Provas Concursos Comportamento Organizacional

CONCURSO PÚBLICO/2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL E DE RECURSOS HUMANOS CENTRO DE SELEÇÃO TÉCNICO ADMINISTRATIVO ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO 14/11/2010 PROVAS LÍNGUA PORTUGUESA MATEMÁTICA INFORMÁTICA CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS REDAÇÃO QUESTÕES 01 a 10 11 a 15 16 a 20 21 a 50 — SÓ ABRA QUANDO AUTORIZADO LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES 1. Quando for permitido abrir o caderno, verifique se ele está completo ou se…

.....................................61 CULTURA ORGANIZACIONAL Conceito de Cultura Organizacional...................................................................................................................................01 Preceitos da Cultura Organizacional..................................................................................................................................02 Vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional..................................................

Os três níveis da cultura organizacional são: artefatos observáveis, valores adotados e pressupostos básicos. Outra forma de classificar os elementos da cultura organizacional é a divisão da cultura em três níveis. Prestem atenção a esta classificação dos três níveis, pois ela pode ser cobrada em provas de concursos, os níveis são os seguintes: Artefatos: Nível mais superficial e perceptível da cultura. É aquilo que podemos notar facilmente a partir do que as pessoas falam e como se…

pode ser um trabalho válido para que se entenda a dinâmica do processo administrativo. Para Chiavenato (2008) aGestão de Pessoas corresponde à mentalidade predominante nas organizações que secontextualizam de acordo com uma cultura e um método organizacional, além de depender das características do contexto ambiental, dos negócios desenvolvidos na instituição, da tecnologia e dos processos internos utilizados e, também, do estilo de gestão que se empreende. Para confirmar essa explanação…

Administração Fazendária Ministério da Fazenda Secretaria Executiva Missão: Desenvolver pessoas para o aperfeiçoamento da gestão das finanças públicas e a promoção da cidadania. Concurso Público - 2014 Gabarito 2 (Edital ESAF n. 05, de 28/01/2014) Prova 1 (Conhecimentos Básicos) Prova 2 (Conhecimentos Específicos) Cargo: Assistente Técnico-Administrativo Instruções 1. Escreva seu nome e número de inscrição, de forma legível, nos locais…

nesta terça-feira (6) as inscrições do concurso para escriturário que abrange 15 estados do país. Ainda que a seleção não ofereça número de vagas definido, pois é para cadastro de reserva – o banco chama os aprovados de acordo com a necessidade -, deve ser bastante concorrida. Quem já vinha se preparando com antecedência deverá dar atenção especial para as novidades e para mudanças no conteúdo programático do edital em relação aos anteriores. Os estados do concurso são Acre, Amapá,…

mundo, a gestão por competências significa olhar para o trabalho por meio de uma lente que combina os conhecimentos, o saber-fazer, a experiência e os comportamentos exercidos em contexto específico (AMARAL, 2006). Atualmente, o ingresso no quadro permanente do Serviço Público Federal se dá a partir de concursos públicos, realizados por meio de provas de seleção, que contemplam conteúdos como os de conhecimentos gerais e específicos e/ou, ainda, a comprovação de títulos. Essa…

ORÇAMENTO E GESTÃO - SEPOG CONCURSO PÚBLICO PARA OS CARGOS DE GUARDA MUNICIPAL, AGENTE DE DEFESA CIVIL E AGENTE DE SEGURANÇA INSTITUCIONAL EDITAL No 14/2013 - SESEC/SEPOG, DE 19 DE SETEMBRO DE 2013 O Secretário de Segurança Cidadã (SESEC) e o Secretário de Planejamento, Orçamento e Gestão (SEPOG) da Prefeitura Municipal de Fortaleza, no uso de suas atribuições legais, tornam públicas a abertura das inscrições e as normas e condições regulamentadoras do Concurso Público para…

Ministério da Fazenda Secretaria Executiva Missão: Desenvolver pessoas para o aperfeiçoamento da gestão das finanças públicas e a promoção da cidadania. Concurso Público - 2014 Gabarito (Edital ESAF n. 05, de 28/01/2014) 1 Prova 1 Cargo: (Conhecimentos Básicos) Assistente Técnico-Administrativo Prova 2 (Conhecimentos Específicos) Instruções 1. Escreva seu nome e número de inscrição, de forma legível, nos locais indicados. Nome: N. de Inscrição:

2.1. Conceitos e práticas de RH relativas ao servidor público. 2.2. Planejamento estratégico de RH. 2.3. Gestão de desempenho. 2.4. Comportamento, clima e cultura organizacional. 2.5. Gestão por competências e gestão do conhecimento. 2.6. Qualidade de vida no trabalho. 2.7. Características das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. 2.8. Liderança, motivação e satisfação no trabalho. 2.9. Recrutamento…