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CONTABILIDADE XINGUARA-PA 2013 CRISTIANE ALVES SOUZA TCC PRÉ- PROJETO RELATORIO DO ESTAGIO SUPERVISIONADO – ANÁLISE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS CONTÁBEIS NO ESCRITORIO DE CONTABILIDADE Trabalho apresentado ao Curso Ciências contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção do TCC Pré- Projeto. XINGUARA-PA 2013 SUMARIO 1- INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------------06 2-…

• Contrato Social, assinado e rubricado pelos sócios ou seus procuradores, sendo uma das vias em original. • Enquadramento como ME ou EPP. • Se a Capa de Processo/Requerimento, contrato social ou a declaração de que trata o item anterior for assinado por procurador, anexar procuração com poderes específicos. • A procuração, se por instrumento particular, deverá ser reconhecida a firma. • Se o delegante for analfabeto, a procuração deverá ser passada por instrumento

Atuário e Planejamento Tributário 7º semestre Sousa-Paraíba 2013 Controladoria, Perícia Contábil, Ciências Contábeis, Atuário e Planejamento Tributário Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 7º Semestre, Produção Textual Interdisciplinar individual. Professores: Fábio Rogério Proença, Daniel Ramos Nogueira, Glacucius André França, Luciano Gomes dos Reis, João Cláudio Machado Pizzo e José…

produção e logistica organizacional taubaté 2011 produção e logistica organizacional Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Produção textual Interdiciplinar individual]. Taubaté 2011 Introdução Este trabalho procura dar uma visão geral da atividade logística em

para atingir seus objetivos, as equipes passam por processos simulados, como negociar, liderar grupos, montar estratégias, administrar finanças e outros;Jogos de mercado: reúnem as mesmas características dos jogos de processo, mas são direcionados para atividades que reproduzem situações de mercado, tais como concorrências, pesquisa de mercado, relação empresa fornecedores, terceirização etc.; apresenta um outro prisma de classificação dos jogos de empresas com base em um modelo de…

subseqüente queda nas taxas de inflação foram, sem sombra de dúvida, os mais significativos eventos da economia brasileira nos anos 90, e por conta disso, a adoção de um novo conjunto de políticas macroeconômicas e a realização de reformas favoráveis ao mercado, foram pontos estratégicos para uma nova visão até consumista em nosso País_ o Brasil. DESENVOLVIMENTO O desenvolvimento desse trabalho nos quer passar a importância das leis trabalhista, com direitos…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS FLÁVIO CORRÊA DE SOUZA A ARTE DE LIDERANÇA Marabá 2010 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A ARTE DE LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de MBA em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profa. Flávia Frutos Marabá 2010 Dedico este trabalho a minha Esposa Elissandra, a meus filhos Diego, Elissa e…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CONTAGEM 2º SEMESTRE 2013 SIDNEY ALVES SOARES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho de produção textual interdisciplinar individual apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Administração de Empresas. Orientador: Prof. Regina Malassise, Marcelo Viegas, Wilson Sanches, Marcia Bastos e Henry Nonaka. Contagem 2º semestre 2013…

UNOPAR - Universidade do Norte Do Paraná Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa: GAB TRANSPORTES LTDA Manaus 2014 UNOPAR-Universidade do Norte Do Paraná Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa: GAB TRANSPORTES LTDA A…

pessoas, com culturas e atitudes diferentes. Este material visa analisarmos quais as formas mais adequadas de nos relacionarmos em todas as instâncias profissionais, quais atitudes tomarmos diante das novas tendências de mercado, se as organizações se tornaram flexíveis, para sobreviverem ao novo ambiente elas precisam também de pessoas com as mesmas características. E é função do administrador de recursos humanos recrutar, treinar e manter os funcionários nas…