Prova Gestao

empresas que exercem alto impacto sobre o meio ambiente e não se preocupam com o mesmo. Cite cinco princípios da gestão ambiental: Educação do Pessoal – educar, treinar e motivar o pessoal no sentido de que possam desempenhar suas tarefas de forma responsável com relação ao ambiente. Transferência de Tecnologia – contribuir na disseminação e transferência das tecnologias e métodos de gestão que sejam amigáveis ao meio ambiente junto aos setores privado e público. Pesquisa – conduzir ou…

Concurso Público EDITAL Nº 01/2013 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Código 16 LEIA COM ATENÇÃO AS SEGUINTES INSTRUÇÕES 1 - Este caderno contém as questões da PROVA OBJETIVA e a PROVA DE REDAÇÃO. 2 – Use, como rascunho, a Folha de Respostas reproduzida ao final deste caderno. 3 - Ao receber a Folha de Respostas da PROVA OBJETIVA:  confira seu nome, número de inscrição e o cargo;  assine, A TINTA, no espaço próprio indicado. ATENÇÃO: FOLHA DE RESPOSTA SEM ASSINATURA NÃO TEM VALIDADE. 4 -…

envolvidos na organização, estimula a delegação de responsabilidades entre outras vantagens. Resposta 2 Correto Declaração da razão de ser de uma organização Resposta 3 Correto Pode ser considerada como a associação entre o planejamento estratégico e a gestão de pessoas. Resposta 4 Correto Tradução da expectativa da organização em relação a seu futuro. Resposta 5 Correto Feedback A resposta correta é: Conjunto de idéias que representam as crenças e convicções da organização em termos…

desenvolvimento profissional. Resposta 4 Correto É composto por dois componentes básicos: o específico, que confere as características técnicas das atividades a serem desenvolvidas; o genérico que confere as características relativas às atividades de gestão. Resposta 5 Correto Feedback A resposta correta é: As organizações se utilizam dessa metodologia em que a avaliação é realizada abrangendo pares, chefes, subordinados e até clientes. – AVALIAÇÃO 360º, Para os temas operacionais em…

Avaliação Final da Disciplina Captação, Seleção e Treinamento e Desenvolvimento Pós Graduação Gestão Empresarial 2015 – UNIPAC – Conselheiro Lafaiete – MG.– MG. Professora Eunice Sampaio Meireles Teixeira Aluna: Ana Paula Albuquerque 1 – Em que fase da Curva “S” existe uma maior tendência para a acomodação, isto é, uma preocupação em não se mexer em time que está ganhando? Justifique o porquê desta tendência. - Fase da Maturação / Estabilidade Identificar o estágio do ciclo de vida…

organizacionais classificadas por Zarifian encontram-se as competências sobre a organização e competências sobre processos. 3- Competências funcionais são aquelas características dos funcionários de uma organização, que fundamentam as diretrizes da Gestão Estratégica de Pessoas. 4- Segundo Fleury e Fleury, as competências devem agregar valor econômico para a organização e valor social para o indivíduo. a. São corretas as alternativas 1 e 2 b. São corretas as alternativas 2, 3 e 4 c.…

privado são maiores os valores dos salários médios para os cargos com menor qualificação. 3- Para a criação de novos planos de carreiras não é necessário se considerar as reformas que vêm ocorrendo na administração pública nem as novas tendências na gestão de pessoas. 4- A aquisição e o aperfeiçoamento das competências e a capacitação profissional oferecerão os elementos necessários para o alcance de um perfil profissional mais flexível e para a evolução na carreira. a. São corretas…

Economia = é a ciencia que estuda as necessidades. Escassez = oferta menor que a demanda. Custo de oportunidade = mensura o custo da decisão de escolher A em detrimento de B. Fatores que afetam a curva da demanda = preço, renda, preço de bens relacionados, gostos, expectativas e numero de compradores. Fatores que afetam a curva da oferta = preço, preço dos insumos, tecnologia, expectativa de rentabilidades e numero de vendedores. Microeconomia x Teoria da Demanda = Em geral, quanto

1) Defina Sistemas Integrados? Resposta: Integração de sistemas envolve um sistema completo de processos de negócios, práticas de gestão organizacionais interações e alinhamentos estruturais e gestão do conhecimento. É um processo abrangente e projetado para criar relativamente 10 uniforme e altamente ágil processos e estruturas organizacionais que estão alinhadas com os objetivos estratégicos e financeiros da empresa. Uma proposição de valor clara econômica e…

GESTÃO DE SISTEMAS DA QUALIDADE – 6º/7º A – DIURNO E NOTURNO Prof. Ronaldo A. Vergna LISTA DE EXERCICIOS PARA PROVA OFICIAL - RESOLVIDA DATA DE ENTREGA 02-06-2014 DEVERÁ SER ENTREGUE NA SALA DE AULA, MANUSCRITA E INDIVIDUAL. NÃO É NECESSARIO COPIAR OS ENUNCIADOS, ENTREGAR SOMENTE AS RESPOSTAS. ENTREGAR AS FOLHAS GRAMPEADAS, NÃO COLOCAR CAPA, EM PLASTICOS, EM ENVELOPES, ETC..... COLOCAR NOME COMPLETO E LEGIVEL, SERIE, RA E PERIODO. 1-Num processo onde o valor médio da distribuição…