Prova De Gestao Por Competências

APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: Série: 1° sem/2015 1ª Série Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 40 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2015 C.H. Total: 40 Ementa Fundamentos da ética. Relação entre ética e relações humanas. Considerações sobre ética e indivíduo. Considerações sobre as relações humanas no trabalho. Ética e o mundo corporativo. Ética nas organizações. Gestão ética. Ética…

seus desdobramentos em todos os níveis da empresa; estabelecer os pontos de verificação e tomada de medidas corretivas usando necessário. 3. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Habilidades: Identificar os recursos da organização a serem utilizados no Planejamento Estratégico Organizar a equipe de trabalho para a implementação do Plano de Ações Competências: Estruturar um Planejamento de Negócios, alinhado aos objetivos organizacionais Montar um plano de ação (tático e operacional) em…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS Valorização Fonte: Dutra (2014) MOVIMENTAÇÃO ◘CAPTAÇÃO ◘INTERNALIZAÇÃO ◘ TRANSFERÊNCIAS ◘ PROMOÇÕES ◘ EXPATRIAÇÕES ◘ RECOLOCAÇÃO DESENVOLVIMENTO ◘CAPACITAÇÃO ◘CARREIRA ◘ DESEMPENHO VALORIZAÇÃO ◘REMUNERAÇÃO ◘PREMIAÇÃO ◘ SERVIÇOS E FACILIDADES PROCESSO DE VALORIZAÇÃO DE PESSOAS REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS • MODELO DE REMUNERAÇÃO PARA RECOMPENSAR DESEMPENHO DIFERENCIADO. • TEM COMO BASE O DESEMPENHO E…

4 REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 Gestão de pessoas Durante muito tempo, os administradores dispensavam interesse somente à eficiência da máquina, que era vista como o principal meio para aumentar a produtividade da empresa. Com os avanços dos conceitos e concepções acerca da administração e gestão de pessoas, a ênfase foi sendo atribuída ao homem, vendo-se nele o principal elemento que impulsiona as organizações (QUEIROZ, 2004). Segundo Chiavenato, Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de

E-mail: lucatreind@ig.com.br COORDENADORA: PROF.: LEONARDA TROVÃO DISCIPLINA: Gestão de Projetos em Segurança do Trabalho Gestão de Projetos em Segurança do Trabalho 1 DISCIPLINA: Gestão de Projetos em Segurança do Trabalho QUESTÕES PESSOAIS IMPORTANTES 2 CONTEÚDO EMENTA DIFICULDADES NO ENTENDIMENTO MÉTODO POWER POINT E TRABALHOS OBJETIVO EXPERIÊNCIAS PRATICAS DISCIPLINA: Gestão de Projetos em Segurança do Trabalho QUESTÕES PESSOAIS…

2 GESTAO DE RECURSOS HUMANOS NO CENARIO ATUAL 2.1 Panorama das organizações No contexto organizacional, é importante o uso dos recursos, mas o sucesso é conquistado através das habilidades e competências (Entende-se por competência o conjunto de habilidades e tecnologias aplicadas de maneira integrada e convergente em uma determinada.) que os profissionais da organização possuem para manter ou concluir sua visão e missão. Portanto, a competência das organizações não deve

INTRODUÇÃO Na perspectiva de verificar se o direito ao aprendizado de competências básicas e gerais está garantido para cada aluno, contamos com dois instrumentos de avaliação relevantes: PROVA BRASIL E PROVINHA BRASIL. PROVA BRASIL: é o instrumento de medida das competências leitora e matemática, aplicado em praticamente todas as crianças e jovens matriculados no quinto e nono ano (quarta e oitava séries). PROVINHA BRASIL: é

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA Noções de Direito Processual do Trabalho : 1 Da Justiça do Trabalho: organização e competênc ia. 2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jur isdição e competência. 3 Dos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e d os distribuidores. 4 Do processo judiciário do trab alho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiár ia do…

Empreendimentos Processos Gerenciais Prof. Me. Fabio Mello Fagundes Módulo A – Fase II – 2013 Prof. Me. Rafael Borim de Souza Ementa da Disciplina Globalização – perspectiva gerencial local e internacional. Estratégias de globalização de empresas. Gestão centralizada (envolvimento). Potencial empreendedor. Criatividade e inovação. Identificando oportunidades. Critérios decisórios. Elaboração do plano de negócios. Bibliografia Básica SERTEK, Paulo. Empreendedorismo.…

CF1210 Caso de Inovação FIaT aUToMÓveIs – GesTão de CoMpeTênCIas para Inovação Carlos Arruda, Fabian Salum e Luísa Rennó InTrodUção C onTexTo – FIaT B rasIl e o polo de a Fiat Brasil iniciou as atividades de seu centro de Pesquisa e Desenvolvimento como apoio e adaptação dos carros para o mercado local. No entanto, por contar com uma equipe capacitada e desenvolver competências internas, a filial b rasileira conquistou confiança e autonomia diante do Grupo Fiat…