administração

COMO AGREGAR TALENTOS À ORGANIZAÇÃO josiano raupp espindola¹ MAICOM BAUER FELISBERTO² resumo O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas, Realizar um recrutamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o seu maior investimento. Este trabalho traz informação sobre o Recrutamento e Seleção da empresa Coopersulca, tratando de uma agropecuária de São João do Sul, sobre a qual foi feito um estudo de caso, sendo coletado informação através de uma entrevistacom o gerente que trabalham na área administrativa da organização, contendo perguntas relacionadas a o método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação do indivíduo na organização.Concluiu-se que, o recrutamento e seleção apresentam diversas vantagens, como uma menor rotatividade de funcionários e maior produtividade.Com os resultados obtidos são apresentados vários pontos fortes os quais vão aumentar o sucesso da organização e também a vantagem competitiva. palavras-chave:Recrutamento e seleção.Organizações. Procedimento. abstract The recruiting process ( identify, find talent ) and select ( best differentiate among identified ) are definitely very complex activities , conduct a recruitment and…

[pic] TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC ARARANGUÁ 2009 TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito para obtenção do…

[pic] TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC ARARANGUÁ 2009 TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito para obtenção do título de Especialista em Contabilidade Pública e Tributação.…

meio de questionários estruturados conforme os apêndices A e B. O questionário é um instrumento de coleta de dados constituído por uma série ordenada de perguntas pré-elaboradas, sistemática e sequencialmente dispostas em itens que constituem o tema da pesquisa. Foram elaborados dois tipos de questionários, um feito especialmente ao consumidor Braçonortense, apêndice A, onde 300 pessoas foram entrevistadas, e o outro questionário, apêndice B, a estabelecimentos Braçonortenses onde…

......................... 59 ANEXO C - Prateleira de rações para pássaros, aquários e jardinagem. ..... 60 ANEXO D - Estoques de rações. .............................................................. 61 ANEXO E - Prateleira de venenos. .......................................................... 62 22 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi realizado na Carrer Agroveterinários Ltda. - ME, uma empresa que atua no comércio de produtos agroveterinários e toda linha pet para toda…

Tecnologia. Resultado do engajamento das empresas que compõem a Vertical Agronegócios da ACATE, esse projeto tem por objetivo reunir, em uma única publicação, os principais dados referentes ao agronegócio. Assim como em outras regiões do Brasil, em Santa Catarina esse setor alavanca a economia local, criando uma extensa cadeia de valor, que dá origem ao chamado agronegócio. As atividades que compõem essa cadeia vão do campo ao varejo, passando pela agroindústria e pelo setor tecnológico,…

Universidade do Sul de Santa Catarina Teoria do conhecimento UnisulVirtual Palhoça, 2013 teoria_do_conhecimento.indb 1 09/01/13 17:22 Créditos Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Reitor Ailton Nazareno Soares Vice-Reitor Sebastião Salésio Herdt Chefe de Gabinete da Reitoria Willian Máximo Pró-Reitor de Ensino e Pró-Reitor de Pesquisa, PósGraduação e Inovação Mauri Luiz Heerdt Pró-Reitor de Desenvolvimento e Inovação Institucional…

Universidade do Sul de Santa Catarina Teoria do Conhecimento UnisulVirtual Palhoça, 2013 Créditos Universidade do Sul de Santa Catarina – UNISUL Reitor Ailton Nazareno Soares Vice-Reitor Sebastião Salésio Herdt Chefe de Gabinete da Reitoria Willian Máximo Pró-Reitor de Ensino e Pró-Reitor de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação Mauri Luiz Heerdt Pró-Reitor de Desenvolvimento e Inovação Institucional Valter Alves Schmitz Neto Diretora do Campus…

como remuneração, comunicação entre gestor/funcionário e na relação entre os próprios colaboradores. Palavras-chave: Absenteísmo. Fatores Internos e Externos. Gestão de Pessoas. ABSTRACT Absenteeism it comes from lack of employee in the company for some reason and despite this, many companies just do not give enough attention to this fact, thus hindering the company's strategic planning and even profit, not to mention the inconvenience caused by substitutions of employees who…

50 10 Recrutamento e Seleção 51 10.1 Recrutamento 51 Recrutamento Interno 51 Recrutamento Externo 52 10.2 Seleção 53 11 Gráficos 55 11.1 A arrecadação de ISS no Setor de Tecnologia da Informação 55 11.2 As incubadoras no Sul do país 56 11.3 Número de empresas e empregos formais no setor de tecnologia de Santa Catarina 57 12 Análise Crítica 59 13 Conclusão 61 14 Bibliografia 62 Índice de gráficos Gráfico 1: Fatores que direcionam compras sustentáveis 41 Gráfico 2:…