Prova Gestão De Rh Estácio De Sá

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL ATIVIDADE ESTRUTURADA INTEGRADORA Local: Florianópolis/SC Data: 17/09/2010 RESPOSTAS Questão 1: Desde o início de suas atividades a empresa BETA S/A utilizava a indicação dos funcionários mais antigos para novas contratações. Qual o meio e a fonte de recrutamento utilizado? A empresa resolve mudar sua forma de contratação abolindo a anterior

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Treviso - Volvo TREVISO - VOLVO Atividade Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em INTRODUÇÃO VISITA AO CAMPO ROTEIRO/ QUESTIONÁRIO ANÁLISES DAS QUESTÕES ANÁLISE GERAL DAS QUESTÕES CONCLUSÕES REFERENCIAS

Universidade Estácio de Sá Curso de administração Professora: Kátia Ramos Alunas: Débora Oliveira Assumpção Matr. 201202 Maria Amélia Bernardes Lunet Matr. 201202419194 Introdução à administração Queimados 2012 I) ÁREA DE MARKETING OU SISTEMA DE MARKETING 1) Apresente uma definição de marketing. A…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Jorge Gallindo Gomes e Gelson Moulim Caso Lanchas Centauro Rio de Janeiro 2009 JORGE GALLINDO GOMES E GELSON MOULIM CASO LANCHAS CENTAURO Estudo de Caso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito final para a obtenção do grau de Especialista em Administração Estratégica.

define-se pela obtenção de informações sobre os candidatos, através da aplicação de técnicas de seleção: * Entrevista * Questionários * Testes Psicotécnicos Processo de seleção: Solicitação de emprego,Entrevista inicial de triagem, Provas e testes de seleção, Entrevistas, Exame médico, Análise e decisão final Tipos de entrevista Estruturada Semi-estruturada Não estruturada 5 INTEGRAÇÃO Tem por objetivo facilitar a integração e a adaptação plena dos novos…

SCHEILA DAS GRAÇAS PINTO DE MIRANDA Diagnóstico de Conformidades às Exigências da Norma Regulamentadora 10 para a Elaboração do Prontuário das Instalações Elétricas Monografia apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para a obtenção do título de Engenheira de Segurança do Trabalho pelo Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. ORIENTADOR: Prof. Ricardo Pereira de Mattos Rio de Janeiro 2009 Todos os direitos…

A ÉTICA NO RH ESTRATÉGICO Resumo As organizações, frente às mudanças aceleradas do mundo moderno e do turbulento ambiente de trabalho, tiveram que fazer adaptações em suas estruturas através de um RH estratégico. As expectativas sociais hoje criadas em torno da empresa moderna possibilita a identificação dos compromissos e responsabilidades da organização empresarial na construção de uma ética comprometida com a humanização do mundo do trabalho. Baseados em pesquisas…

CURSO CST EM MARKETING EAD Projeto Pedagógico 1 1 – Apresentação ........................................................................................................... 5 1.1 – Sobre a Universidade Estácio de Sá: breve histórico .................................................... 5 1.2 – Missão Institucional ............................................................................................ 7 1.3 – Princípios norteadores na concepção de educação .................................

Relatório de Autoavaliação Institucional 2012 Faculdade Estácio do Recife ESTÁCIO FIR IES – 1077 Mantenedora: IREP Sociedade de Ensino Superior, Médio e Fundamental Ltda. Recife Março 2013 1/126 IES: Faculdade Estácio do Recife Corpo Dirigente Diretor Geral: Kesi Sodré da Motta Gomes Gerente Acadêmico: Luiz José Rodrigues de Oliveira Gerente Administrativo: Élcio Elvis de Castro Vanderlei Caracterização da IES Instituição Privada: Sociedade Civil, com fins…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA RESENHA DE COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (SEBRAE) Componentes: • • • • • • • • • Amanda Carpenter; André Santos e Silva ; Andreia Haugonte; Bruno Barros Rocha; Camylla Freitas; Fabiano Cunha; Gláucia Teixeira; Liana Moreira; Miriele Cipriani. Prof. Stanley Pacheco, Ms Gestão de Pessoas e Competências COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introdução A área de Recursos Humanos nos…