. O chefe olha para ele e diz: - Não brinque! Acabei de gastar 50.000 € na sua formação. 2º CASO Luísa é uma jovem funcionária, responsável pelo serviço de informática numa empresa. Ela está a preparar um novo sistema 10 www.proinov.com Curso de Liderança e Gestão de Equipas de informática que vai brevemente apresentar às chefias da empresa. Ela está muito receosa porque teme receber críticas. A sua colega de trabalho, vendo-a tão ansiosa e receosa, disse-lhe: - Se eles te…

Gestão Comercial e Vendas 2011/2012 2.º Ano Liderança e Animação de Equipas Reestruturação de uma equipa de vendas Discentes: Docente: Dr. Vítor Melo Pereira Lisboa, Maio de 2012 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 ENQUADRAMENTO TEÓRICO 4 O grupo e a importância das relações interpessoais 4 A motivação humana 6 O indivíduo no trabalho 6 O processo de liderança 9 dISCUSSÃO 9 ConclusãO 16 Bibliografia 17 INTRODUÇÃO Este trabalho surge no âmbito da Unidade…

A Psicologia e SuAs Relações Com Os conhecimentOs De Senso Comum, Com a Religião e Com As Artes Brasília (DF), 23 de agosto de 2012 A Psicologia e suas relações com os conhecimentos de senso comum, com a religião e com as artes É natural ao ser humano reproduzir, mesmo que involuntariamente, os comportamentos vivenciados de seus pais, avós e também da sociedade/comunidade que lhe de 883 Palavras4 Páginas Psicologia Do Senso Comum Questões 1. Qual a relação entre cotidiano e…

CONFLITO O QUE PODE PROVOCAR O CONFLITO Intrapessoais – O que são? Atração – Atração Repulsão - Repulsão Atração- Repulsão Interpessoais – O que são? Organizacionais – O que são? Numa organização é a estrutura que constitui a fonte potencial de conflito, porque: •Trabalham pessoas com funções e responsabilidades diferentes; •A informação pode ser pouco partilhada; •As perspetivas, valores, interesses e objetivos podem ser diferentes; •Nem sempre…

Freud e o método psicanalítico História da Psicologia 1º Ano Sandra Monteiro nº 35698 15 de dezembro de 2013 Conhecer o percurso intelectual e profissional de Freud até à descoberta da psicanálise Sigismund Freud nasceu a 6 de Maio de 1856 em Freiberg, na Morávia, pequena cidade da atual Checoslováquia. Os pais eram judeus, e aos 22 anos o seu nome mudou para Sigmund. Freud foi o filho mais velho de uma família que teve, no total, 8 filhos. “Por que…

Instituto Superior de Ciências Empresariais e do Turismo Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Psicologia da Comunicação COMUNICAÇÃO HUMANA Docente: Sónia Dantas Ferreira Jandira Patrícia Varela Lopes N:3314 Índice Índice ii Metodologia iii Introdução 1 1. Comunicação humana 2 1.1 História da comunicação humana 2 1.2 Tipos de comunicação 5 1.3 Elementos do processo de comunicação 6 1.4 Barreiras da…

são elas que tornam atingível o objectivo de qualquer empresa. Um individuo deve estar ciente de que pertence a um grupo, e que este grupo trabalha como um todo, para uma meta comum a atingir. Cada vez mais iremos assistir a acções como esta, pois com a conjuntura desfavorável e a precaridade das condições de trabalho nas organizações, torna-se eminente elevar a moral e o espírito de todos os empregados e orientá-los para a missão da organização, alinhada com a…

quebra por completo a rotina e os hábitos do doente, remetendo-o para momentos de desconforto, angústia e privação familiar (podendo até influenciar a sua auto-estima e desencadear no doente todo um complexo social extremamente diferente e agressivo do até aí experimentado) surge este artigo, o qual pretende abordar de uma forma analítica os vários aspectos que se encontram associados à integração do doente numa conjuntura hospital ar; tendo como objectivo explicitar como pode…

e principalmente na gestão de pessoas. Primeiro laboratório do mundo a receber certificado do (SA8000 – Certificação Internacional de Responsabilidade Social) objetivando garantir os direitos dos seus trabalhadores. Trazendo melhorias por meio de diversas ações nas áreas de Recursos Humanos, saúde e segurança. O objetivo desse projeto é demonstrar a importância entre as pessoas e a organização através do Gerenciamento de Pessoas que torna essa relação mais produtiva, eficiente e…

RESENHA CRÍTICA – ABORDADO SOBRE LIDERANÇA AUTORES: CAROLINE G. P.DOLLA; JAILSON MICHELS. CURSO: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DATA:12/08/2014 DISCIPLINA: Adm. Recursos Humanos REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Introdução à administração. 5ed. São Paulo: Atlas, 2000. MARINHO, Robson M.; OLIVEIRA, Jayr Figueredo de (Org.). Liderança: uma questão de competência. São Paulo: Saraiva, 2006. OLIVEIRA, Pedro Marques. Liderança nas organizações de sucesso. 2002. 130 f. TCC…