Prova De Gestao Por Competências

Gestão de Pessoas na Administração Pública: pessoas competentes, melhores resultados. RESUMO Ao perceber a grande importância das pessoas nos negócios, as organizações, públicas ou privadas, têm mostrado bastante interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Há o entendimento de que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer serviços de qualidade. O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são…

TI. OBJETIVOS DA UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA) Num Objetivos Gerais Propor modelos de gestão da infraestrutura de tecnologia da informação nas organizações com base nos conceitos da Governança de TI Utilizar os frameworks da Governança de TI, de forma que as ODG2 Empresas atinjam efetivamente seus objetivos estratégicos de negócio; ODG1 COMPETÊNCIAS DA UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA) Num Competência da Unidade Curricular (Disciplina) CD1 Entender o conceito da Governança de TI CD2 CD5

BDQ Prova Página 1 de 3 Avaliação: ADMINISTRAÇÃO DE RECU RSOS HUMANOS II Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: ANDREA GOMES BITTENCOURT Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Turma: 9009/AI Data: 16/11/2013 15:09:25 1a Questão (Ref.: 201101141001) DESCARTADA O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é cargo? É o…

segurança do trabalho Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Professora: Ana Maria Lana Ramos Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da…

as aulas: - Conteúdo Programático; - Plano de ensino; - Avaliações – Seminários, exercícios e provas; - Participação; - Forma de transmissão x recepção; - Troca de experiências; - Ética x Transparência; - Troca de Informações e Material Didático Avisos: - Diário de frequência; - Número de faltas; - Avaliações x provas (forma) x datas; - Não existe 2ª época; - Publicações de notas; - Horários de provas; - Participação efetiva nas discussões “É impossível ensinar a um homem, aquilo que ele acha

Introdução Recrutamento de pessoas é um conjunto de técnicas e procedimentos com o objetivo de atrair candidatos para determinadas áreas, sendo eles qualificados e capazes de assumir cargos dentro de uma organização. A gestão de pessoas administra o envolvimento das pessoa com a organização e ela obtém um papel principal responsável em recrutar pessoas para a organização, ela tem o conhecimento necessários das vagas a serem divulgadas .E o planejamento dessa área

QUESTÃO 1 Prova: ESAF - 2013 - MF - Analista Técnico - Administrativo Disciplina: Contabilidade Geral | Assuntos: Contabilidade - Noções Gerais; Princípios de Contabilidade; O Conselho Federal de Contabilidade aprovou os princípios fundamentais de contabilidade dispostos na Resolução CFC 750/93. Segundo essas regras, o Princípio Fundamental de Contabilidade que reconhece o patrimônio como objeto da Contabilidade e afirma a autonomia patrimonial, é o princípio a) patrimonialista.…

Turma: 33RH Data | Atividade | Pontuação | 21.03 | Atividade em sala de aula (1) | 1.0 pt | | | | 11.04 | Atividade em sala de aula (2) | 1.0 pt | | | | 25.04 | Prova (1) em dupla e sem consulta | 3.0 pts | | | | 09.05 | Atividade em sala de aula (3) | 1.0 pt | | | | 23.05 | 1. Prova (2) individual e sem consulta | 6.0 pts | | 2. Entrega final da Atividade de Sala Virtual do Fórum | 1.0 pt | | 3. Entrega final da Atividade de Sala Virtual do…

Resumo dos Assuntos para a Prova Existem três tipos de competências de uma organização.... Competências Organizacionais São as competências necessárias para que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos Competências Profissionais São as competências necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão Competências Pessoais São as competências que os colaboradores detêm Competência vem do latim competentia e significa a qualidade de quem é

ganha força nas sociedades, contemporâneas, em especial, quando, como ação politica, transforma-se em estratégia de gestão, não só para a educação, mas também para o mercado. A avaliação da educação configura-se como vetor estruturante de politicas públicas?''comente'' está presente nos cenários nacionais e internacionais e se constitui não só como uma estratégia política de gestão de um projeto educacional localizado no país, estado, município, mas também como vetor estruturante de…