Prova De Gestão Do Conhecimento Anhanguera

FAculdade anhanguera de brasília Estágio supevisionado I Alexandre Ferreira da Costa 1299927348 Taguatinga, Distrito Federal. 11 de Abril de 2014 Alexandre Ferreira da Costa 1299927348 Estágio supevisionado I Aprovado em: _____ de _________ de 2014 Nota Obtida: _____ _________________________________________________________________ Prof.: Irlaine Helal Taguatinga, Distrito Federal. 11 de

FACULDADE ANHANGUERA DE BRASÍLIA PERÍODO 2010 – 2014 BRASÍLIA – DF SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................... 5 1. PERFIL INSTITUCIONAL .............................................................................. 6 1.1 MISSÃO ....................................................................................................... 6 1.2 PRINCÍPIOS FILOSÓFICOS GERAIS .....................................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA ARLINDO RODRIGUES JUNIOR RA 339116 wAGNEr LUIZ DOS SANTOS ra 338913 MARCOS ANTONIO BOCAL RA 338907 FRANCISCO VALERIO DE OLIVEIRA RA 339115 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS residente PrudentePr 09/04/2012 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA TECNOLOGIA E…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Empreendorismo Alexandre Correia Cirineu RA: 3839721201 Fábio Guedes Silva RA: 3830723310 Alexandre Santos Dantas RA: 3830723216 Charles Rodrigues Pedro RA: 4351857655 Hermes Girotte RA: 4346841081 JUNDIAÍ/SP 2012 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Nome do tutor presencial Rosana Professor tutor à distância: Jefferson…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER III RELATÓRIO PARCIAL TUTOR PRESENCIAL / DISTÂNCIA: SIMONE JUSTEM PARTICIPANTES: CLAUDIA DA ROCHA A. PEREIRA – RA 6951439231 DANYELE DA COSTA P. ROSA – RA 6505257134 FERNANDA MARTINS DE ALMEIDA – RA 6951483228 GABRIELA DE OLIVEIRA LOPES – RA 7928701718

cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas visa a valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava a técnica e o mecanicismo do profissional. . Seleção É o processo pelo qual a organização escolhe uma lista…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP Centro de Educação a Distância UNIVERSIDADE ANHANGUERA / CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS TUTORA A DISTÂNCIA PROFª.RAQUEL MARIO ELISANDRO OLIVEIRA DA SILVA RA: FPE9363300446 TPG - PROJETO INTERDISCIPLINAR APLIC. A TEC. EM PROCESSOS GERENCIAIS I - PROINTER PELOTAS – RIO GRANDE DO SUL 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA / CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ELISANDRO OLIVEIRA

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Técnicas de Negociação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição. Osasco/SP 2013-04-18 SUMÁRIO: 1- Introdução

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE PIRITUBA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pedro Henrique de Aguiar Silva RA: 8744996028 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves São Paulo / SP 2014 Pedro Henrique de Aguiar Silva Levantamento Bibliográfico e Adequação do Desafio Profissional a Proposta do PROINTER II RELATÓRIO PARCIAL Projeto…

no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Introdução Tem-se por desafio o diagnóstico inicial do perfil profissional procurado pela empresa em questão, a Petrobrás. Após essa análise e pesquisa inicial será possível construir de forma eficaz um artigo enriquecedor onde, pode-se perceber a importância da consonância de valores criados pela empresa e seus colaboradores. É de amplo conhecimento que na…