Psicologia Aplicada Ao Direito Fiorelli

Técnico em Telecomunicações 109 1 Técnico Gráfico 110 3 TABELA II CARGO: PROCURADOR – NÍVEL SUPERIOR DE ESCOLARIDADE PADRÃO DE VENCIMENTO: VL-44 CÓDIGO QUALIFICAÇÃO EXIGIDA TOTAL DE VAGAS 3 201 Graduação em curso superior de Direito reconhecido pelo MEC ou por órgão estadual competente e inscrição, como advogado, na Ordem dos Advogados do Brasil. 1 TABELA III CARGO: ANALISTA LEGISLATIVO – NÍVEL SUPERIOR DE ESCOLARIDADE PADRÃO DE VENCIMENTO: VL-44…

necessidades de continuar atraindo, desenvolvendo e recompensando sua força de trabalho, por isso faz-se necessário procurar a compreensão dos fatores motivacionais de maneira específica e com foco em fatores intrínsecos. Segundo Vergas (apud FIORELLI, 2004, p. 118) motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores. Acredita-se que quando ela acontece as pessoas tornam-se mais produtivas, atuam com maior…

de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, de qualquer forma ou meio eletrônico, e mecânico, fotográfico e gravação ou qualquer outro, sem a permissão expressa do UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. A violação dos direitos autorais é punível como crime (Código Penal art. 184 e §§; Lei 6.895/80), com busca, apreensão e indenizações diversas (Lei 9.610/98 – Lei dos Direitos…

de minimizar tensões e fantasias acerca dos relacionamentos; • Desenvolver uma gestão mais participativa e com as portas abertas; • Desenvolver um diálogo franco e aberto com todos os membros da equipe, facilitando o feedback. 3. ESTATÍSTICA APLICADA A estatística é um meio mais eficaz para atingir determinada meta, é uma média numérica que descreve uma característica da amostra. As medidas de posições mais importantes são a média aritmética, moda e a mediana. Média é…

produzir bem menos do que seriam capazes; • A tentativa de exploração por parte do empresariado resulta sempre em mobilização dos empregados, hoje organizados em classe sindicais, que, pressionam os sindicatos patronais, em busca de seus direitos; • O medo de que sua maior produtividade venha ocasionar o desemprego de companheiros de trabalho, bem como, a insegurança de ensinar a outros as atividades sob sua responsabilidade, e tornarem-se dispensáveis; • A não…

carreira. Maior comprometimento. A remuneração por competência, portanto, é determinada pela formação e pela capacitação do funcionário. Difere da remuneração por habilidades quanto ao seu objeto: enquanto a remuneração por habilidades é geralmente aplicada no nível operacional, a por competência é mais adequada ao nível gerencial. Competência envolve conhecimento, o que pode ser formalmente aprendido. Habilidades, embora possam ser aprendidas, necessitam de aptidão pessoal. Atitudes…

63 Ciclo PDCA É necessário lembrar que: A melhoria contínua ocorre quanto mais vezes for executado o Ciclo PDCA, e otimiza a execução dos processos, possibilita a redução de custos e o aumento da produtividade. As melhorias também podem ser aplicadas aos processos considerados satisfatórios; e As melhorias gradativas e contínuas agregam valor ao projeto e asseguram a satisfação dos clientes. 64 Planejamento Estratégico Planejamento estratégico é o processo de elaborar a…

mapeamento ambiental para saber o que há no entorno. De outro lado, a análise organizacional para verificar e analisar os pontos fortes e fracos da empresa. Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados. Além disso, um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem-sucedida. As pessoas podem constituir o seu ponto…

61 2.1 Metodologia 61 2.2 Caso 64 2.2.1 Tabelas estatísticas dos Recursos Humanos 69 2.3 Apresentação dos Resultados 72 2.3.1 A pesquisa aplicada 72 2.3.1.1 Tabelas estatísticas dos respondentes da pesquisa 72 2.3.1.2 Fatores que motivam a permanência nessa Organização 73 2.3.1.3 Atua em atividade diretamente relacionada à sua formação universitária 75 2

UNEMAT-UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS DE NOVA XAVANTINA FACULDADE DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS, BIOLÓGICAS E SOCIAIS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS BIOLÓGICAS AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO EM NOVA XAVANTINAMT A PARTIR DE PROGRAMAS FEDERAIS LEILA KASSIA RODRIGUES DA SILVA Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado à Coordenação do Curso de Ciências Biológicas da Universidade do Estado de Mato Grosso – Campus de Nova Xavantina, como parte dos requisitos para a obtenção do título de