Provisao De Rh Nas Prefeituras

foi realizada através de artigos específicos e no meio eletrônico, através de sites conceituados relacionados ao tema. Com relação ao tempo, foi desenvolvido no período de maio a agosto de 2013 e com relação ao objeto, delimitou-se a pesquisa na prefeitura Municipal e no Banco do Brasil, localizados na cidade de Tangará da Serra sendo que os mesmos utilizam o Plano de Carreira Cargos e Remuneração PCCR. Destaca-se que foi aplicado nas empresas um questionário composto por 11 perguntas abertas.

reconhecimento como direito do cidadão e de responsabilidade do Estado. A assistência Social como política de proteção social configura-se como uma nova situação para o Brasil. Ela significa garantir a todos, que dela necessitam sem contribuiçã0 prévia a provisão dessa proteção. Esta perspectiva significaria aportar quem, quantos, quais e onde estão os brasileiros demandatários de serviços e atenções de assistência social. Numa nova situação, não dispõe de imediato e pronto à análise…

completamente e agora são tratados em conjunto por equipes autônomas e multidisciplinares. São movimentos de reorganização empresarial. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO Departamento Administrativo - RH/DP Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão

anual de 2 (dois) salários. Os resultados da frequência de avaliação serão apresentados em reuniões com a equipe, e divulgadas em painéis de comunicação para que todos fiquem cientes dos resultados obtidos pela equipe. E o Plano de Gerenciamento de RH será revisto em reuniões trimestrais. 6 Análise de Mercado O mercado de prestação de serviços contábeis é bastante concorrido, por isso, é importante manter a qualidade e eficiência no atendimento, visando a satisfação do cliente. O…

para tanto das matrizes SWOT, 5 Forças de Porter e pelo composto mercadológico “Marketing Mix”. PALAVRAS-CHAVE Gestão de Recursos Humanos, Estratégia, Matriz SWOT, Marketing Mix, 5 Forças de Porter; 1. INTRODUÇÃO De acordo com o site da Prefeitura Municipal de Ponta Grossa (noticia em 1.º de agosto de 2011) cidade de Ponta Grossa será abastecida com investimentos que girarão em torno de R$ 2,2 bilhões nos próximos anos com perspectiva de geração de 5 mil empregos diretos e…

Aplicações de Recursos, razão pela qual está sendo divulgada sem comparabilidade com o exercício anterior.  As aplicações financeiras de liquidez imediata são registradas ao custo, acrescidas dos rendimentos recebidos até a data do balanço.  A provisão para créditos de liquidação duvidosa foi constituída em montante julgado suficiente, pela Alta Administração, para cobrir eventuais perdas na sua realização. O montante constituído no decorrer do exercício a Alta Administração vem…

porte está admitindo: Engenheiro Mecatrônico Pré Requisitos: - Ensino Superior Completo em Engenharia Mecatrônica; - Inglês Fluente; - Experiência mínima de dois anos. Salário: R$ 15.000,00 + Benefícios. Interessados enviar currículo para rh@choferbotic.com.br Nome da Empresa: ChoferboticS/A CNPJ: 00.111.222/0001-33 Endereço: Rua Dinterimbebim, no. 1 Bairro: Que você não conhece – Cidade: Que sobe e desce – Estado: SP Cep: 707070-060 Telefone: (11) 3544-6687 E-mail:…

“indicação”, uma vez, que os currículos encaminhados à instituição, raramente são avaliados pela coordenação local. Entendemos, que os critérios de seleção de pessoal utilizados pela SMS, não são um método eficaz na política de Recursos Humanos (RH), pois nem sempre as referências e/ou recomendações obtidas junto às pessoas que conhecem os candidatos para as quais estes tenham trabalhado, garantem ou reúnem informação fidedignas, que possam ser utilizadas como critérios de seleção.…

para a empresa conquistar novos clientes e aumentar seus lucros se abrem e a cada dia ela cresce mais. 2.8 Número de funcionários da empresa A empresa possui um total de 12 empregados, sendo distribuídos em: • • • • • • 1 Supervisor Geral/Analista de RH; Três funcionários no Setor Contábil; Um funcionário no Setor de Registros; Três funcionários no Setor Fiscal; Dois funcionários no Setor Pessoal; E dois funcionários no Setor de Arquivo. 2.9 Segmento da empresa A empresa atua no ramo…