Prova De Gestao Por Competências

SUMÁRIO 1. PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2. RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (ARH) 4 3. ESTRUTURA GERAL DO DOCUMENTO 5 4. OBJETIVO 5 5. ABRANGÊNCIA 5 6. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 5 7. VISÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS 6 7.1. VISÃO ESTRATÉGICA DAS PESSOAS 6 7.2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS 6 8. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE 6 9. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 7 9.1. ANÁLISE DO PERFIL DA FUNÇÃO 7 9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7 9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7

INSS, no uso de suas atribuições conferidas pela Portaria/MPS/nº 191, de 07 de abril de 2011, publicada no Diário Oficial da União (DOU) de 08 de abril de 2011 e tendo em vista a autorização concedida pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, por meio da Portaria nº 240, de 4 de julho de 2013, publicada no Diário Oficial da União de 5 de julho de 2013, torna pública a realização de Concurso Público para o provimento de 300 (trezentas) vagas para o cargo de Analista do…

Administração Educacional da Espanha (FEAE-ES), pela Associação Nacional de Política e Administração da Educação (ANPAE), pelo Fórum Português de Administração Educacional (FPAE-PT) e com o apoio da Rede Internacional de Pesquisadores em Política e Gestão da Educação, realizado de 14 a 17 de novembro de 2012, em Zaragoza, Espanha. Contou com auxilio à pesquisa da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP) (processo nº 2012/20718-0) e com apoio da Coordenação de…

Caderno de Atividades Técnicas de Recrutamento e Seleção Semestre 3 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Coordenação do Curso Carlos Eduardo Autora Rosa Lucia Pugliese FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana…

óbvio. 2º Dimensão: a mais importante que a 1ª pois é a criativa 3ª Dimensão: Coletiva. “Quanto maior o numero da equipe , maior a dificuldade da comunicação” PALAVRA CHAVE: Percepção Essa disciplina se insere na área das competências Organizacionais. COMPETENCIA está ligada a aptidão e vinculada a capacidade de você produzir alguma coisa. Competente é aquela pessoa que atribui pra si próprio 5 atributos: 1. C- conhecimento (Expertise que cada de um de nós temos- e fazemos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA Centro Sócio Econômico Gestão de Pessoas no Setor Público Marcia Gentil Organização: Caixa Econômica Federal – CEF Processo: Provisão de talentos Subprocesso: Planejamento de RH Para a elaboração das estratégias de Gestão de Pessoas, a CAIXA utiliza um fórum permanente de discussão sobre as demandas e problemas, e uma Comissão de Ética formada por representantes de todos os níveis operacionais que desenvolvem atividades com valores…

Banco de talentos como ferramenta de apoio à gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso no Tribunal de Justiça Catarinense Marlow Forte de Souza Marcos Baptista Lopez Dalmau 1 Introdução Em um mundo caracterizado pela velocidade, nas transformações culturais, políticas e sociais, constantes mudanças também ocorrem no ambiente das organizações e na maneira como elas funcionam, nos papéis desempenhados pelos funcionários e nas sociedades em que vivem. Em uma conjuntura em que a tecnologia é

confiança, com competência e interesses compatíveis com o da empresa. Sua empregabilidade depende da sua capacidade de gestão da sua própria vida e carreira. E diferenciais, devem por definição, ser DIFERENTES! Questão 03 A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite pessoas adequadas ingressarem na organização. A técnica a ser utilizada dependerá do perfil do cargo e das competências a serem agregadas. Fundamentado no conceito de seleção por competências,…

princípios. Organização administrativa da União: administração direta e indireta. Servidores públicos: poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e função públicos. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, forma e competência de prestação. Controle e responsabilização da administração: controle administrativo; controle judicial; responsabilidade civil do Estado. Atos Administrativos: conceito; requisitos; atributos. Licitação: conceito, objeto,…

lei criará a entidade, correspondendo à figura das autarquias. De outro modo, lei autoriza a criação, correspondendo às fundações públicas; sociedades de economia mista e empresas públicas, desde que exerçam serviços públicos. Mas, ATENÇÃO em provas com as fundações públicas de direito público, viu? Essas são consideradas AUTARQUIAS, conforme exporemos mais abaixo. O que é autarquia? O que é uma sociedade de economia mista? Antes de passarmos a este assunto, vale uma última…