Prova Da Unidade 2 Administração De Recursos Humanos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4 2.1.1 Atribuições Do Cargo 4 2.1.2 Atribuições da Área de Atuação 5 2.2 TÉCNICA DE RECUTAMENTO 5 2.3 TECNICA DE SELEÇÃO 6 2.4 DO CONTRATO DE TRABALHO 8 2.5 DO TREINAMENTO 9 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENNHO 9 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A J’MARTINS Serviços de Analise Financeira Ltda, atuante no mercado a mais de quinze anos vem desenvolvendo seus serviços com

de Inscrição Nome do Candidato Caderno de Prova ’B02’, Tipo 004 MODELO No do Caderno MODELO1 ASSINATURA DO CANDIDATO No do Documento 0000000000000000 00001−0001−0001 PROVA Conhecimentos Gerais Conhecimentos Específicos Discursiva - Redação INSTRUÇÕES - Verifique se este caderno: - corresponde a sua opção de cargo. - contém 60 questões, numeradas de 1 a 60. - contém a proposta e o espaço para o rascunho da Prova Discursiva - Redação. Caso…

Administração de Recursos Humanos – 2004 – Campus Limeira Prof.: Wanderley Tavares Junior 1 1.1 2. 2.1 2.2 2.2.1 2.2.2 2.3 3 3.1 3.2 3.3 3.4 4 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 7 7.1 7.2 8 8.1 8.2 8.3 8.3.1 8.3.2 8.3.3 8.3.4 8.3.5 8.4 9 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH ................................................................. 3 Modelos de Planejamento de RH .......................................................................

(dois) anos, a contar da data da publicação de sua homologação, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da Administração Pública. Página 1 de 42 1.4. O concurso público de que trata este Edital será de provas, composto de duas etapas, estruturadas da seguinte forma: a) Prova Objetiva de Múltipla Escolha, de caráter eliminatório e classificatório; b) Prova de Redação, exclusivamente para os cargos de Nível Superior, de caráter eliminatório e classificatório. 1.5.…

ELABORAÇÃO DE PROVAS Profª. MsC. Bernadete Gama Gomes Poeys Orientações importantes -Divulgue para seus alunos (vida acadêmica) com antecedência os conteúdos de prova. QUESTÕES DE PROVA -Faça provas diferentes, com as questões misturadas, -Identifique as provas discretamente (Modelo A/B/C/D) Ex: Modelo A: Data: ____/____/____ Modelo B: Data: ____/_____/2015 Modelo C: Data: ____/04 / 2015 Modelo D: 10 / 04 / 2015 -Cuide da formatação da sua prova, QUESTÕES DE PROVA -Utilize o…

................. 1 II – A ATIVIDADE DAS UNIDADES DE CONTROLE INTERNO........... 3 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................. 3 2. AS UNIDADES DE CONTROLE INTERNO................................................................... 5 2.1 A auditoria interna e as Unidades de Controle Interno..................................................... 5 2.2 Atribuições das Unidades de Controle Interno......................

1.3. O regime jurídico aplicável aos empregados públicos da SUDECAP é o da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – Decreto - Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943, respeitados os dispositivos da Constituição da República de 1988 referentes à Administração Pública, às disposições da Lei Municipal nº. 9.330 de 29 de janeiro de 2007 e às demais normas municipais pertinentes. 1.4. Os candidatos aprovados no concurso público regido por este Edital, para emprego público na SUDECAP, terão suas relações

socioeconômicas. 1.3 - O Processo Seletivo será válido para ingresso no primeiro semestre de 2013. 1.4 - Compreende-se como processo seletivo a inscrição, a realização de prova de conhecimentos em Língua Portuguesa e Matemática, a classificação e a matrícula dos alunos. 1.5 - Todas as escolas que constam no Anexo “A” deverão aplicar a prova de conhecimentos em Língua Portuguesa e Matemática e classificar os inscritos, independentemente do número de candidatos por vaga. GOVERNO DO…

Apostila de Gestão dos Ativos Intangíveis CURSO: Administração Bibliografia Básica: ANTUNES, Maria Thereza Pompa. Capital Intelectual. São Paulo: Editora Atlas, 2008 KAPLAN, Robert S.; NORTON, David P. Mapas Estratégicos – Balanced Scorecard: convertendo ativos intangíveis em resultados tangíveis. Rio de Janeiro: Campus, 2004. REZENDE, José Francisco. Balanced Scorecard e a Gestão dos Ativos Intangíveis. Rio de Janeiro: Campus, 2004. Bibliografia Virtual: BANCO CENTRAL DO BRASIL. Diagnótico IAS

habilidades motoras ou intelectuais e informações, assim desenvolvendo estratégias cognitivas e atitudes que levaram o individuo a ser mais competente para então desenvolver suas ou mais funções. Etapa 1 A área de Recursos Humanos nos últimos anos vem passando por transformações rápidas e intensas que acontecem nas organizações. E se manterem no mercado as empresas tem buscado maior desenvolvimento de suas estratégias, um dos principais pontos dessas…