Provas Comportamento Organizacional Sistemas E Suas Caracteristicas

Gestão de pessoas Prof. Dr. Alexandre Vinicius Pereira Prof. Alexandre Vinicius Pereira Docente Alexandre V. S. Pereira Doutorado em Psicologia FFCLRP – USP Mestrado em Psicologia FFCLRP – USP. Aperfeiçoamento em Psicologia Organizacional. Psicólogo FFCLRP – USP Coach empresarial Palestrante e Instrutor de treinamentos Contatos: alexandre@seminarebrasil.com.br www.seminarebrasil.com.br Prof. Alexandre Vinicius Pereira Agenda • • • • • O papel da Gestão de Pessoas

a estabilidade do sistema social. Orientar e dar forma as atitudes e aos comportamentos dos trabalhadores. Adequando o termo cultura às organizações, temos Cultura Organizacional. Cultura Organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização e que a distingue de outra. Em última análise, esse sistema se constitui das características mais valorizadas pela organização. De acordo com pesquisas recentes, um conjunto de sete características básicas…

.06 IV – Desenvolvimento................................................................................................07 1 – Planejamento Estratégico...................................................................................07 2 – Sistema para operação de Recursos Humanos.................................................12 3 – Técnicas de Negociação.....................................................................................18 V – Conclusão................................

SUMÁRIO Introdução ....................................................................................................03 1. Sobre a Organização ................................................................................. 04 2. Sistema ARH ............................................................................................ 07 3. Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas ................................................... 10 4. Recrutamento de Pessoal ...............

vezes, do fato de não ter, na Administração Pública, um sistema de gestão de pessoas em que se busque, através de treinamentos e desenvolvimentos, trabalhar a gestão por competências na busca de melhores resultados que satisfaçam aos usuários de um modo geral. Diante do exposto, este artigo tem como objetivo discutir as formas de atuação da Administração Pública quanto ao gerenciamento de pessoas, a importância de se ter na gestão pública um sistema que busque nas pessoas a competência…

Organizações e comportamento organizacional, a função dos recursos humanos, o recrutamento de pessoal e o regime jurídico do pessoal que vão ser tratados e divididos ao longo do trabalho em subtemas. O principal objetivo deste trabalho é adquirir uma série de conhecimentos acerca de gestão dos recursos humanos, que nos dará a possibilidade de utilizar as mesmas informações futuramente nas empresas com quem poderemos vir a exercer funções. 1. Organizações e comportamento…

talentos na organização. O Recrutamento Interno pode ser conduzido de maneira mais simples, porém, dependendo das políticas de RH, os candidatos podem ser submetidos às mesmas práticas que ocorrem durante a condução de um processo externo ( testes, provas, entrevistas, dinâmicas, etc.). Os meios de divulgação de um processo seletivo interno pode ser através de um edital, intranet, folder, mural, jornal interno, reuniões coletivas, dentre outros. Na ocasião, serão indicados os…

Administração e Gestão de Pessoas p/ TRF5 - TJAA Teoria e Exercícios Prof. Carlos Xavier – Aula 00 AULA 00: Cultura organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional. Motivação. SUMÁRIO Apresentação do curso 1. Cultura Organizacional. Conceitos. Elementos 1.1. Clima organizacional 2. Motivação 2.1.1. Hierarquia das necessidades de Maslow 2.1.2. Teoria X e Teoria Y de McGregor 2.1.3. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 2.1.4. Teoria das Necessidades de McClelland 2.1.5.

que a organização está inserida e de que modo ela busca as pessoas para inseri‑las no seu sistema de trabalho. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de aplicar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho processos de RH processos de recompensar pessoas remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver pessoas processos de manter pessoas…

Resumo do Artigo sobre “O Processo de reestruturação de um Modelo de Gestão e o efeito no comportamento administrativo e no resultado organizacional: Um estudo de caso” São Paulo 2010 Resumo Esta pesquisa buscou investigar os efeitos da reestruturação de um modelo de gestão no comportamento administrativo de uma empresa e os reflexos decorrentes em seu resultado. O estudo foi conduzido através de pesquisa de campo, especificamente, de um estudo de caso, onde o assunto pôde ser analisado