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Os atuais materiais serão reformulados, adensados e atualizados levando em consideração suas características de dialogicidade e suas marcas pedagógicas correspondentes, seguindo o cronograma abaixo: LICENCIATURA EM LETRAS INGLÊS/PORTUGUÊS – EAD Materiais Didático-pedagógicos que passarão por reformulação Material Cronograma Fundamentos Filosóficos da Educação Janeiro de 2010 Organização do Trabalho Pedagógico Janeiro de 2010 Teorias de Currículo Janeiro de 2010 Educação Inclusiva

estudos autonomos.indd 10 18/04/2011 15:39:00 ESTUDAR E APRENDER O que é Estudar Você já se perguntou por que estuda? A resposta mais óbvia é: “para aprender”. Foi o que você respondeu? Vamos primeiramente tentar responder a uma questão anterior a esta: o que é estudar? Uma ida ao Novo Dicionário Básico da Língua Portuguesa nos mostra que o verbete estudar tem vários significados. Vamos citar alguns: 1. Aplicar a inteligência, para aprender; 2. Dedicar-se à apreciação,…

provenientes da área do conhecim ento denom inada geotecnia (estudo aplicado dos solos e rochas). Nessa aula, persistirem os na m etodologia de com plem entar a teoria com a resolução de questões de concursos anteriores. Entretanto, em alguns assuntos não existem tantas questões anteriores do CESPE. Assim , sem pre que preciso, recorrerem os a outras bancas. Ao final da aula será proposta um a questão dissertativa sobre os tem as discutidos na aula de hoje. Bons estudos. I – B…

país vem cumprindo fielmente o seu papel: servir de exemplo e motivação para que um maior número de empresários e executivos elaborem, adotem, utilizem, divulguem e fomentem o Código de Ética. Ao compararmos os resultados deste ano com as edições anteriores foi identificado que a indústria continua na dianteira em relação aos segmentos do comércio e dos serviços quando o assunto é a utilização de Códigos de Ética. Além disso, mais de 70% das empresas pesquisadas já realizam algum tipo…

stakeholders em relação à nossa atuação em sustentabilidade, em 2014 ouvimos mais de 1.300 pessoas divididas em 11 grupos de diferentes públicos de interesse – incluindo imprensa e fornecedores não estratégicos, que não participaram da amostragem dos anos anteriores. Ainda outro resultado relevante da pesquisa mostrou a importância versus o desempenho das atividades do Grupo no tema. Os participantes identificaram como situação ideal a ‘utilização de recursos naturais e renováveis’ e…

(1979), “...toda tecnologia gradualmente cria um ambiente humano totalmente novo”. Todas essas transformações decorrentes da evolução tecnológica fizeram surgir a Revolução da Informação, a qual assume formas e funções diferentes das revoluções anteriores. Essas mudanças podem ser explicadas com o que se chama de Mercado de Informação, um mercado comunitário do século XXI, onde pessoas e computadores podem comprar, vender e trocar informações e serviços informáticos (Dertouzos,1998).…

• Avaliação de desempenho. • Observação direta de habilidade e comportamento. • Pesquisa de atitude ou clima. • Discussão em grupo. • Reuniões interdepartamentais. • Exame de índice de RH (turnover, absenteísmo). • Avaliação de programas anteriores. Levantamento das Necessidades de Treinamento • Avaliação do processo produtivo: o que está faltando? Quais as defasagens? • Retroação direta: o que as pessoas apontam como falta? Do que elas dizem necessitar? • Visão do futuro: o…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Desafio de Aprendizagem apresentada ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Apresentado como requisito parcial de avaliação sob a orientação Tutora Presencial Karina Osti e Prof. EAD Ma. Rosemeire Farias SUMÁRIO Conteúdo Etapa 2.......................................................................................................................................12 Etapa 3…

Institui o Núcleo do Centro de Adestramento e Avaliação - Sul e dá outras providências...................42 SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS PORTARIA Nº 011-SEF, DE 14 DE DEZEMBRO DE 2012. Altera a Portaria nº 010-SEF, de 13 de novembro de 2012, que prova o Calendário para o Encerramento do Exercício Financeiro de 2012...................................................................................43 3ª PARTE ATOS DE PESSOAL MINISTÉRIO DA DEFESA PORTARIA Nº 3.381-MD, DE 21 DE…

|Masculino | |Feminino | | Total | | |Operacionais | 5.412 |2,66% | 113 |0,75% | 5.525 |36,58% | |Adm/Técnicos | 4.599 |12,85% | 460 |3,05% | 5.059 |33,50% | |Universitários | 1.738 |34,90% | 1.308 |8,66% | 3.046