Psicologa Organizacional Entrevistada

processo decisório. A metodologia utilizada foi a investigação bibliografia e de campo, um estudo de caso com 13 mulheres gestoras ocupando cargos de liderança, em diferentes setores da IES. Desta forma os resultados obtidos revelam que as mulheres entrevistadas possuem empoderamento e se demonstram capacitadas, auto realizadas e satisfeitas com a sua carreira. Um ponto digno de nota é que estas gestoras possuem influência nos processos decisórios da instituição. Foi possível concluir…

Proteção Social Especial de Média Complexidade no Estado da Paraíba desenvolvida nos CREAS é formada por: 01 (uma) Gerente Operacional da Proteção Social Especial, 01 (uma) Coordenadora dos CREAS do Estado, 03 (três) Assistentes Sociais 03 (três) Psicólogas, 01 (um) Advogado, 01 (uma) Pedagoga e 03 (três) Auxiliares Administrativos. 2.2 OS OBJETIVOS DA ATENÇÃO OFERTADA PELOS SERVIÇOS DO CREAS - O fortalecimento da função protetiva da família;- A interrupção de padrões de relacionamento…

determinado. Esse método de entrevista possui inúmeras vantagens, como a de poder coletar maiores informações sobre o assunto estudado, a possibilidade de entrevistar pessoas que não sabem ler ou escrever, aumentando assim o ciclo de pessoas a serem entrevistadas. E também, essa entrevista proporciona uma maior interação do entrevistado com o entrevistador, podendo vasculhar questões afetivas ou privadas. Os entrevistados são dois psicólogos, um familiar e uma psicopedagoga. Ocorreu a…

com fornecedores, o modelo integrativo era adotado por iniciativa dos sujeitos, inclusive virando jogos competitivos em integrativos. Também foi constatado que a utilização do processo integrativo para solução de conflitos/problemas no âmbito organizacional é uma forma apropriada para melhores resultados e mais satisfação para todos os envolvidos, humanizando e trazendo a ética para as relações. A participação de uma terceira pessoa na reformulação da forma de negociar trouxe…

Um pouco sobre a instituição visitada---------------------------------- Relato-------------------------------------------------------------------- Observações----------------------------------------------------------- Um pouco sobre a pessoa Entrevistada------------------------------- Conclusão---------------------------------------------------------------------- Referencias--------------------------------------------------------------------…

com fornecedores, o modelo integrativo era adotado por iniciativa dos sujeitos, inclusive virando jogos competitivos em integrativos. Também foi constatado que a utilização do processo integrativo para solução de conflitos/problemas no âmbito organizacional é uma forma apropriada para melhores resultados e mais satisfação para todos os envolvidos, humanizando e trazendo a ética para as relações. A participação de uma terceira pessoa na reformulação da forma de negociar trouxe…

contando assim um pouco da história e o surgimento da psicologia. A metodologia utilizada foi uma pesquisa de campo, com uma única entrevista que serão abordadas ao longo do texto. O objetivo deste trabalho foi realizar uma entrevista com uma psicóloga na área da psicologia social, tendo como pressuposto a comparação da sua atuação à luz da teoria, relatando como é o seu dia-a-dia no trabalho, e as dificuldades encontradas nessa profissão. Para tanto, utilizou-se como organização duas…

envolvente em que este se encon­tra inserido, no âmbito estrutural e a dimensão do indi­víduo. (Wymer, 2011). Embora a promoção da mudança de comportamento ocorra principalmente no nível do indivíduo, é importante considerar a comunidade e o sistema organizacional onde este se encontra inserido, uma vez que mudanças nos fatores de influência nesses níveis podem ativar ou reforçar alterações no comportamento individual (Gregson et al, 2001). Nesse mesmo sentido, o Department of Health and…

O Setor de Recursos Humanos Frente a um Acidente de Trabalho Magda Miranda Gonçalves Psicóloga pela Organização Santamarense de Ensino –OSEC Mestre em Administração de Empresas pela PUCSP e-mail: magapsi@terra.com.br RESUMO Este artigo tem como objetivo inicial destacar indicadores comportamentais que sinalizem a necessidade de ações reativas e amenizadoras no âmbito organizacional em um momento de crise. Tem como cunho subjacente uma assessoria aos profissionais que têm como…

---------Pag.15 3.1. Viabilidade Mercadológica-----------------------------------------------------Pag.15 3.2. Viabilidade Técnica--------------------------------------------------------------Pag.18 3.3. Viabilidade Administrativa Organizacional--------------------------------Pag.19 3.4. Viabilidade Financeira----------------------------------------------------------Pag.21 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS--------------------------------------------------------Pag.24 REFERENCIAS BIBLIO