trabalho integrado rh

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH
EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL

ATIVIDADE ESTRUTURADA INTEGRADORA

Local: Florianópolis/SC
Data: 17/09/2010

RESPOSTAS

Questão 1: Desde o início de suas atividades a empresa BETA S/A utilizava a indicação dos funcionários mais antigos para novas contratações. Qual o meio e a fonte de recrutamento utilizado? A empresa resolve mudar sua forma de contratação abolindo a anterior, com a contratação de uma agência de empregos. Qual é o meio e a fonte de recrutamento agora utilizado? A empresa BETA S/A poderia utilizar técnicas de seleção com esse novo modelo de contratação. Qual seria essa técnica.

A fonte inicialmente empregada pela empresa era a indicação direta dos funcionários da própria empresa. A seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações, pois mede todas as habilidades das pessoas para o determinado cargo. O conceito competência como um agregado de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas que afetam o desempenho de um papel objetivando a agregação de valores aos resultados organizacionais.
Para uma pessoa ser competente, o indivíduo deve possuir o conhecimento, capacidade, habilidades, aptidões, autoridade para julgar, decidir, saber agir, entre outros. Desenvolver todos esses aspectos é o caminho correto para se alcançar a competência.
O novo meio empregado de contratação de funcionários para atuação nas novas filiais é por seleção, a fonte de novas contratações é através de uma terceira empresa de recrutamento responsável para este fim.
A empresa poderia empregar técnicas de recrutamento por meio de entrevista, avaliação psicotécnica, avaliação de conhecimento específico da área dentre outras.
Não existe a definição de método que seja 100% de sucesso garantido. Todos tem suas vantagens e desvantagens, assim como podem apresentar. O principal problema hoje em dia é encontrar um profissional que se adapte