Psicologia Aplicada Bergamini

PORTO FRANCO- 2011 DILMARA SANTOS DA SILVA MOTIVAÇÃO E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Psicologia Organizacional no curso de Administração Pública na Universidade Federal do Maranhão. Professor Luiz Guilherme PORTO FRANCO- 2011 RESUMO O seguinte trabalho procura apresentar as idéias de vários autores com

pessoas, atraindo partidários e influenciando positivamente personalidades e comportamentos, o que vai ao encontro das ponderações de Bergamini (2005): As empresas podem ser consideradas como predominantemente formadas de grupos de pessoas que precisam ser coordenadas em seus esforços individuais, a fim de que as metas e os objetivos comuns sejam alcançados. (BERGAMINI, 2005). No que tange o princípio da liderança, a forma de liderar depende mais da situação do que da personalidade…

a ação de mover é motivação e é essa ação que direciona o comportamento humano, isto é, que lhe causa motivação e provoca vontade para alcançar seus objetivos e desejos. Entretanto, vários autores escreveram sobre motivação. Entre eles, (BERGAMINI; CODA, 1997), (MUNICUCCI, 1992) e Chiavenato (1994, p. 502) que compreende a motivação “é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento especifico”. Neste

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES REVISÃO DA AVALIÇÃO 1 – RAV 1 RAV 1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Bergamini (2005) observa que este vem evoluindo da conduta dos atípicos (que possuem doenças mentais ou desajustes meramente sociais) para a conduta dita normal. Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do…

ORGANIZACIONAL – EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL. 1 INTRODUÇÃO O trabalho em questão trata do Comportamento Humano Individual e comparando-o com o Comportamento Organizacional, evidenciando suas principais características. Conforme Bergamini, no estudo da Psicologia o comportamento é a atividade observável dos organismos na busca de adaptação ao meio em que vivem, e se origina de uma série de fatores distintos: variáveis orgânicas, disposicionais e situacionais. Watson define o…

principais focos, como eles ocorrem e o que tem sido aprimorado, através de uma pesquisa bibliográfica com entrevistas. Serão focados alguns casos práticos para melhor entendimento e análise. Diante disto, apresentamos os principais assuntos abordados: A psicologia ligada à motivação no trabalho, relação do administrador com o financeiro, o papel do marketing. SUMÁRIO 1.0…

PROGRAMA DE DISCIPLINA Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Código da Disciplina:ADM 473 Curso: Administração Semestre de oferta da disciplina: 01/2014 Faculdade responsável: Psicologia Número de créditos: 04 Carga Horária total: 72 Horas aula: 60 EMENTA: Introdução, teorias do comportamento humano; psicanálise e organização, behaviorismo e organização, analise…

PLANO DE ENSINO |DISCIPLINA: Psicologia e Comportamento Organizacional | |CURSO: Administração | |CARGA HORÁRIA TEÓRICA: 60h PRÁTICA: 00h | |EMENTA

não há regras tão gerais dentro desse campo; cada caso é um caso particular. Muitas variáveis, não somente individuais, como também grupais e ambientais, devem se cruzar para ser possível observar o fenômeno da liderança verdadeiramente eficaz.” (Bergamini, 2005, p.125) CONCEITOS DE LIDERANÇA “Capacidade de influenciar um grupo na direção da realização de seus objetivos. A fonte dessa influencia pode ser formal, tal como a proporcionada pela posse de um nível gerencial em uma…

não há regras tão gerais dentro desse campo; cada caso é um caso particular. Muitas variáveis, não somente individuais, como também grupais e ambientais, devem se cruzar para ser possível observar o fenômeno da liderança verdadeiramente eficaz.” (Bergamini, 2005, p.125) CONCEITOS DE LIDERANÇA “Capacidade de influenciar um grupo na direção da realização de seus objetivos. A fonte dessa influencia pode ser formal, tal como a proporcionada pela posse de um nível gerencial em uma…